韩国演艺圈的从业人员在很多爱豆歌迷和粉丝们看来是一件非常不错的一份工作。因为即能在第一时间接触到顶级的圈内艺人，也能能在演艺圈里寻求一份属于自己的事业。如果做好了，那么未来没准还有机会成为专业的经纪人，并能进一步开阔自己的从业范围。何乐而不为呢？但如果你也这么认为的话，真心希望看完这篇文章之后能或许能改变一下有些人对于演艺圈工作的看法。
因为纵观韩国所谓的三大演艺公司的员工幸福指数不难发现，这些演艺圈里的从业人员们的平均幸福指数只有28%，也就是说不到三成的从业人员对自己目前的工作状态并不满意。另外还有多达48%的从业人员都有着想要跳槽的想法，而这些人渴望的下一个职场也并非和演艺圈有着直接的关系。那到底为什么会有这么多的圈内人士并不太满足自己的工作状态呢？
其中最大的原因就是付出和所得不成正比。大家都知道艺人的职业有的时候是非常不规范的。可能忙的时候连个睡觉吃饭的时间都没有，但空闲下来的话休息时间有的时候也很长。但公司的员工就不一样了，只要公司有新项目和新活动的话，很多演艺公司旗下的各大部门都需要24小时不停止运转。因为像三大社这样的全球知名的艺人经纪公司的话所涉及到的业务也来自全世界范围。
而在这三大演艺公司当中SM的普通员工是最累也是最繁忙的群体。像策划部门的普通员工可以说几乎没有任何节假日。因为越是到了假期公司旗下的艺人们反而会更忙。那么这些员工们也不得不出来一起工作。但是到手的薪资却往往无法让他们感到满意。因此大部分新人不到一年的时间就会选择跳槽或者离开公司。
与SM相比，JYP在管理上稍微会人性化一些。因为从去年朴振英提出了“JYP 2.0”模式之后，公司严禁办公时间以外任何人以公司的名义联系自己的下属。JYP的这种作法也很明确，那就是尽可能地提高办事效率。不过即便如此，JYP仍然吸引不到新人社员。最大的原因在于公司对于员工的要求非常高，但对应的薪资待遇方面几乎和外面的其他企业一样，所以常年招不到合适的人员。
而进入到2019年之后，三大演公司当中离职率最高的就是YG。其实从去年开始BIGBANG成员们陆续服兵役之后，YG一直都是在硬撑的状态。虽然BLACKPINK，iKON，WINNER等等这些组合也相继获得了不俗的成绩，但明眼人都看出了YG内部的各种矛盾。接连失去Epik High，PSY鸟叔等等这些举动当中也能略知一二。而员工离职率方面YG也是三大演艺公司最高的。这些人离职的理由也很简单。因为他们认为：在这样的公司里看不到希望。