根據最近網曝,2018年退休新方案將採用控高提低的原則,並向特殊人群傾斜。事業和企業並軌,緩解多年來對雙軌制的積怨。凡是2017年底以前符合政策退休人員,爭取用五年的時間全部達到6000元以上。具體方案如下:
(1)養老金8000元以上的暫停調整。
(2)6000元以上的,只增加工齡工資,按工齡每年5元計算調整。
(3) 6000元以下的,爭取五年達到6000元。計算方法:以(6000元-2017年底前退休金)除以5=應調整的工資。另外再加第二條的工齡工資。應該說退休金越低的提的越多。例如:王某人2017年退休金為2000元。工齡30年。(6000-2000)÷5=800元 。再加工齡工資:30×5=150 王某人2018年應調整退休金為950元。
(4)向年齡偏大的老人傾斜。年齡在2017年底超過80歲的,可以直接調整到6000元。再按第二條增加工齡工資。超過78歲可以延長一年。即按以下公式計算:6000-(6000-調整前退休金)÷5×延長年數=5200 ; 超過76歲延長二年 , 超過74歲延長三年,超過72歲延長四年。再加工齡工資。例如:李某人2018年是76週歲,2017年底的退休金是3800元,工作年限36年。按照公式計算:6000-(6000-3800)÷5×2=5120元。再加工齡工資36×5=180元 李某人的調整後的退休金應為5300元。
今年調整後,直到2022年的退休金都按這個思路調整。爭取到2022年每個退休人員都達到小康水平,也基本縮小了養老保險差距,這就是這次退休金調整的基本思路。 不知道真假,大家拭目以待吧!!!