从毕业四五年，我就发现无论怎样折腾，我还是那个我，性格仍旧如孩子般直来直去，高兴的时候喜形于色，委屈的时候，也全都能写在脸上，没有太多情商，但相比初入职场的无力还击更多了一些对策。既然变不成那样的人，那就让自己成为一个用脑子的人。
离开国企后，进入了这家这家世界500强公司，部门里全部是女孩子，直接老板是只比我大一岁，而且是死要面子的心机girl，刚进公司没多长时间要夹着尾巴做人，和其他人搞好关系，即使不喜欢也要尽快融入环境，比如上司没走的时候，到了下班点，就算事情全干完了，也要等上司走了再走；别的姑娘溜须拍马的时候，也要顺着说“是这样的”，即使这种事做不出来，态度是要明确给领导看的。
职场如后宫，不分男女，不分老少。初入职场时，经常被人教导：被社会磨掉棱角，情商自然提高了，换成人话就是——见人说人话见鬼说鬼话。可这不是人人都能如此，尤其心有傲骨生来个性如此，谁会愿意委曲求全的假笑不忠于内心？可是，这个世上又有谁能够容忍不加修饰就出去裸奔的人？
如果做不到见人说人话见鬼说鬼话的善言辞，那就控制好自己的情绪，
目前的部门领导每次说话要不毫无重点，要不都是重点，最后还要按照他的策略开展工作，如果出了纰漏还要追责至个人，新来的同事小刘工作方式直接，随时都会提出质疑，甚至据理力争。有一次部门会议上，小刘对部门领导提出自己想法：“您的想法是很不错的，可是开展大半个月来却没有一点成效，是不是策略弄错了？而且频繁开会却又腾不出时间做正式的事，要不要减少会议频次？”，看似客气的语气却是直言得不留情面，领导胖胖的脸上陡变猪肝色我便知道肯定是不会同意的，被拒绝后，小刘紧皱眉目显示出极度不耐烦，领导补了一句发话了：“不要带着表情来上班，别影响其他人。”
最好的教养就是不让别人难堪，显然她控制不住的表情和否定的内容已经碰了一鼻子的灰，直到我们摸清了领导的性格和小公举的脾气后，但凡只要是他下的决定、问到是否还有建议时我们都学会了默不作声都满脸堆笑的说“好的”，这样的会议通常不会拖太长时间而且对方心情极佳我们也如释重负。泪的事实告诉我们，如果你不会说话请闭上你的嘴，管好你的脸，强忍着波涛汹涌地内心，让职场变得好过一点。
不要说为什么不能直言不讳，但凡想讲一点真话请深思熟虑的包装好，如同推销的广告语需要润色一样；不要问为什么那个人莫名其妙的针对我，自然你身上总有别人想要攻击的某一个点，若是无关自己请保留证据努力做得更完美，学会保护自己。