同一本书籍，有一千个读者，就有一千个哈姆雷特。同一种具相，有一千个观察者，就有至少一千种理解方式。世界因丰富而多彩，万物惟差异方并生。如此而言，当下最火的这档综艺节目《创造101》就并非一种单纯的娱乐现象。从队伍建设和团队管理的角度来看，我们也会得到很多启发和感悟。
综艺与队伍建设
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自己的“品”。当下综艺节目众多，且不说与该节目不同类型之其他综艺节目，但与该节目相同类型之《天生是优我》、《偶像练习生》、《加油美少女》等等相较而言，该节目能持续保持热播，不得不说创作团队找准了自己的定位。“一院一品，一庭一品”，一个团队应该有自己的“品”，人无我有人有我优方是取胜之道。
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团队的优秀来自于每个队员的优秀。分班考核，陈芳语三人组全部获得A，羡煞在座的其他练习生。这个三人组是第一个获得全A的组，该组的优异表现来源于三个组员的完美呈现。木桶的高度由最低的那块木板决定，团队是由个体组成的，只有每个个体都优秀，团队才可能最优秀。
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做好示范与以身作则。导师王一博面对学员的请求，对于什么是有表情的动作和无表情的动作，虽然自己也略显尴尬，但依然作出示范。你不能要求每一个队员都掌握了全部业务本领，如果队员在某一方面有所欠缺，团队管理者有必要作出示范性教导，并坚持做到以身作则。
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必须克服短板。李子璇害怕单独唱歌，躲在团队的后面，Ella导师专门让她出来，给了她一副墨镜，结果李子璇表现很好，到了重新分班考核又获得了导师一致认可。对于一个队员而言，必须克服自己的那块短板。对于一个团队而言，也必须克服那块最短的短板。
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时间带给你的不只是年龄，还有厚度。没有奇迹，只有累计，这是导师Ella在第一次公演后送给各位练习生的忠告。从事一项工作，要有耐心经历过程，时间沉淀下来的知识和能力的厚度，才是自己的资本。频繁更替的走马观花，只会浪费有限的时间和生命。
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自律，是最好的纪律。黄子韬发火之前，已经有了征兆。有些人交头接耳，有些人盘膝坐地，有些人神游天外。虽然组织者费劲了气力，现场还是充满嘈杂和无序，这不是工作应有的状态。做事，要讲规矩。在团队和集体的场合，请注意自律，不要等到要人发飙，才意识到问题的存在。
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必要时，作出妥协。刘人语组在歌曲创作的方向上产生分歧，有人想选个性，有人想选民谣，有人想选古风，六个人风格迟迟未能统一。导师胡彦斌告诉她们：“我只看到一件事，就是时钟永远在倒着走”。然后，刘人语主动放弃了自己一开始的选择。当没有充足的时间留给各方进行博弈的时候，必须要有人做出让步，尤其当个性追求与团体目标发生冲突的时候，要适时做出妥协。否则，根本就无法开始，更别想成功。
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在结果面前，借口都是苍白的。吴宣仪在第二次公演前的训练课上表现一度非常糟糕，这让导师甚至质问是否需要更换队长。组员们做了一些诸如换老师搬宿舍没时间之类的解释，导师王一博直言不讳的说：你说时间不够，但观众不会知道这一点，你就是要给结果。不要总是找借口，请以结果说话。结果，总是有着重要的意义。要结果，这并非一条残酷的规则。
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工作之余，还有很多有趣的事情可以一起去做。第二次顺位发布前，练习生们举办了寝室文化节，让离别前的悲伤氛围得以成功化解。除了工作，团队还有很多事情可以一起去做。不仅仅是增进团结缓解压力，更重要的是，当你回头看这段彼此陪伴的逐梦旅程时，才会发现它早已成为你人生不可或缺的组成部分。
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反馈与汇报。每一次任务发布后，总会以一场公演来展现任务的完成情况。练习生们的公演，实际上即是向创始人们的反馈与汇报。工作安排下去，有没有完成，进展到什么阶段，已经取得哪些成效，目前尚存哪些困难，都要及时反馈与汇报，总不能石沉大海一样。
我们团队的人，我早已向大家推荐，不知大家看过这档节目后想到了什么？其他团队的人，我现在向大家推荐，不知大家看过这档节目后又会想到什么？节目还没播完，我也还没看完。当你看过节目，一起来分享吧。
101
过去的都让它过去，未来才刚刚启程。这档节目目前仅播出了八期，练习生们也才进行了三场公演。101位练习生，有些人离开了，有些人留下了。但即便就是现在留下了，也不代表后续还能继续留下。即便坚持留到最后组团成功，也只是迈出了出道的第一步。过去的成绩是过去，过去的失败也是过去，眼光，总是要向前看。让我们一起出发，奔向下一站。
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