作为一名中层管理者，部门主任J对下属小Q感到很惋惜：平日里工作非常积极，交给她的工作都会努力完成。但小Q有一点不好，总会一边做事一边发脾气，甚至发着发着脾气就哭起来了。
经过两年的奋战，小Q负责的一个项目终于完成了。
马上就要年度推优，J想要把A+颁给小Q，可是这个建议既没有得到小Q组长的同意，公司副总也在与J聊天时表达了自己对小Q的不满，更可怕的是，部门投票小Q的票数也不容乐观。
J半开玩笑地解围说，“小Q有一点好，就是哭着也要把事情做完”。
当然，最后小Q没拿到A+。入职五年，工作量几乎是部门最多，却从未得到过年度优秀。
是组织架构问题么？小组长有意为难？还是同事们柠檬精上身见不得人好？
小Q有多委屈就不用说了，但曾经也有感过“怀才不遇”的J真的很想跟她聊聊：
很多时候，让我们输的只是性格不好。
1.易怒
类似表达：暴躁 火爆 情绪不稳定等
正面性格：温润 易处
“小李哥你给我看着点！”那天办公室又传来小Q的大吼大叫声。
不一阵，“小李哥你必须要看好点！别出错了！”小Q又吼到。
原来，今天要给乙方公司评分。小Q负责记票，小李负责监票。
每人有自己的角色，本来一切都进行得好好的，就因为小李说了句“哇，这个分打得这么高”，小Q就立马情绪绷紧处于备战状态。一向较为随和的小李想让她放轻松，回了句“放心，没事的”，小Q却认为对方不认真，火气直接上来了。
要知道，论资历，小李还比小Q早来公司五年呢。
旁边的K姐看不过眼，就忍不住说了小Q：本来没多大事，别一惊一乍的；还有，要懂得尊重同事，尤其是老同志。
这下小Q完全炸毛了，“我怎么一惊一乍了？我怎么不尊重老同志了？bla bla……”
K姐也不是吃素的，本来小Q平时没少发脾气就让大家诸多不满，谁愿意每天听到人怒吼发飙呢？这下K姐把对小Q的不满一次过全爆发出来了，两人吵得不可开交。
现在每每说起这事，大家都不站小Q，哪怕小Q坚持自己没有错；小Q也因此和K姐结下了梁子，更别奢望工作上能得到K姐的支持了。小Q每想到这也会替自己不值，毕竟，这都是些什么事啊？
所有关系，几乎都以吵架结束。
更可怕的是，绝大多数多的人无须正面冲突，就已因你情绪的失控在心中判你死刑。
2.畏难
衍生性格：怯懦 退缩等
正面：坚韧 担当
坤哥和琴姐大学是同班同学，俩人几乎是同时入职的，都从一个小小的助理做起。经过近十年的摸爬滚打，坤哥还只是个主案设计师，而琴姐已经成为公司合伙人了。
说起能力，俩人当年在学校各式各样的设计大赛中表现可谓不分伯仲；坤哥还拿了毕业作品设计中唯一一个金奖。
可以说两人的禀赋不分上下，就连刚入职做助理时，主管给出的评价都非常接近。
第一个转折点发生在他们将要晋升为“辅案设计师”前。
一般说来，只要工作年限够2年、工作中没有大失误，从助理设计师到辅案设计师几乎是没有问题的。
但刚好那一年公司改革，升级前还必须经过一次考核：笔试测基本职业素质+于公司大会上进行项目讲解。
坤哥想本是水到渠成的事现却多了一道坎，公司这样设置规则就是要刷人，既然如此不如直接放弃报名吧，总不比被刷了丢脸；琴姐却认为既然万事俱备何不及时送上一把所欠东风？
这事直接让坤哥的职业发展比琴姐滞后了两年。
第二个转折发生在几年前公司派员参加的一次行业竞赛。
赛制很特别，采取小组积分制，分三场进行现场pk，参赛人员可以在三场中重复出现。
很可惜，前面两场公司都以2:3输了。按照规则，无论第三场是输是赢，他们都无法出线。
胜败乃兵家常事，公司打算最后一场尽量让新人们练练兵。不过出于对比赛的尊重、不能公然一副弃战状态，公司还是希望坤哥能带带小朋友参赛。然而坤哥拒绝了，理由是一场必输的战役没有打的必要。
最终琴姐临危授命。
虽然出于赛制原因他们公司不能出线，但最后这一仗琴姐带队打得非常漂亮，赢得了大家的尊重。
没过多久，琴姐就被提拔了。
不管什么原因，在问题面前选择放弃或逃避，归根到底都是缺乏勇气。
3.拖延
衍生性格：低效 拖拉 磨蹭等
正面：果断 高效
网络游戏《只狼：影视二度》重要角色兼boss“苇名一心”有句经典台词：犹豫就会败北。顾名思义，“犹豫是不行的，果断一点对方会主动送人头”。这是来自只狼的打法：追着打要比一直迂回躲闪效果更好。
小方就吃过不少“拖延症”的亏。
一年一度的职称评比马上开始了，往年的评比条件中总有一条：近三年在职继续教育均80学分/年以上才算达标。
大部分的同事会争取在上半年修完学分，但小方总爱拖到12月底才一次过把课上完。用小方自己的话来说就是：dead line才是第一生产力。
2019年体制改革，参加职称评比的人员无须再提供近三年继续教育学习情况，取而代之的是当年的上半年（1-6月）学分证明。
就这样，小方只能明年再战了。
事实上，三年前小方已经在工作年限上符合职称评比条件了，却总因为各种各样的原因一再推迟评比。要知道，评不上职称，就无法获得单位的聘用资格。
一个萝卜一个坑，坑被其他先获得相应职称的同事占满了，即便评上，也要再等新的位置再空出来才有被聘的希望。
事实上，真正的时机，都会稍纵即逝。
其实，我们身边不乏很多能力不差、甚至尚算突出的人，但他们总出于各种各样的原因，没有获得与其专业能力对应的职位、层级或者地位。也许他们会认为自己是怀才不遇，但如果我们用心观察，就会发现他们的性格，或多或少都有些问题。
相比于自怨自艾，我们更应该去找到那个阻碍我们前进的性格问题。
因为，技能是对应分工的，而性格的影响则无处不在：技能缺失，尚可通过学习弥补，或者放弃与我们技能不相匹配的工作；但性格缺陷，则无论我们去到哪里，它都让我们的问题无处遁形。
直视自己的性格问题，才有资格谈是否曾遇到伯乐。