现在的综艺形式各式各样，各种节目形式五花八门。
越来越多的节目中加入了素人，而素人也凭借着自身优秀的表现获得喜爱。
要说现在最火的综艺节目形式就是明星观察素人的各种生活形态。
其中以恋爱类的居多，不过现在节目又有了新的形式，观察素人初入职场的各种表现。
这个节目也给很多初入职场的菜鸟带去了许多需要注意和学习的部分。
但也会觉得自己来这个世界就是充数的，不是因为别的，仅仅是因为节目中选的实习生履历都太过精彩。
不免让人觉得有一种挫败感。
毕业于上外的李晨就是大多数人在职场上最真实的样子。
其实毕业于上外的李晨，比起很多人来说是一个很优秀的存在，但是和节目里的其他几个实习生相比，他的经历映射了很多刚入职场的年轻人的经历。
没有可以炫耀的高学历，只能靠努力硬拼。
李晨在这几个人里面，可以说是平平无奇，对比之下甚至还有点失败。
学历不出彩。
在一堆国内外名校的衬托下，上外显然有点不够看。
社恐患者，一说话就紧张。
面试的时候结结巴巴，既没有显示出高水平的专业能力，也没有啥特别的个人魅力。
正式进入实习岗位以后也算努力，但再怎么努力都比不过周围的学霸们，几乎是在夹缝中寻求生存。
第一次考试就是最后一名，别人的答案只存在一两个问题，他的答案一堆问题，有些问题甚至比较低级。
第二次考试团队作战，自己明明通宵准备了一宿，临上场全部忘光，不仅没能脱稿，甚至读的也磕磕绊绊，只能等队友救场。
这种种表现，像极了我们初入职场慌乱不堪的样子。
谁的萌新期不都一个样呢？
迷迷糊糊啥也不懂，同期的人做得都很好，自己也努力了却被人甩在身后。
请教前辈吧，请教太多次也不好！
人家给你耐心讲了一遍，你也不一定真的能听懂。
于是弹幕一水的在说李晨·世另我。
或许李晨的经历也有很多实习生正在经历着。
李晨代表了大多数人，但是高学历，高智商在职场上也不能一帆风顺。
入职当天，HR带来几份实习合同给她们，每个人都认真核对了一遍，也都发现合同上有一些具有争议的问题。
比如上班时间、请假规定之类的。
大家互相看了看，都迟迟不敢落笔。
僵持了一会儿，头脑简单人直接签了字，有点城府的在问了领导一些问题后，也都签上这份不合理的卖身契。
其实他们也不是没有看出来合同里的猫腻，但可能是都想在新环境争取一个好印象，所以谁都没敢主动站出来挑明。
估计是怕质疑以后节目播出去以后，在律师界混不下去？
但是他们不知道，这才是进入律所的第一个考验：所有合同上的违规条款，其实都是大律师们设计的陷阱。
这个环节的设置本身就是一个考验，没想到直接全军覆没。
初入职场的人，都会对社会规则进行秘而不宣的妥协。
即使是能力拥有碾压级别的李浩源。
李浩源毕业于中国人民大学法学院，而人大法学院是目前国内专业排名第一的学院。
所以在高手如云的节目里，他依然是碾压级别的存在。
在面试环节，更是因为缜密的逻辑思维和优秀的英语口语，给各位考官留下了深刻的印象。
不光专业过硬，李浩源本人也是文采斐然。
实习生第一次见面就被认出，上过节目《中国诗词大会》，并且表现相当优异。
一次实习生和老板的聚餐中，几位律师突然cue实习生们，让他们分别评价一下四位带队律师。
评价老板？？？
几乎可以说是一道死亡问题。
大家都秉承着少说少错、不要刻意拍马屁的原则，嘻嘻哈哈的评价了一番。
只有李浩源分别用“腹笥渊博”、“阶庭兰玉”、“不动如山”、“一针见血”四个成语，精准评价了四位律师。
实不相瞒，前两个词搜狗输入法都打不出来。
空气一时之间有些凝固。
可能在有的人眼里这是知识渊博的大神操作，在有的人眼里就是单纯的“爱显摆”。
总之李浩源给人感觉就是个锋芒毕露的“高精尖人才”！
如此优秀的人，在面对失败的时候是什么样子呢？
在第一次实习生的业务比拼中，李浩源嘴上嚷嚷没发挥好，心里还是很期待能拿下第一的，最后结果的确出人意料。
他竟然真的发挥失常屈居第二，直接打击到了他身为学霸的信心。
但他倒是没有那种学霸莫名的傲气，很认真的借来第一名的答案，然后又去向老律师们进行了详细的咨询。
结果在第二次小组赛中担任小组领导，一雪前耻。
就是这么一个集才华和傲气于一身的男子，其实出生于1998年，让你不得不感叹长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。
当考官问“天赋和努力哪个更重要时”，他不避讳自己的天赋，也选择更加努力。
你看吧，职场中这种人比比皆是，比你聪明又比你努力。
除去李浩源这种天赋型选手，职场上也不乏多金型选手。
梅桢本科毕业于澳大利亚邦德大学法学院，不知道这个学校没关系，只要知道它是南半球最贵的私立大学就可以了。
19岁大学毕业后，20岁时顺利拿到澳洲昆士兰的律师资格证，后来又拿到了北大的博士offer。
面试的时候老律师就评价她，有目标感但不会是很拼的人。
至于老师说出这种评价，我很理解。
毕竟家境优越，下班后老公直接带着司机来接。
这种天生拿着霸道总裁小娇妻剧本的人，即使实习过后不能留下来，让老公给开个公司总行吧。
但梅桢小姐姐也不是喜欢乱开金手指的人，她既暖心又仗义。
实习生们参加第一期考试，需要做一个案件分析。
当时大家都没有概念，是她第一个去找律师要的参考格式。
拿到以后不光自己看，还毫不犹豫的分享到了群里，毕竟大家是竞争关系，在职场这种藏私并不少见。
但梅桢的表现，也让场内嘉宾和律师们大加赞赏。
多金、善良、能力强，起跑线也不一样，这种人不管走到哪儿都让人望尘莫及！
而这些人物都出自一个节目《令人心动的offer》
这档节目不仅呈现了在职场中会遇到的问题以及每个人不同的解决方式，还将社会精英与普通人初入职场的不同表现以尽头的方式展现给大家，也让更多的人被激励，从而变得更努力。
不仅于此，这档节目也将职场上老生常谈的问题再次提了出来。
辞vs不辞
职场女性怀孕后该不该放弃工作？
节目中，观察员姜逸磊（Papi酱）提到，面对家庭和职场的双重压力，一些职场女性不敢怀孕。
这个话题也引发了很多正在备孕的职场女性的积极回应。
其中就以小陈为例。
小陈在一家企业从事舆情分析师的工作，近期正在备孕。
她认为，职场女性怀孕后不应该放弃工作。
“从怀孕离职到重返职场有很长一段时间，回去工作很难适应。
休息期间不仅整个人会跟社会脱节，家里也失去了一个劳动力，家庭的抗风险能力会大幅下降，情况严重的话，还会影响夫妻关系。
我觉得，长期来看，不利于个人及家庭健康发展。”
她说，“照顾好宝宝并不仅限于婴儿时期，孩子的成长需要父母的陪伴，难道妈妈就一直不工作吗？
而且，多与外界接触有利于对抗产后抑郁。”
与小陈不同，35岁的注册会计师于小姐，刚发现怀孕就辞职回家了。
“之前工作的企业只提供3个月产假，实际上对于企业和产妇来说都不好。
休息时间不够，产妇的身体无法完全恢复；企业找人来代替你，短短3个月，人家还没做熟，你又回去了。
我丈夫收入还可以，所以我就辞职了。不过，如果离开工作岗位而无法维持家庭稳定，辞职可能就不太好了。”
留vs不留
提离职时领导加薪挽留，你会留吗？
“我都已经适应了工作环境和内容，只要金钱上满足我，为什么不留下呢？”
小展刚入职半年，针对这个问题，他认为，“随着年龄增长，工作的稳定很重要。”
也有很多人表示，如果是因为不满意薪酬辞职的，领导加薪能接受，就留下。
但如果是为了个人发展考虑，还是要坚定地离开。
不过，于小姐却有不同的看法，她认为在职场中，提出辞职会让领导认为员工有了异心，即使当时留下了，之后如果有新人能替代你，领导就会找理由把你开掉，这对于员工发展来说非常不利。
这些问题确实是职场上会遇到的问题，但是也是很多人都为此困扰的问题，就凭一篇文章小梦也没办法给各位一个满意的答复，但是在我看来，所以的一切以身体健康，家庭和谐为重，公司不止一个，人也可以学无止境，带孩子不代表与社会脱节，而封闭自己不愿意去接纳学习才是与社会脱节的主要因素。