到2021年，海爾創客激勵平臺將實現萬人持股
青島日報/青島觀/青報網訊 2019彼得·德魯克中國管理論壇日前在京舉行，首屆彼得·德魯克中國管理獎在此次論壇上正式揭曉。海爾集團憑藉對“人單合一”管理模式的卓越探索和實踐成為榮獲此項殊榮的8家企業之一。
論壇頒獎詞中提到，海爾創建的“人單合一”自主經營模式，通過構築開放生態平臺，幫助員工在以用戶為中心創造用戶價值的同時實現個人價值，順應物聯網時代發展趨勢，打造了共創共贏的生態圈以及領先的物聯網生態品牌。
今年恰逢德魯克誕辰110週年，德魯克曾指出，中國發展的核心問題，是要培養一批卓有成效的管理者，建立一種新的管理文化。彼得·德魯克中國管理論壇的設立旨在探討德魯克經典管理思想、面對新挑戰的應對方略、企業持續健康發展的關鍵路徑以及面向未來的組織發展與價值重構，而彼得·德魯克中國管理獎的設立與頒發也正是對大師的熱忱回應。
在現場，海爾集團總裁周雲傑發表了題為《用戶·員工·人單合一》的主旨演講，通過“用戶：創新的火種”、“員工：點燃的火把”、“人單合一：管理的永恆追問”三個方面，詳細闡述了海爾如何通過獨創“人單合一”模式為用戶創造價值，讓員工分享價值，最終實現共創共贏。
周雲傑表示，海爾人單合一模式受到了德魯克管理思想影響，這一模式最核心的就是把員工和用戶連起來，從用戶、員工和企業三個維度進行管理革新，而人單合一模式 推的行極大地激發了海爾員工創新創造的活力，在不斷滿足用戶個性化需求的同時湧現出了一大批優秀的創業者。
據瞭解，現在，在海爾的創客激勵平臺上，已經有超過2000名創客通過創新創造實現了勞動所得之外的資本利得。到2021年底，海爾創客激勵平臺會進一步擴大，屆時，將有10000餘名創客持股，共同分享企業發展帶來的紅利。
（記者 楊光）