用戶62040894785
單位已嚴重違反規章制度辭退，這種情形在《勞動合同法》中是有相關規定，公司以此辭退員工是不用支付經濟補償金的，和工作了多少年沒有任何關係，也就是說，即便你做了9年了，公司以嚴重違反規章制度辭退你，也是不用支付一份錢經濟補償金的。
那麼員工是否就沒有任何辦法了呢？當然不是，我們可以從關鍵兩點來為自己爭取。
一、公司說你嚴重違反規章制度，證據是否充足？
1、關於嚴重違反規章制度的證據。不論什麼時候，違紀的證據首先看你本人對該事實有沒有認可，如果認可了，就不多說了。如果你不認可也沒簽字，那麼看公司的證據是否有效，也就是說公司證據的真實性、有效性及關聯性是否都符合。如果不符合，那麼公司的該證據就不能作為辭退依據。
2、公司的處理流程是否合法。即便是以嚴重違紀為由辭退你，公司的處理流程也應該符合相應的規定，最優先級的就是給你簽字認可，如果你不簽字不認可，那麼公司應該就處理結果進行公示、或通過其他方式告知你，如果公司沒有做到這一點，也是不實行的。簡單來說，公司要辭退你至少要給你辭退的書面通知。
二、公司說你嚴重違反規章制度，依據的規章制度是否合法？
因為嚴重違反規章制度的條款，是密切關聯到員工切身利益的。因為規章制度的制定和實行必須符合一定的流程。
1、公司規章制度的制定發佈必須經過民主流程。也就是說規章制度在制定和發佈時候必須要經過全體員工、或員工代表的表決，並形成書面的記錄。
2、公司的規章制度必須在公司範圍內公示，或者通知到每一位員工。比如通過張貼的方式，或發放員工手冊並經過簽收的方式進行。
3、公司必須對員工進行相應的培訓，讓每一位員工都知道公司的規章制度。
如果公司在這方面不符合，那麼即便有嚴重違紀的事實，但規章制度不能作為公司處理員工的依據，那麼公司辭退員工也是違法。
總的來說，如果公司不符合以上亮點的任何一條，公司辭退你都屬於違法辭退，並且要支付違法解除勞動合同的賠償金。以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
認就接受，不認就投訴。
首先要明確的一點是，單位以員工嚴重違反規章制度辭退員工，這一點是站得住腳的，這是符合勞動合同法裡合規辭退員工的要求。
但是員工到底有沒有嚴重的違反公司的規章制度，這一點是值得商榷的。
也就是說，如果你確實存在嚴重違反公司的規章制度的情況，那麼接受公司的安排就是最好的安排，因為你不管怎麼樣的折騰，最後的結果就是支持公司的決定。
但如果自己不存在嚴重違反公司的制度，而公司以這樣的強加之罪來故意辭退你，那麼就可以通過合理合法的方式去維護自己的權益。
具體維權的方式就是先跟公司之間進行商討，如果公司堅持自己的決定，那麼就可以到勞動局進行勞動仲裁，以仲裁的力量來維護自己的權益，只要是有合理的證據仲裁，一般都是會傾向於支持勞動者的，也就是說至少能為自己贏得相應的經濟補償金的賠償。
一個不容忽視的事實是，根據對企業裡多種類似案例的分析，很多公司裡是對員工嚴重違反公司規章制度的理由都是站不住腳的，大多數的情況下都是員工僅僅只是違犯了一些小錯，但卻被公司當成嚴重違紀辭退，以致於最終在勞動仲裁的時候都輸了。
所以根據你的描述，不是很好判斷你到底有沒有達到嚴重違紀的程度，但是通常情況下這個違紀的理由都是值得商榷的，所以先看一下你違紀的理由，最終再決定採取什麼樣的方式。
春風HR
您好。
在您所描述的狀況下，與在職的時間長短無關。
重點在於:
1，事實是否存在？
2，事件的性質認定是否符合該定性？
3，是主觀為之，還是特殊情形下的失誤或被動造成。
這些是需要你去考量，及與相關人員溝通的。
這種情況下，最好是妥善且儘快處理乾淨，拖著越久，是兩害，且作為個人損失更大。亦有可能會影響您後續的擇業與發展。
Onemaybe一個可能
“嚴重違反規章制度”這話不是能隨便說的，是否是事實，當事者自己最明白。
是事實的話，那就別哼哼啦；
不是事實的話，就請上告維權吧