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前幾天有個笑話很搞笑。
某個外行大V，評論說什麼，這年頭還研究甲骨文，難怪被裁員。
他以為Oracle（就是甲骨文公司），是當年烏龜殼上的那個甲骨文，可見很多大V，何等的無知。
你看我沒有點人家的名，知道為什麼？
就是因為當一個人變成大V的時候，其實他不是一個人，他背後往往都有一家新媒體公司。
說白了，他是某個團隊的代言人。
我一直遵循一個原則，就是對於代言人，往往都留有情面。這不是刑不上大夫，而是一個人的錯誤，不應該讓他背後的整個團隊跟著背。
所以你看我歷史文章，尤其是大號裡的幾百篇，提到過很多人物，但都是暗示的筆法，不點名，一旦不得已寫出人家公司名，往往會隱去負面的內容。
這並不是因為都在一個圈子裡混，害怕得罪人，而是因為上述的這個原則。對於團隊代言人，你得顧及他的手下們的付出，與努力。
有很多人說甲骨文的大裁員和創始人埃裡森的言論有關。
埃裡森曾揚言要遏制我們，說什麼給我們培養了這麼工程師，還了得。
然後就把這個話題扯到中美之間的競爭上，說埃裡森是為了站隊，所以中國區裁員六成。
這種言論吧，我懶的評價，等你把文章看完了，你就懶的搭理了。
因為我今天要講的，並不是甲骨文，一家沒落的外企裁員，不值得我來寫文章。
我要講的，是整個外企圈子。
你注意我的原則，原則前面說過了，涉及到一些好朋友，位居高層的，我肯定不會拆臺，但對你們的手下們，那就實話實說吧。
外企這個詞，在我們這一代人耳朵裡，是很輝煌的，起碼曾經輝煌過。
第一次對外企有感覺是90年代末，那時候，我正要報考大學。
我媽就跟我說，計算機這個行業好啊，牛，忒牛。
為啥呢？
她受刺激了。
她在政府裡工作，那時候全球正好是互聯網熱，當然，隨後幾年很快第一次破滅。
但那時候不是，正當如日中天。
IBM就來我們這裡推銷成套的體系，有軟件，有硬件，有平臺，說白了就是辦公自動化。
今天想想很幼稚的，不就是弄個網站，招個打字員把政策和領導講話放上去唄。
但當時那就是高科技了，報價都是千萬起。那可是90年代的千萬，四合院能買上百套。
IBM就搞了一個小型的發佈會，一個boy，西裝革履，頭髮鋥亮，全程還先用英文講一遍，再用中文講一遍，也不管下面沒人聽的懂英文。
現場還有糕點和雞尾酒自助。
你想想，那個年代的政府，其實挺土，被唬的一愣一愣的，覺得洋人的玩意，真拉風。
我就是懷揣著對洋人的憧憬，讀的信電系，信電和計算機同屬計算機與信息技術學院。
所以那個年代外企是趾高氣揚的，現在回想起來，跟80年代的的哥，就是出租車司機泡空姐，是一個路子。
比如思科，一直到十幾年前，名頭都很響亮，華為都覺得思科出來的，高自己一頭。
尤其是應屆進思科的，那基本上都是TOP10名校的TOP10畢業生，當然，進微軟，甲骨文，這一系列公司的，都一樣。
比如那時候IBM，英特爾在TOP10的名校裡都有各種選秀計劃，什麼藍色培養計劃，什麼精英培養計劃。
招了這些TOP10學校的TOP10們去幹啥了呢？其實就是接電話。
我當年剛畢業的時候，認識一打這樣的，所以這些故事後來都成了笑話。
我曾經聊過一個人，南大的全系前五，研二的時候被英特爾選中去“接電話”，受不了每個月1600塊包吃包住的，甚為可笑的培養計劃，居然身為一個實習生，跳槽來了我第一家公司。
那都06年了，大家還覺得他離開英特爾是不智的，可想而知，這種外企優越感的洗腦之成功。
當然，後來我工作多年後，仍然參加過很多年英特爾的IDF大會，它們是個優秀的企業，身為一家已經小有影響力的自媒體，場面話，我還是得這麼說。
IBM，英特爾，思科......，都是好企業哦，場面話我說過了，別噴我。
但是，好企業歸好企業，不代表這個市場裡不會湧現出更有競爭力的企業。
你注意我的措辭，我誰也沒得罪，我沒說誰不好，我只是說，好企業不等於競爭力就一直最好。
當然這個競爭不一定都來自中國，ARM，英偉達這些英美企業，一樣很優秀，一樣在和老牌的傳統外企搶市場。
但我們能看到的一個普遍的大趨勢是什麼？
是外企整體在急速的沒落。
諾基亞一度很牛B的，我都忘記哪一年了，他們CEO接受採訪說什麼自己保持每年30%以上的增長率很多年。
別的我都忘了，增長率還記得。
後來呢？基本上就是吃政府補貼的存在，你注意，吃的是我們的政府補貼哦。
我們對外企有各種優惠政策和補貼，否則它們早被我們的民企們幹翻了一百遍，一百遍！
所以你今天去看外企，基本上，都是養老院式的存在。
比如那個被裁員6成的甲骨文北京研發中心，那基本上不如改名叫甲骨文北京養老中心。
我不是說加班才有激情，但他們不是加不加班的問題，而是上不上班的問題。
他們很多人都是申請在家辦公的，當然，我估計他們上班也沒啥事可做。
當然，這種事情很普遍的，在外企圈裡。
比如前幾年裁員的思科。
你想想它當年啥地位，華為啥地位？思科的員工當年號稱獅子，華為的號稱狼。獅子和狼，你應該聽的懂。
當然他們歷史上最優秀的總裁錢伯斯，我們就不說了。你去百度，評價就是當今世界上最優秀的職業經理人之一，他對應過去的就是華為的任正非。
這裡給錢伯斯說兩句好話吧。總體感覺人挺好，像個大銷售，每天時間都安排的很滿，似乎每隔15分鐘該幹嘛都在他秘書的計劃上。
隔一會兒就去問秘書自己這會兒該演啥。
你注意我用了演這個詞，其實很形象，他就是個大銷售，又唱又跳那種，很active。
注意咱們的規矩哦，對於老大隻說好話，那往下。
比如他們管上千號人的那種高管。
我曾經在大號的某篇文章裡聊過其中一人，當年在飯桌上的時候，我比人家小了二十歲。
他說了那麼一句話很有意思。
他說也不知道為啥，也沒誰逼自己，這輩子怎麼就搞的這麼忙，他當年50歲出頭。
吃完飯，他的司機還要連夜拉他去另一個城市，我估計他只能在車上打盹。
這種咱也不好評價，都是優秀的職業經理人。
再往下，比如管小几百號人的那種，這就算中層大頭目了。
這些通常都很敬業，比如女的吧，往往奔四了還沒生育的都大有人在，當然主要是沒辦法，位子也不是那麼好坐的。
中國人有句話，花花轎子，眾人抬，抬了這麼多轎子，咱總得撂兩句硬話，否則今天這文章連盤硬菜都不上，讀者們看著忒沒味兒了。
接下來，我就開罵了。
再往下，比如管幾十號人的那種研發小頭目，裡面充斥著江湖老油條。
動輒混個博士，靠學歷混，雙休日裝加班，隔三差五抄兩篇假論文，假裝自己有研究成果，平日裡就是玩大公司走流程的那套玩意。
正經事不見做，有點事就推卸，上班時間不工作，到了下班，定時發送郵件提問題，小心思，小動作，特別多。
這句話要解釋一下，外行可能看不懂。
有種人，他白天有事不來問，非要等到夜裡12點，讓郵箱定時發送一封郵件，把問題寫裡面，再把領導抄進去，顯得自己夜裡在加班。
其實這哥們，早睡了。
當然，週末也一個路數，就是定時郵件。
說白了，哪個混的上去的不是人精，你玩的這些，都是哥六歲玩剩下的。
其實我們說，這些人不幹活也就算了，如果下面的基層工程師們幹活那一家企業也還有救。
問題是，最糟糕的，就是基層。基本上都是打醬油的主。
要麼白天一整天在辦公室裡打電話，問的都自己家水電費為啥多交了三塊兩毛五，要麼就是在扯自己孩子上哪個幼稚園更好。
一整天，都見不著幹活，基本都這號的。這就算好的，好歹給你來上班了。更不靠譜的，就是甲骨文那種，人影兒都不見，還說申請在家辦公。
但凡有點出差，就是帶著全家周遊世界，其實就是蹭住宿，蹭差旅費。
你覺得吧，就這號的企業，在市場裡，能有競爭力？
論薪資，薪資沒有競爭力，徹底淪落為死工資，與市場完全脫節，幹多幹少一個樣，幹不與幹一個樣。
論能力，唯一能賣的就是一個外企的頭銜，靠我們的政府給福利，給補貼，給優惠政策，還有一個就是市場知名度。要出貨，全靠OEM。
在這種企業裡呆久了，出去根本沒人要。
所以很多人說混外企圈，其實本質上是因為離開這個圈根本沒法混。外面的世界沒人願意養個光吃不幹的。
一個行業裡的，誰都知道，你是幹啥的，你到底能幹啥。
大頭目們，被裁了，回頭還能去甲方國企裡混一混，說不定還能謀個非實權的領導，畢竟有往日的交情在，不看僧面，看以往的生意麵。
剩下的，還是找個街口擺攤賣滷鴨去吧......
因為，人已經徹底廢掉了。
當然，我知道有些外行的讀者們會跟我較勁，畢竟裁員，這種詞一聽就會讓很多人引起同情心。
但說實話，這些基層的員工們雖然薪水在我們行業裡不高，因為外企整體利潤不咋樣。
但是和其它行業比，還是不低的。
這些企業裁員通常都是N+7，N+6，就是你工作年限的月份再加6、7個月的薪水補給你。
你說你啥也沒幹，一打十幾年的醬油，一混十幾年的日子，回頭去賣滷鴨，還有人給你二十倍的月薪做路費，也就別不知足了。
出來混，遲早是要還的。
當然我講了這麼多壞話，並不是這些員工不好，他們其實人都很好，也很優秀。
我自己也是名校出身，第一家企業也是純美資。
就像很多人問到的那個我提及過很多次的南大全系第五名，當年做RA時的小夥伴，後來怎樣了。
當年我們都面臨同樣的選擇，我師父回美國思科總部，給了我offer，面對國內四倍的薪水，以及工作籤和拿到綠卡的誘惑，我猶豫了一週，拒了。拒的理由當然不是情懷。
那哥們去了國內某家知名的外企，而我則以不到他7成的薪水，去了一家民企。
這個選擇在當時肯定是錯的，推遲三年看，都是錯的。
但後來，直到我經濟上可以退休了，我這哥們在那家外企裡，連組長都還沒混到。
很顯然，他是個人才，他們公司裡也有很多人才，如果你從起點來看。
但人，是需要環境的，再好的種子，沒有土壤，它也長不成參天大樹。
就像當年黃埔的同學，在人生的關鍵時刻，做了不同的選擇，後來有的風起雲湧，有的成了階下囚。
這不是人有啥不好，只是站錯了隊伍。
很多年後，我師父離開思科，回到國內，跟著某家民企幹，師徒倆再聊起這個話題，十分唏噓。
若是當年我聽了他的安排，這會兒多半是北卡三角園區裡一個還房貸的華裔碼農，說不定也會像他一樣一把年紀再回來重起爐灶。
人生就像坐電梯，其實大部分是環境導致的結局，而不是你自己。
電梯上去，你就上去，僅此而已。若是選錯了，跟著個下降的電梯，你在裡面翻跟頭也沒用。
我之前寫過一篇文章：
中國最有競爭力的地方，究竟是什麼？
提到，思科，IBM，北電，貝爾，朗訊，諾基亞，西門子，愛立信，甲骨文......，一個個我們那一代人耳熟能詳的名字，隨風逝去。
逝去就逝去吧，有人逝去，就有人崛起。
騰訊，阿里，華為，我們正在登上舞臺，就像有人，正在離開舞臺。
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