Sunny217734057
如果我們不是在國家企事業單位工作，那我們隊國家法定節假日也別太認真，因為太認真就會徒增煩惱，然而什麼我們也改變不了。我是做銷售的，做近十年了，然而我只知道國家法定節假日是我們最忙的時候，平日裡別人上班，我們也上班，假日別人休息，我們得更努力的上班，工資沒有加一分錢。你炒老闆沒用，除非你不做這行，每家都是這樣。現在競爭激烈，利潤低，但是房租又越來越高貴，老闆壓力很大，老闆自己都沒有假期。如果換是我們自己是老闆，誰又敢說能按法定節假日給員工放假呢，如果真的按照國家法定節假日放假，交五險一金，我敢說大街上只有10%到15%的店鋪能生存下來，因為85%到90%店鋪關門了，那生存下來的10%到15%的店才有足夠的利潤去支付五險一金和法定節假日。所以說保持平常心去看待就好了，沒必要自尋煩惱！你覺得呢？
歡樂小匠
不邀自來，關於五一節假日只放一天假，而且不是節假日當天，這樣的公司接受不接受，17創吧從以下方面給出回答
第一：國家規定的五一法定節假日是5月1日到5月3日，而5月四日是五四青年節，所以是連放4天的假！
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日製度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
從這個層面說：任何企業，不得以任何理由不去執行國家的法定節假日，這是遵守法律的體現。
第二：五一節假日可能也就成為了企事業單位的法定節假日
由於市場經濟，工作性質的原因，商業公司不太可能會嚴格按照國家法定節假日去放假，現在幾乎所有的商業公司都是一月四天休息，週六日不允許休息，週一至週五調休。因為產品服務銷售，都會選擇節假日去搞活動，完成業績的增長
從這個層面來說，加班屬於正常現象，只要企業嚴格按照法律規定，給予相信的加班報酬，如果企業加班還不執行法律規定，純屬耍流氓.
第三：從996話題聊五一應不應該接受加班。
馬雲說：能做 996 是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想 996 都沒有機會。如果你年輕的時候不 996，你什麼時候可以 996？你一輩子沒有 996，你覺得你就很驕傲了？我的意見是：
首先要不要996或者五一能否接受加班，這裡從成本的角度給出答案：工作成本（金錢成本）對其他成本，比如家庭，愛情，健康，享受
如果目前你剛處對象，這時你最需的是有時間去談戀愛而不是工作，所以這時加班的成本明顯是太高，你就會不願意加班如果你不是特別健康，這時你需要去治療、鍛鍊身體，而不是加班掙錢，所以這時加班成本也會特別高，就不會願意加班如果你父母年邁，很久沒有陪伴，這時你最關心的是與父母的團聚，與家人相處的時間，所以這時加班成本也會特別高，就不會願意加班。
…
從這個層面來說：沒有絕對的接受不接受加班，只是看所處的階段，公司不能一味的強行要求加班，能適當的時候關心員工的需求，何嘗不是一種大道，員工不能一說加班就不願意，不對工作的結果負責。何談公司對你的未來負責。
最後：願年輕的您努力奮鬥，爭取能自由支配的未來
關注17創吧，我們希望能聚集更多有想法的人，實現資源整合，共享從而實現個人財務自由！17創吧
我是可以接受的，因為我工作過的公司，大部分不按國家法定節日放假，沒辦法呀！我待過的一部分公司放假安排如下：
1、食品公司，節假日需要加派人手到各大超市促銷，生產任務也會加重，五一、十一能休一天就不錯了。一般在節日後安排輪休，但有時候就不了了之。你有意見？那就走啊！
2、媒體工作，假期正是四處找新聞點的時候，四面八方，各個景點，都會派人去拍去採訪，現在新媒體時代了，需要快速編輯了發出去，壓力更大了。不想幹？收入那就大大降低，月底排名靠後，壓大更大了！
3、檢測行業，放假期間有任務，需要出報告，放不了假啊，不加夜班就不錯了。這個行業就這樣，節日抽檢任務來了，沒準比平時更忙。如果覺得吃不消，只好換工作走人了。
所以說，能不能接受五一隻休一天，還得看自己的職業，比如醫生護士，也不是那麼容易休假的，接不接受，還得看自己的實際情況嘍！我是能接受的。
快樂魚K
可憐的八零後的無產階級，接受，接受，接受……
楊胡香
你所從事的行業決定了你的一切。
與時記憶
炒掉對方，瀟灑走人！
隕石旅遊之阿堅遊湖南
現在壓力這麼大，有個工作就不錯了。人得學會知足，很多人想找個合適的工作都難呢。什麼樣的能力，匹配什麼樣的待遇。你要是有資本想怎麼樣都行，你要是普通人堅持一下吧。
來自未來的小男人
如果有實力，可以不要任何工作，如果沒有其他的能為保命要緊。
勞動幫
作為一名安全工作者，要保證安全情況下才能休假
陳獻闊
還有別的選擇嗎