年終獎只有不到十萬，該不該離職？

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這個問題一定會招致很多朋友對提問者的狂噴！當然老鬼也大致能夠想象，題主所在的行業、崗位有可能別人的年終獎更高，導致提問者受到這個問題的困擾。

一、你需要的是：掂量掂量自己，冷靜評價一下自己的能力、水平，衡量一下：如果挪窩了、換到其他地方了，否讓你拿的比現在還要多！

情緒不解決問題，和同事比較也不解決問題！人比人氣死人這個說法別套用到您的頭上。

因為情緒的原因，導致提問時，都不去寫自己拿年終獎比別人少的原因了，也不去描述什麼原因導致比別人拿的少。或者受到哪些不公正待遇了。

別人怎麼忙您釐清思路呢？

一定會有人幸災樂禍的出主意：直接走人吧！——這就是因為感覺到了提問者因為情緒原因開始胡亂提問造成的：回答者用鼓動的方式來做出嘲笑的舉動！！！

所以，先別情緒激動！請冷靜下來掂量一下自己，到了其他單位，您現有的能力、水平是否真的足以拿到更多的年終獎吧！

情緒不當飯吃！情緒最容易因其行動、思想出偏，造成自己一連串的失誤、錯誤！

哦，對了，還有一個時間成本、機會成本的問題——冷靜思考一下，自己辭職後，能馬上找到那樣的企業嗎？能夠一定找到賞識你、尊重你、重視你的優秀企業嗎？

二、你需要進一步思考的是，你在企業中還有沒有巨大的潛力可挖，從而獲得比同事還高的年終獎！

不同的企業發放年終獎數目的標準是不同的。有的是業績為主，有的是以日常工作業績作為其中一個指標，摻雜了很多領導的主觀評價因素。

首先得說明一個客觀的、身為職場人必須接納的要素：在哪裡就得遵守哪裡的規則！抱怨不公平、不合理，那就請離開！ ——老鬼上面的言論一定會有很多認為不公、感覺委屈的人內心裡感覺不爽、不對、毫無正義感、毫無社會責任感。隨便了！

先認清現實、接納現實，讓自己在現實中生存下來，積累實力，你才有機會、有能力、有權威性去做更有價值的事情！！！沒實力時瞎咋呼，沒用啊！就連老美，都到處挑事兒、狂轟濫炸，老美講理嗎？你靠講理，老美就心服口服不卡中國了？世界都不講理，你奢望什麼？長本事、攢實力，才是根本！

思考自己在自己的企業裡還有沒有潛力可挖？

思考一下自己之所以拿到的年終獎為什麼比別人少？

別管少發你年終獎的原因是什麼，先找出來！

那些原因，往往不是業績、成績，而是與“人”有關係的很多要素。

職場本身就是要和人打交道的！為什麼我們要牴觸呢？

難道你要將那些重視人情因素並且拿到高額年終獎的人，都定義為小人？偽君子？

難道你將看重人情因素的領導，都定義為低素質、眼瞎、不懂管理？

...........請思考自己對於職場規則、法則、潛規則，以及職場人情世故的理解是否有情緒因素的影響，是否有偏頗的認知。——再說一遍！——別將你那一套不公平、不合理、不道德、不

.......

如果您不改變弱者的心態，不願意成為強者，越王勾踐劍別說忍十年了，忍不了幾天就自己幹掉自己了！

如果自己不能擺脫情緒對自己的影響，韓信早和那個逼他鑽褲襠的屠夫幹起來，讓那個屠夫給滅掉了！哪還會有後面的韓信點兵？

職場就是一個生態圈，職場雖然不想市場銷售所形容的“戰場”那麼嚴重，但也是一個講究生存智慧、策略、方法的生態圈！

搞清楚這些，你才能逐漸的讓理性戰勝感性。才能開始研究、重視、思考職場人的職業化問題！

好了，就談這麼多吧。

這類問題，最容易引起很多人的不適。這也是常態。

玻璃心的人很多。

將自己的生存、發展、榮辱等等寄託於外界因素的人太多。

受到情緒影響而衝動，從而導致思維方式走向極端想法的，也很多。

就看誰，能跳脫出來了.................

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

這得看什麼單位啦，你像我在工地上搬磚，別說是十萬獎金啦，就是老闆不欠我錢就非常高興了，我從來不敢奢望要自行車。十萬的獎金標準，這可不是一般單位的人能夠承受的起的，也不是一般工作人員能夠享受了的。

對於絕大多數的人來講，別說是十萬的獎金，就是一萬也算不錯的了，哪還敢奢求那麼多。現在的經濟條件下，有個班上就應該謝天謝地了，怎麼還會挑肥撿瘦呢。我不知道你是什麼單位，也不知道你是什麼層次的員工，反正在我看來十萬的獎金絕對是好的不能再好了，還離職？除非腦子打鐵。

當然，如果你是某一大型企業的高管人才，中層以上的管理人員，那麼十萬元的獎金可能會很少，比如像有些大型的互聯網或者金融業的高管，他們的獎金都以百萬元計了，十萬的話還真是有點磕磣。如果你是馬雲手底下的高管，發這麼點獎金的話，那麼你就可以立馬離職，轉頭就到馬化騰那去報道。

元芳有看法

年終獎不到十萬該不該辭職？

辭！趕緊辭！

～～～真不想說你！

你真的是來招罵的呀！

也許，在你的行業、在你的部門，年終獎沒有上十萬，是很窩囊的事。

可是，放眼周圍，各行各業，年終獎能上十萬的人，估計不到百分之二十。

我們往往說，百分之二十的人，掌握了百分之八十的社會財富。

但是，我估計，年終獎上十萬的，會不會只佔那百分之二十中的百分之二十？

所以，別炫了。

當你穿著春晚上那雙八千元的李寧鞋的時候，就別到還可能沒有腳的人面前，去抱怨這個鞋的顏色不好啥的。

我不是玻璃心。

但我覺得，美而不囂張，才是真的美。

同理，富而不壓人，才是真富。

雲是鶴家鄉680

這個主要從三方面出發綜合來看吧。

第一，你本身的月薪收入。

舉個例子，如果你月收入1萬元，那麼年終獎10萬元相當於你10個月的工資，那麼無論如何這個年終獎的數額都不算低了，說明這是一家不錯的公司，沒有虧待員工，應該留下好好發展。

如果你月收入5萬元，那麼年終獎10萬相當於你2個月的工資，那麼也算是不錯，相當於發了14薪，要是非特別賺錢的一線業務部門也算是可以接受了。

如果你月收入20萬元，那麼年終獎10萬相當於你半個月的工資，那就有些低了，可以考慮跳槽了，畢竟月收入20萬的人拿10萬的年終獎確實有些說不過去。

當然這要排除年薪制的情況，畢竟在年薪制的體系中，這筆所謂的獎金其實就是你薪水的一部分。

第二，你所在的行業。

如果是高薪行業，比如金融和互聯網行業，或者類似5大諮詢公司之類的，這個年終獎肯定是低了。畢竟這些行業平日裡薪水就比其他行業高一大截，年終獎10萬元遠遠低於行業應有的水平。這時候還是要諮詢一下同行業其它公司的朋友，問問其它公司的情況，如果確實差距較大，果斷跳槽。

但如果是普通行業，尤其是除了金融、互聯網、通信、資訊、能源這幾個口以外的，10萬元的年終獎應該還是高於行業平均水平的，應該感到幸運和幸福，不要這山望著那山高。

第三，你的職位。

正如第一條中所說，如果你所在的公司今年經營情況很好，你又是一線業務部門的員工或者管理崗位，你們的業績非常出色的完成了。那麼要根據公司或者部門的業績來看待這個問題，有的部門年利潤幾千萬，卻不願意給員工多發點年終獎，這說明公司摳門，老闆吝嗇，可以考慮另謀高就。反之，則應該抱有感恩之心。

未泯雙瞳

我覺得這個問題沒法回答，理由有二。一，不到十萬，這中間的跨度太大，從一開始到九萬九千九百九十九，都是不到十萬。若是隻差一塊不到十萬，我建議你就將就點幹著吧！畢竟錢不是那麼好賺，工作不是那麼好找，你能拿這些已經是超過百分之九十九的人了，這已經是很多人趨之若鶩、望塵莫及了，已經是高收入了。若是隻有一塊，那我看你就離職吧！這一塊有也三八，沒有也是二十四，無所謂。二，問這個問題的人有炫耀（我們這裡叫燒包）的嫌疑，望眼我們身邊所有的打工族上班的，一年到頭辛苦拼命地幹，能拿十萬元年終獎的有幾個？恐怕是廖若星辰，稀罕的很。你拿著十萬元的年終獎卻一邊在那裡沾沾自喜，洋洋得意，一邊又出來說太少，嫌這怨那，這就相當於自己穿著幾千元的貂皮大衣卻到穿著破棉襖凍得瑟瑟發抖的人面前裝逼喊窮，故意說自己的衣服孬沒檔次，這不是炫耀又是什麼？難道還有第二種解釋嗎？

所以不知是什麼身份級別的人提出的這個問題沒法回答，不過最後還是要說一句，假如你有特殊的身份或者技術能力，能為國家企業做出重要貢獻，創造巨大的經濟效益，那就另當別論了，我不知提問者是不是屬於那種高端大氣上檔次有身份品味的人才！

紅塵遲耘

年終獎這個事情必須得分情況去看待，年終獎在不同性質的企業中也有著不同的重要性以及意義。而離職或者跳槽這事說大不大，說小不小，不可輕易行之。

一，外企或者合資企業

對於很多外企以及合資企業而言，年終獎是較為確定的，如果不是在經營上出現很大波動，那麼常規的年終獎基本是沒有多大變化。不少外企直接在合同上籤訂十三薪或者十五薪，也有一些是採取二個月到五個月工資浮動的情況，但是多數情況下還是比較穩定的。這種情況下的年終獎一般不會在工資裡面佔比特別高，年終獎的數量和工資的高低是直接掛鉤的，如果覺得年終獎太少，那就是覺得工資太低，雖然十萬的年終獎在哪個城市都不算低了。

二，國企或者事業單位

在國企和在外企不同，國企或者事業單位的年終獎有時候會佔很大一部分，眾多的國企和事業單位福利和制度自然是不完全一樣，有些國企或者事業單位的年終獎甚至比一年的工資還高。所謂平日工資三千五，年終一發賽猛虎。不過這種單位一旦離職了可就不好再找類似了，離職與否不僅僅是一個年終獎的事情。

三，一般私企

一般私企的年終獎要看層級了，基層員工的年終獎基本不會太多，而常規的基層員工工資來看，十萬的年終獎絕對可以算是多了。如果是高層領導，那麼可能就是年薪百萬的層次了，這個收入的人群會嫌棄年終獎不到十萬，但是這個人群肯定不會跑到頭條來問是否該離職。

綜合考慮，沒有理由因為年終獎不到十萬就直接離職！

職場蛙

年終獎十萬就想離職。估計你的工資月薪應該十五萬以上。也就是說，年終獎金連一個月工資都不如，太少了，就要離職。如果憑自己的能力，到別的公司月薪一定達二十萬，那真是可以離職了。但如果不確定，那就別多心為上。人，離開了能發揮自己的平臺，個人往往什麼也不是。到新單位，你保證有個好平臺去發揮的嗎？十萬，是多少呢？換成五元一斤的大米，是2OOOO斤了？十萬可買一輛小家轎？相當大學畢業生二十至十個人的收入了？相當於一個高中老師半年的收入了嗎？這樣的年終獎對一般人真是奢望。你嫌少，唉，可憐我們這個發展中國家一般人的收入，真慚愧啊，兄弟。有你這個年終獎，可能許多人作一年收入也樂意呢。

聽雨13063

臥槽，最近頭條怎麼這麼多來拉仇恨的。

比如：

現在又變成了，年終獎10萬不到，要不要辭職。

拜託，你看看我們國家的年人均收入好不。

國家統計局指出，低收入群體是指調查對象月收入在2000元以下的群體；中等收入群體是指月收入在2000-5000元；較高收入群體是指月收入在5000-10000元；高收入群體是指月收入在1萬元以上。

你光年終獎就要10萬，接近高收入群體的年收入了。

你不是沒事找事拉仇恨的，你是來幹嘛的。

當然，你也可能是牛逼公司的大領導，或者中高管。

但即便如此，你也不要跑來頭條問這個問題呀。

因為，我相信，頭條的朋友們，很多收入都還未必比得上你的年終獎。

你說你丫是不是有毛病？

馮起升

這麼少，必須離職！離！必須離！

別人王健林今年的小目標先掙它個一億，十萬這麼少還好意思說出來，丟不丟人！

別人問我年終獎多少，我直接說還差一點就到100萬。

哦，你問我還差多少？我數數，還差六個零而已。哇，想想就很美好，馬上就要進入百萬富翁的行列。

喂，醒醒！夢該醒了。

哦，是啊，我今年年終獎是零，想想就可悲。

題主的十萬，我很羨慕，估計有很多人都很羨慕嫉妒恨。

今年經濟下滑的環境下，能有13薪就要笑醒的節奏，而且還遇到可怕的裁員，年前被裁，都不能高高興興過個年。

想想各種奇葩的裁員理由，心寒：

網易嚴選：傳裁員30% 回應優化

阿里：暫停部分招聘 回應：不是不招人，而是找對人

滴滴：傳裁員25% 回應：正常調整

華為：放棄平庸員工

京東：業務調整

知乎：傳裁員300人 回應：正常調整和優化

美團：傳內容線裁員300人 回應：優化

便利蜂：數學考試不及格就裁員

有贊：公開宣佈996工作制度

趣店：派遣出差再宣佈原本辦公室裁撤，將人“發配邊疆”

……

2019能夠有個穩定工作就不錯啦。

海格職言

我是樸素思維，參與一下這個話題的探討。

這又是一個表述不清的問題。該不該取決於太多的條件，而不能單從一個年終獎的金額上來判斷。

1.你的收入是多少

你如果是一家公司的高管，工資達到年薪大幾十萬或者上百萬，如果年終獎不到10萬，確實有點少。

假如你只是個銀行櫃員，年薪十幾萬，或者不到十萬，而年終獎不到10萬，那你應該知足了，此時要不知足，那你就屬於生在福中不知福了。

2.你的經濟基礎如何

無論你的收入多少，也可能你就是單純的覺得年終獎太少。

假如你的經濟基礎雄厚，不差那點錢，完全可以換份工作，你最好狀態就是把這錢甩到你領導的臉上。告訴他：哥們嫌你的錢少，不幹了。

假如你的經濟基礎並不好，還要靠這點獎金生活，那稍微容忍一下也未嘗不可，畢竟世事不可能那麼萬事順心。

3.你能否及時找到一個合適的單位

如果同業相比，這個年終獎著實讓人說不過雲。這時辭職則成了一種必然趨勢，可還要看一個條件，你是否能及時找到跳槽的下家？能找到的話，辭職無可厚非，還是先踏踏實實的工作為好。

4.確定不只是為了攀比

最後這一點是極少數人的情況，你確定自己不是跨行業對比年終獎？確定不是跨地區對比年終獎？

我見過有人明明是做客服的，可非要對比人家遊戲開發人員的年終獎，那你比不上是活該。