（一）来自一位职场孕妈的哭诉：我们的心酸向谁诉？我们的权利谁维护？我的要求真的不高，我只想要一个孩子！
看完人民日报的一篇报道《陪笔试、陪面试、陪实习：女性咋就成了求职“陪练”》一文后特别深有感触，文章详细举例说明了2018年女毕业生遭遇性别歧视的悲惨遭遇，再次将就业中性别歧视推向社会评论的风口浪尖。作为看客，一方面很同情当代有学识、有才华、有理想、有奋斗的新时代的女大毕业生悲惨遭遇，另一方面不得不说这种性别歧视也存在于职场妈妈的身上，特别是职场孕妈的身上。就像一些职场孕妈含泪哭诉的那样：我们的心酸向谁诉？我们的权利谁维护？我的要求真的不高，我只是想要一个孩子。
最近和朋友相聚，听朋友诉说自己和同事孕期遭遇的心酸史，泪如雨下。朋友说：现在国家放开二胎，鼓励生育，这明明是项很好的政策，尤其是针对独生子女组合的家庭来说，更是一个很大的福音，但政策落实到现实生活中完完全全“变味儿”了：所谓的福音却成了职场孕妈的噩梦······
性别歧视职场由来已久，朋友说之前所谓的孕期歧视，很多是出现于企业中，尤其是私企或者是外企，但万万没想到随着二胎政策的到来，孕期歧视和孕期“小鞋”的情况在稳定体制内也愈演愈烈。
“孕妇不是属于特殊群体吗？坐公交什么的不都有孕妇倾斜政策吗？为什么一有孕，就成了领导的‘眼中钉，肉中刺’，各种‘小鞋’穿着？就算这些我忍了吧，只是长期在这样的环境中呆着，我怎么能有良好的身心去怀孕啊？肚里的宝宝怎么会健康呢？其实，也想过辞职，可是上有老、下有小，又有房贷、车贷，经济条件摆在那，想辞也不敢辞职啊？说真的，也不想生啊，可是家里都要求生，双方老人、老公都要求生，为了家庭，只能生，现在真的压力好大！我该怎么办啊?”说完，泪如雨下。
生育二胎是朋友的家庭计划，但孩子来的速度却是计划之外的。当时正值单位搬迁，入驻新的办公场所，虽说环境大有改善，但是味道也特别大。朋友说刚搬进去的时候，并不知道自己怀孕，不知怎的，身体总是不舒服，起初以为是中毒反应，因为那时段，单位里很多的同事呼吸系统都不舒服，有些去医院看了，有些就强忍着，后来发现自己怀孕，各种后怕啊！（甲醛对胎儿的伤害，众多周知，就算是自家装修的新房，无论多么的强调环保，至少也会停放一段时间才会入住。）
随着妊娠反应越来越厉害，终于扛不住了，朋友思考了一个中午，终于鼓足了勇气走进了领导的办公室。对于朋友这么晚向领导汇报怀孕之事，我是无法理解的，毕竟提前汇报，万一有突发情况，至少可以让领导心中有数啊！朋友解释说：在她们招聘的时候，领导就很清楚的问过她们是否要生育二胎，据说直接回答要二胎的一个都没有被录用。所以迟迟拖着，犹豫不决，一直不敢和领导说。
说道领导是什么反应时，W倒吸一口气，很生硬地说了一句话，就给我三句话：第一句：别的不要和我说，就说这孩子你要还是不要？
至今提到当时的情景，W还是火冒三丈。因为她完全没有想到会是这么冰冷的态度，冷的都让她窒息！从此，朋友的噩梦就开始了，在单位怎么做，怎么错，总有穿不完的“小鞋”，总有看不惯的“责骂”。朋友说：感觉自己就有种被逼辞职的感觉，但是家庭条件搁在那，怎么辞啊？所以除了忍还是忍，很多的苦、很多的心酸就是打掉牙往肚里咽。
听完朋友的倾诉，确实同情她的遭遇，安慰朋友：可能是单位之前就问过这个问题，比较在意，所以才会有这样的待遇，结果朋友说起另一初孕职场孕妈的遭遇更是让人大跌眼镜。
(二)孕期歧视不只出现在二胎职场孕妈身上，初孕职场孕妈也难逃厄运！
朋友同事L按照现在的年龄早已是高龄产妇，但是至今仍未有一儿半女，究竟为何？原因还要追溯于两年前。当时L还是刚刚新婚的少妇，一方面刚刚考取工作，另一方面长跑的爱情也修成正果，按理来说是“双喜临门”，接下来应该是安心做妈妈了。
L还是很争气的，一胎怀两，当时可高兴坏了家里人，同事们也替她高兴，觉得这样的运气也没谁了，但当L将大喜事汇报给领导的时候，却是哭着走出领导办公室的，至于期间发生了什么，旁人也不得知晓，只是听到L不停哭诉：我怀孕，我有错吗？女的结婚生子不是天经地义吗？我究竟错哪了?
听朋友说：后来结局很不幸，可能是因为新开设的单位，工作量大，也有可能是新装修的办公场所，味道很重，还有可能是L身体状况不佳，L孕期不舒适的情况越来越严重，很多次说自己很累，吃不消，腰酸背痛等等，同事们也劝其请假，可还是看到L每天“强忍着”上班。终于有一天，L再也没有来上班，电话也无人接听，到了中午，传来噩耗，L流产了，当丈夫发现的时候，已昏睡在地上，地上留着一滩血。朋友、同事纷纷去医院看望L，发现她整个人都很颓废，也很消沉，依旧沉溺在失子之痛里。L的不幸还在延续，因为没有刮宫干净，被迫进行二次刮宫。
流产的现象还在继续，L散子不久，另外一个同事也失去了孩子，听朋友说：当时这个单位在这些事件后，又召集了单位上所有女职工开会，会议的大概内容就是这几起流产事件都是孕妇自身的原因，与单位无关，孕妇要加强锻炼；另一个内容就是告诫已婚未孕女职工，不要扎推怀孕生子，不然就怎么怎么的（此处省去一万字）。但怀孕这个事怎么能够控制，毕竟彼此都是有家庭的人，而且生育关系着整个家族，又怎么可能像单位说这样：不扎推就可以不扎推的。
朋友说，L小产假后也没有回来，因为身体还没恢复，再次在办公室见到L的时候，L完全变了一个人，整个人都消瘦了、很消沉，身体带着低烧，趴在办公桌上，一动不动，一点精神也没有。L说自己还没有恢复，但假期到了，只能来上班（此处省略一万字），可是这样的状态怎么上班呢？
过了许久，又传出L有孕的消息，这次异常小心，立马去医院保胎，但回来后，孩子又没了。之后L就再也没有有怀孕的消息，再传出关于L的消息就是需要去京都做手术，做了还有能生育的可能，不做就一点希望也没有了，可是L又遇上了请假的难题!
听完朋友所有的经过，看着眼前的这位面色苍白的女子，很难想象到这是一位怀有身孕的女子，反倒更像是大病初愈的病人，真心觉得做女人不容易，做职场孕妈更是难上加难。其实在朋友诉说这些之前，也曾听过各种职场孕妈的职场遭遇，或被穿“小鞋”，或被逼辞职等等。面对着一个个不幸的情景，面对着国家给予的生育权利，但现实中，这些所谓的政策和优待却成了职场孕妈噩梦的开始：现实的惨遇、无情的压迫，这种被剥表面上看似仅是一种性别歧视，其实质上却牵涉着每一位女性的身心健康，每一个幼小生命的生死大权，每一个家族的幸福与希望。面对这种有苦无诉、有冤无处伸的情况，职场孕妈究竟何时才能真正摆脱职场“小鞋”的命运，真正切切地享受自身合法生育权，健健康康地迎接一个小生命的到来？