文 | 佘宗明
武汉上头条了，因为为留住人才放了大招——推出了全国首个大学毕业生指导性最低年薪标准，本科5万，硕士6万，博士8万。
说起武汉，就跟它那“不东不西，不南不北”的地理位置那样，武汉在国内城市中一直是个尴尬的存在：虽然面积广、水域多、发展快、体量大、高校密集、美女广布，可除了521路公交、左手端面右手拿筷咯吱窝夹着书的吃热干面姿势等都市传说，还有其夏天热成热狗冬天冻成冰棍的气候、拥堵的交通外，它让人印象深刻的东西……呃，用官方文件常见话术就是，“有进一步提升的空间”。
对很多大学生来说，武汉之“尬”还体现在另一个方面：因工资低而留不住人才。在知乎上，“武汉为什么留不住人才”跟帖者众。武汉高校数量和大学生人数在全国城市中稳居前几位，但留在当地的比例却偏低。
人才外流跟工资水平偏低不无关系：今年2月，应届生求职网发布武汉企业大学生用工需求调查报告，受访企业给予应届毕业生的平均薪资在3000-3500元之间，给2500-3500元的企业占到一半以上。而据专业机构调查，2016届本科毕业生毕业半年后在13个“新一线”城市（成都、杭州、南京、武汉、天津等）的平均月收入为4217元。跟GDP体量差不多的成都相比，在汉大学生平均工资都低一截。
或许也正是看到这点，武汉市政府在留人揽才上也是拼了：大学生留武汉凭毕业证落户、买房租房“打8折”、本科毕业生最低工资5万……这只是武汉发布的留汉大学生“升级版”新政的一部分。
今年以来，武汉堪称新一轮人才争夺战中动作最大的城市：1月，提出实施 “百万大学生留汉创业就业工程”；3月，宣布大学生在读期间可以个人名义缴存公积金；4月，全面放开大学生落户门槛，设立人才安居房建设基金，每年提供1万个以上基层社会服务岗位，吸纳大学生就业；6月，出台9项贴心政策措施，涵盖安居落户、促进就业、支持创业各领域。10月份，新政升级加码。
收入、落户、住房，个个击中大学生痛点。在留住人才方面，武汉市政府纵然做不到360°无死角地贴心，那用心程度也不逊于电商客服那一口一个“亲”。
难怪有武汉本埠媒体称，“武汉用最大诚意留住有梦想年轻人”。讲真，如果这都不算“真诚”，这都没法让一堆大学生“以身相许”，那真要验了那句“自古深情留不住”了。幸亏深情还是能留住人的。统计显示，截至今年9月底，大学毕业生在汉落户比去年同期增长311%。说明干货式惠政还是能换来用脚投票的。
之于因家离武汉近、在武汉上了6年学、迄今绝大多数亲友都在武汉1小时车程圈，而对武汉有着特殊感情的我来说，看到这消息真挺欣慰。我硕士毕业前和工作后，武汉媒体向我伸出橄榄枝、许以职位和不错待遇的有几家，但我还是割爱，其中一个原因就是，我知道武汉大学生薪酬的成长性天花板较低。
而今，武汉在第二次人口红利到来之际，接连发力，试图抓住错失已久的人才红利，也算是为在二线城市“抢人大战”中处在非头部位置的自己先下一城。而着眼收入和住房等问题，更是明确意识到薪酬对大学生就业地选择的牵引力：“重视人才”，打一百次口炮不如动一次真格。但愿其组合拳的实际效果不会是“然并卵”。
本质上，留人才如“撩妹”，留人先留心，留心的关键在甜言蜜语，更在实际行动。光有花式开撩的实际行动还不够，还得撩到点上：满足她们的边角需求，不如击中要害、抓住痛点。就这点看，武汉有关方面算是“撩功见长”。
“撩妹”能撩是好事，但解锁撩的“正确打开方式”也很重要。正确的撩具体是什么姿势，没有标准答案，但必定是注意分寸、避免过犹不及的。武汉将留住人才跟户籍改革等结合，无异于祭出了“召唤集体打Call”的杀器，挺好。但“本科最低年薪5万”的指导性标准，却是个鸡肋，尽管这标准不算高，可很可能好心办坏事。
就像撩妹用错了法子非但会虐狗、还会误伤旁人那样，留人才也是。大学毕业生指导性最低年薪标准，虽只是“指导”，但没准也是bug：若指导变成单纯“倡导”，没太大实际效用；若指导变成强制督导，又会带来负面作用——对很多处于上升期的在汉小企业来说，用人成本难免增加，若无政府承诺减税分担部分负担，结果很可能是用不起人才；而很多在汉大学生也可能选择面变窄，失业率抬升。
也许有关方面也觉得委屈：我也知道要尊重市场，也懂吸引人才关键得靠产业转型，可转型不是分分钟的事，最低年薪标准也只是“指导”。饶是如此，搞行政指导也该是排在市场化手段之后的次选。就吸引人才来说，利用税费杠杆的调节作用，对招大学生的小微企业适当社保补贴，或者将吸纳大学生就业情况跟企业融资挂钩，比直接“指导”最低年薪靠谱。
都说“栽下梧桐树，自有凤来栖”，但梧桐也不能栽“歪了楼”。武汉撩力Max的人才招揽攻略颇显诚意，很多做法也对路子，但最低年薪标准却如“白璧之瑕”，不如改进撩法。
要知道，撩妹时，妹子可能会在意你会不会撩，但所有吃瓜的路人都会将你“怎么撩”收于眼底，你哪撩得不对劲，也注定成为围观者臧否评判的谈资。