吉林省宁江监狱在民警队伍建设和管理中坚持纪在法前，纪严于法，早提醒、早教育，让咬耳扯袖成为常态，在坚持和深化中形成习惯。
按照 “一岗双责”和职能分工，监狱主要领导与关键部门领导、关键要害岗位民警及重点人全年谈话不少于4次；监狱副职与分管监区（部门）领导及民警特别是重点包保人全年谈话不少于6次；科长、监区长、教导员或部门领导每月与分管民警谈话不少于1次，与重点人谈话不少于2次；副监区长对所包保的民警每月廉政谈话不少于1次，与重点人谈话不少于2次。
以下“十种情形”必须谈话。一是日常工作中发现存在倾向性问题的必谈； 二是群众或有反映必谈；三是廉政测评中群众满意度较低的必谈；四是工作岗位或职务发生变动的必谈；五是工作中遇到困难或挫折、出现失误的必谈；六是家庭发生变故的必谈；七是违规、违纪受到组织处理或行政处分的必谈；八是思想反常、情绪低落，情绪不稳定的必谈；九是与同事闹矛盾、发生纠纷或班子内部不团结的必谈；十是民警有诉求或对处理提出异议的必谈。
监狱纪委和警务督察部门加强执纪监督，每月对各责任主体责任落实情况和工作任务完成情况进行检查、跟踪、反馈，确保“两个责任”有效落实。通过教育谈话促进各级党组织认真履行党章赋予的职责，在思想认识、责任担当、方法措施上跟上监狱党委决策部署，真正把纪律严起来、执行到位。