大疆公司可能不承担任何责任。首先明确，大疆公司和员工之间为劳动关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条及十二条的规定，
而工伤的认定又是一个具体行政行为，法律规定的非常明确。《工伤保险条例》第十四条和第十五条从三个方面将工伤进行了分类，分别是职业病、意外事故、视为工伤。职业病十类，过劳死（一般来说指劳动过程中由于沉重的身体、心理负荷导致疲劳的不断累积，造成原有的高血压或心脑血管等疾病恶化，出现急性循环器官障碍并最终导致死亡）哪个都放不进去，意外事故更是算不上。所以唯一可能的就是从第十五条入手。
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
司法实践中，过劳死要是能算作工伤，基本就是靠这一条的第一款了。三个要求：1、工作时间、工作岗位。2、突发疾病。3、48小时内死亡。从讣告来看，突发疾病48小时内死亡肯定是符合了，但是工作时间、工作岗位应该是肯定算不上，这也是正常的普遍认识，毕竟在家里又是休息时间。
可是司法实践中，确实存在着在家加班突发疾病死亡被认定为工伤的案例。也就是引起争议的（2017）最高法行申6467号裁定，最高院认定第十五条视为工伤时使用的是“工作时间和工作岗位”，相对于“工作场所”而言，“工作岗位”强调更多的不是工作的处所和位置，而是岗位职责、工作任务。职工在家加班工作，就是为了完成岗位职责，当然应当属于第十五条规定的“工作时间和工作岗位”。也就是说，如果本案中死者在去世前存在通宵加班的情况，也确实存在着认定工伤的可能。
在此，我多说几句，其实过劳死在很多国家地区都已经当做工伤来认定了，如日本日本劳动省针对“过劳死”制订了一系列的规范性文件，以2001年12月台的《关于脑血管疾病与虚血性心脏疾病（负伤引起的除外）的认定标准》最为典型。劳动省在制订《认定标准》时以丰富的医学经验为依据，为认定过重性劳动提供了量化标准，即发病前1个月加班时间超过100小时或者发病前2至6个月每月平均加班时间超过80小时。同时，《认定标准》还将“过劳死”的考察时间由死亡前1周延长为死亡前6个月。
而我国，较为死板的认定方式，尤其是这个
最后补充点感想：我们这代人应该会挺不容易的吧，上有老下有小，又不能人人都是王岳伦。不仅仅是IT行业，你看看公安、法院，每年过劳死的也不少。保重身体，才是对家人最大的负责。