从2005年到2018年，养老金已经经历了14连涨，2018年,养老金继续上调，14年连涨，各地调整办法跟标准都不尽相同，但就企业退休职工而言，总体人均养老金调整比例在5%，如果对这个数字有点懵的话，通俗来讲一般情况企业退休金调整在120元比较常见。
年年都在涨，明年的养老金还会上涨吗？
首先，从中国的老年化来看，老年化比例在不断的增加。截止到17年为止，我国光是60岁以上的老年人口，就已经达到了2.4亿人，占总人口的17.3%。增长速度过快，待遇就跟不上。
而目前的养老金，基本分为两块，基础养老金和个人账户两个结构。
先说基础养老金。基础养老金是跟上一年的当地地区的年平均收入水平挂钩的，并结合着缴费年限和缴费的基数，两大部分因素来算，总的来说，就是多缴多得，缴纳的时间越长，得到的就越多。
根据公式计算就可以看出，每年上涨的比例，就是每年平均上涨的幅度。而各个地区的工资水平都在上涨，就像北京。北京的养老金上涨幅度非常高，不仅是因为他们自行缴纳的费用多，最重要的是，北京光是从16年到17年的社会平均工资，就提高了9%。
值得一提的是2018年养老金调涨出现了一个新的讯号：按照工龄来调整的，工龄越长，增长越多。此办法得到很多企退人员的支持。
我们来看一下是怎么回事呢，上海市现在不多加赘述，我们讲一下河北省是怎么调整的定额调整:退休人员每人每月增加38元，退休职工人员增加20元挂钩调整：每缴费1年增加1.5元，基本养老金月标准的1.5%，加发倾斜调整:艰苦边远地区退休退职人员，按照艰苦边远地区类别增加养老金。企业退休退职人员:本人缴费年限满15-25年期间的增加6元，26年以上的增加12元。
关于上面几点，我们能看出什么来呢，首先是挂钩调整部分中对于年限的解释，每缴费1年增加1.5元，假设工龄为30年，按照河北省养老金调整新办法那就可以增加57元。
截止到目前为止，上海市跟河北省退休人员新标准受到大部分的称赞，就算我们养老金不够多，只要工龄长以及活的更久，那么每年都可以增加更多的养老金。体现了公平。这就是新办法带来的优势，希望其他地区也可以向上海跟河北省学习。
缩小是企退职工与机关事业单位退休人员养老金差距最重要的原则是：控高调低。目前，坚持这个原则的只有安徽上海等少数几个省份。希望未来，决策者在制定养老金上调方案时，更多参考这一原则，更大幅度的提高待遇较低的企退人员养老金。
毕竟，同样为国家做贡献，到老了不能单单让企退人员吃亏！
另外，很多企退人员已经七老八十了，真的等不起啊！