相信每一个职场中的人面试成功后，都将会受到入职通知书，而在入职后，第一个阶段就是我们的试用期了！那么你知道使用期的一些小知识吗？
所以我们今天来说说试用期的那些事！
试用期长短
根据《劳动合同法》：签订不同期限的劳动合同，试用期的时间长短不同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在实际中，不同行业、不同公司对试用期的规定是不同的，具体的试用期长短应在入职前确认清楚。
而其实，在现实生活中大家还会遇到一种情况就是试用期延长的情况。
正好像我朋友小张刚毕业进入公司试用期三个月结果三个月后，人事说考虑到他工作经验工作能力所以要延期一个月试用期！这样做正常吗？
当然不合法。《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期要签劳动合同么？
《劳动合同法》明确指出，建立劳动关系就应当订立劳动合同。用人单位应该在劳动者开始为其工作时就与劳动者签订劳动合同，而不是在试用期期满后才签订劳动合同。
所以说，试用期是包含在劳动合同期限内的。签的劳动合同也约定了试用期的。
因此试用期时一定要签劳动合同的！
试用期能解除合同吗？
《劳动合同法》规定，试用期是劳动关系存续的一个正常阶段，在此期间内，劳动者的各项权益均与在劳动合同期一样，受到法律保障。试用期间，劳动者和用人单位双方都可以解除劳动合同。
就解除权而言，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，这相比劳动合同期内提前三十日的义务，自由度大幅增加。也正是从这个意义上来说，试用期可以看作是劳动者对用人单位的考察期。
当然，法律也赋予了用人单位在试用期内解除劳动合同的权利，但需要遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位证明劳动者不符合录用条件并能给出合理理由后，可以终止试用，且不用承担由解除合同带来的赔偿责任。
试用期不交五险一金，正常吗？
凡是签订了劳动合同，并且在此期限内，用人单位为劳动者办理五险一金是法定义务。
本来试用期就是要劳动合同的，所以试用期时，劳动单位也是需要为劳动者们缴纳五险一金的
在实际生活中，很多中小企业并不规范，试用期往往不为劳动者缴纳五险一金。出于自己利益的考虑，还是建议求职者在offer谈判中把这些问题问清楚：是否有五险一金？五险一金的缴纳基数是多少？缴纳比例是多少？
不同的工资基数、不同的缴纳比例对你的权益影响是很大的，所以要在入职前确认清楚。
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