昨天体会到什么是互怼一时爽，事后火葬场......最近工作比较忙，手里活一多，再遇上不靠谱的伙伴，脾气就会莫名的暴躁，这周五就要全部搞定，结果领导一直不做决策，还在细节上为难我们，昨天开会的时候问他结果也没反馈，反而指责我们不知道自己想，其实我们之前出了好多个备选方案，领导没确定下来让我们等他通知，结果开会一直责怪我们耽误了进度。
实在没忍住，就和他吵了一架，哎，这梁子算是结下了，吵完之后有什么通知都是让同事告诉我，很多事都变得麻烦起来。我想修复关系，但当着那边多人面让领导没面子，想必也是很难的，不知道到底该怎么办？
如果是你们遇到了这些状况，会怎么样呢？
很多人都说，辞职吧！
与其尴尬，甚至被穿小鞋，不如一走了之的好，简单省事，自己也不用纠结如何去修复。
是，辞职确实能解决这些烦恼，但不能保证你不会再犯一次。工作对接不管是对领导，还是同事都会有很多摩擦，总不能一吵架就卷铺盖走人吧。
而且有这种烦恼的职场人不在少数，到底该如何修复关系呢？
“会让同事去转达”就证明你还是有一定价值的，还不至于直接卷铺盖走人，最多就是被打入冷宫罢了，等待机会的来临，投靠到领导敌对的阵营也是不错的方法，不过保不齐别人会介意你不听指挥，自以为是，顶撞领导。上述的适用于不方便辞职的国企，或者有很多因素不能辞职的职场人。
最简单的真的是辞职。跟着一个没有决策能力的领导，以后也不会有很好的发展，遇到问题把锅甩给别人，一直忍着只会让你更加委屈。
不过，在跟领导争论的时候，真的要注意方式方法。
切忌当众互怼
撕逼、互怼是互联网公司的常态，但如何怼能说服领导，还不让领导丢面子就是一种技巧了。
爱面子是很多国人的通病，你当众对抗权力，还口出恶语，将矛盾公开化，彼此都没有退路之后，让领导丧失了权威，自然会不开心，会将很多问题的矛盾指向你。好的就是进入冷战状态，有点心计的就会不断地给你穿小鞋，通过私底下的手段逼你辞职。
所以跟领导有冲突的时候，要学会控制情绪，包括同事之间也是，没必要将矛盾放到一个公众场合，通过吵架的形式去解决。可以自己提出合理的方案，让大家讨论，矛盾可以私底下用委婉的方式解决。而且领导有他们的处境，也要学会互相理解。
办事要考虑全局
每天朝九晚六，做着差不多的工作，为什么你还是累？为什么你心里比身体更累。
就是因为人际关系。
办公室形形色色的人，大家都各怀鬼胎，有人想认真工作实现梦想，有人想浑水摸鱼，有人想运用一切办法往上爬......关键是，大家带了各种面具，让你看不到他的真心。所以在说话做事的时候就要处处小心，不然不知道谁就会背后递刀子。
所以要顾全大局，凡事留一线，日后才好见面。冲动、不计后果的做事方式真的需要改变一下，毕竟我们不会一直都是年少轻狂。假设你忍受了领导对你的冷言冷语，有朝一日他成了顶头上司，你的滋味会如何呢？
控制情绪，学会冷静
说句实话，项目进程或者说成败跟你有什么关系？
你的工资不增不减，结局不好有领导担着，有了功劳全是领导的。说到底你只是个执行者，领导都不担心，你担心什么？还因为这些事跟领导大吵一架，是得不偿失的。
我们遇到问题、困难，就会慌张失措，情绪会变得容易冲动，只要冷静下来权衡利弊，其实问题都很简单。
不然就直接撕逼到底，我不好过也不让你好过，拿出你的真本事来，即使你走，你也不让他好好的留在这里。但...说实话，很少有人有这个魄力的，领导也不是吃素的。
在职场中遇到问题，首先要冷静下来，去想解决问题的方法，跟领导同事意见不统一也要冷静，更别因为从别人口中听到的闲言碎语就妄加猜测别人、添油加醋。
上班，是需要一起解决问题，不是比谁吵架吵的好，撕逼嗓门大，摆正自己的位置，认清当时的环境，控制好自己的情绪，是我们在办公室人际关系相处中的基本。
你有没有跟领导当众撕逼的经历，欢迎留言分享~
你有多努力，就有多“特殊”
老板总是干预我们的工作，怎么办？
“求求你了，快点辞职跳槽吧！”
工作中，到底该不该假装很忙？
“工作5年，我被95后上司开除了”