最近关于延长产假对女性就业形势的分析引起大家的热议，作为一位将要返回职场的妈妈，谈谈我自己的体会。
幸运的是，我有一份较稳定的工作，所以在休完产假后，不用担心再就业的问题。而不幸的是，这份稳定的工作的产假时间也很固定，128天，一天都不能多。为了多陪伴初生的孩子，我不得不坚持到孩子出生前两天才开始休假。
虽然重庆市关于产假的规定很有弹性，在单位和个人达成共识的情况下，可以延长至孩子一周岁。而事实上，能批准如此长的假期的单位或公司真的是凤毛麟角。所以我周围绝大部分职场妈妈们，会在孩子四个月左右返回岗位。
况且经济压力也是妈妈们，特别是二胎家庭的妈妈们返回职场的动力。为了维持人口红利，出台了一系列鼓励二孩政策，可这些政策并不包括经济扶持。虽然还在讨论的个人所得税给予了父母们一定优惠，但与育儿成本相比真的是九牛一毛。
因为我的孩子们的爷爷奶奶和外公外婆都很给力，可以帮助我们夫妻在工作期间把孩子照顾得很好，所以我可以很愉快地从全职妈妈切换成背奶妈妈。虽然也会有不舍，可也能没有后顾之忧的奔赴职场。
我的朋友却没有这么幸福，两边的老人都帮不上忙。在打听好保姆的工资和自己的工资差不多后，她特别想申请延长产假。毫无意外的，单位直接拒绝了。体制内的工作，不是谁都有勇气放弃的，况且是一名两个孩子的妈妈。
“我要开始为我们家保姆挣工资了。”一句笑言，掩藏了多好心酸。
虽然怀孕生子会被认为没有职场上进心，虽然在怀孕期间和同事一样勤奋努力，还是得放弃升值的机会。可我们毕竟在几个月的休假后，能被单位接纳。比起那些轻易被替换的妈妈们，要幸运得多。
而对于即将步入职场的年轻女性，这个政策真的会恶化就业性别选择。越来越多的公司在招聘时，直接宣布只要男性。因为女性职工的稳定性和性价比要低很多，择利而择无可厚非，却是给女性就业者致命的打击。
“我们也没办法，一个女性职工，从怀孕到休产假，一年多的时间都不能给公司做出太多贡献。”
用人方也有自己的难处，虽然生育保险解决了一部分支出，可公司和个人才是这一年多经济压力的承担者。为了减少人力成本，许多公司选择规避女性员工。延长产假，无异于给他们这种行为补上一剂加强针。
延长产假对孩子而言是好的，至少可以让妈妈们有更多的时间陪伴孩子。于需要在职场拼杀的妈妈而言，确实两难的抉择。一边是极速增加的家庭开支，一边是越来越不乐观的就业环境。妈妈们是想休假，却不敢休假！