城固县“二三四”工作法 推进作风建设工作见实效

坚定不移惩治腐败,持之以恒推进作风建设。今年以来,城固县在统筹推进追赶超越各项目标任务的同时,实行“二三四”工作法,扎实推进作风建设工作见实效。

“两项制度”加强推进。一是建立问题清单整改销号制度。各级党组织和党员干部运用军令状、承诺书、作战图成果,扎实开展“两提升三聚焦四整治”,每季度末召开点评会,建立问题清单、整改台账,对标自查整改进展,对已整改到位的问题进一步巩固成效,防止问题反弹,对新发现的问题及时列入问题清单,销号整改落实。二是实行定期通报制度。坚持把解决问题、推动落实作为作风建设的关键,县委作风办定期汇总各单位作风建设工作进展情况,通过下发信息宣传、督导检查、典型案例等方面的《通报》文件,要求各单位及时认领问题,总结经验方法,确保问题整改落实到位,推动全县作风建设工作有序开展。

“三种方式”告知提醒。一是学习引导提醒。始终把加强党员干部理论学习放在首要位置,结合全县纪律教育学习宣传月、监察法学习、“以案促改”警示教育等活动,采取培训讲学、个人自学、网络送学等方式,引导广大党员干部真学、深学,以坚持不懈的学习教育提高全体党员干部的思想政治素质。目前,已开展培训讲学1期,桔乡清风微信平台推送学习12期。

二是工作纪律提醒。紧盯重要时间节点,下发通知重申纪律规定,打好廉洁自律“预防针”,对个人重大事项申报人进行事前备案,开展廉政提醒谈话11人次,向全县副科级以上领导干部发送廉政短信7期5000余人次。同时,全县各级在醒目地点、路段设立广告牌、横幅等宣传标语140余幅(条),使广大党员干部能随时随地、潜默移化地接受提醒教育,自觉遵守工作纪律。三是约谈常态提醒。积极探索建立作风建设工作约谈机制,要求各部门、单位主要负责同志利用日常工作汇报的时机,结合工作开展情况与本部门、本单位工作人员开展警示谈话。对作风建设过程中发现苗头性问题的干部,进行函询、提醒、约谈,早提醒、早批评,及时开展警示教育,切实把问题扼杀在萌芽状态。

“四个途径”督导检查。一是不定形式经常查。作风督导组采取不定时间、不定形式及群众监督与明察暗访相结合的办法,把领导干部、窗口服务单位、基层服务机构作为监督检查的重点,对干部工作纪律、工作效率、服务态度等情况特别是驻村工作履职情况进行督查。

二是明确目标专项查。针对来信来访和突出领域、突出问题,集中开展专项检查,特别是对重点节假日期间“四风”问题,脱贫攻坚领域、生态环境保护和优化营商环境、为民服务不畅方面进行专项整治。三是整改落实跟踪查。县委作风办优化整合内部力量,成立4个执行小组,每周确定2个单位,对下属单位、村(社区)全覆盖、查问题、找不足。围绕督导小组反馈问题进行重点“回头望”跟踪督办,促进整改提升;四是阶段集中查。每季度末成立考核检查组对全县83个镇(办)、部门,针对每一阶段重点工作完成情况进行集中检查,及时查纠问题201个,限定整改时限,并要求上报整改印证资料,确保全县深化作风建设有力有序有效开展。