前面探讨了强势文化的核心，是按照客观规律办事，按照自然规律、社会规律和人性规律来办事，感谢朋友们关注。反过来，什么是弱势文化呢？今天我们来聊一聊。
从《天道》中来看，弱势文化，就是一种等、靠、要的文化，总是渴望一个救主的出现，渴望这个救主帮助其避开正常的规则，收获奇迹。总是要把自己的命运寄托在别人身上的文化和思维。
晓明、士杰、刘冰，三个人，刚开始的生存哲学就是一种典型的弱势文化。一开始，他们渴望丁元英这个高人来投资，他们搭上这上顺风车，跟着这个高人自动的走向成功。
丁元英心里特别清楚他们的想法，因此，在一定范围内，满足他们的需求，考虑到他们的资金不足，所以给他们三个人的的条件是投资少，而占的股份多，不足的资金，由欧阳雪先垫付。
同时，丁元英巧妙设计了股权，他一定要让欧阳雪来当这个大股东，来出资金。欧阳雪不懂音响，也害怕赔钱，于是丁元英说了，如果赚钱了，赚的钱归你们；如果这钱赔了，算我的，打消了欧阳雪的后顾之忧。但是，丁元英也有一个条件，就是公司大股东的权利，由他来行使，也就是说，他替欧阳雪打工，但是行使指挥权。
如果没有真正运作过公司的人，会感觉，这不是脱了裤子放屁吗？拐了这么多弯，还不是一样吗？对于真正运作过公司的人来说，会感觉这样的设置，看似很平淡，却暗含着大智慧。
这样的设置，保证了欧阳雪和晓明他们三个人的身份是平等的，都是出资人。
晓明他们三个人，加在一起，占了公司股份的49%，对他们来说，从一个社会边缘人，突然成了一个公司的股东，这对于调动他们的工作激情来说，具有很强的鼓舞和激励作用。
新成立的公司毕竟是需要得力人手来干活的，怎样才能让得力人手自觉尽心尽力干活，又不需要支付额外的管理和监督费用呢？最好的办法，当然就是给自己干活。因此，让他们三个人，成为股东，是完全有必要的。