本文仅针对以下案例做出分析：
有三个人一起合伙创立了公司，当时一起投了100万，其中三个合伙人的股权比例是A：B：C－70%：20%：10%。A在公司担任总经理。B没在公司任职。C在公司担任技术总监。因为B没有在公司任职但每年照样拿分红，所以A和C就有点不平衡，关键是之前没有签署任何协议！！
请问：怎么解决？？？
三个解决方案：
方案1：跟他沟通，用合理的价格回购部分股权，比如说回购百10%。但是这个合理的价格肯定不是你们当时原始出资额的价格。而是公司当下的净资产，如果同意那么大家皆大欢喜。这是对大家都有利的方法。
方案2：用增资扩股，比如说公司，现在是一千万股，在增发五百万股。假设占20%这个股东是不想购买或者是没钱购买股份的，那么就相当于变相的稀释了这个股东的股权。
方案3：给在职的股东发在职分红奖金。规定每年拿出公司总利润的一定比例，比如说20%。用来分给在公司干事的股东和其他的管理人员。剩下的利润在是按照注册股东的持股比例来分红。这样的话呢，也算是对在公司任职股东以及其他核心高管的一种补偿。
那么你可能会问，那万一那个股东不同意怎么办呢？
在这里要给大家普及几个概念性的知识点：
控制公司通常有三种手段，股东会、董事会、管理层。
我现在在这里问大家一个问题，假设公司有五个股东，现在关于公司发展有一个比较重大的事项，需要全体股东来做表决，假设一个股东同意其他的股东反对，请问这项决议能不能通过？
（但是不一定股东会是看股权比例的，原则上是大股东说了算，假设表决的时候，另外四个股东的股权比例加起来才30%，这个大股东一个人就是70%的股权比例，那么就是这个大股东可以通过那么其他股东反对是没有用的。）
那么如果是在董事会当中呢？假设有一项决议需要全体董事表决那么尊崇的就是一人一票制，少数服从多数的原则。
有限责任公司的董事会人数三到十三个人，如果不设董事会，那么就选一个人做执行董事。
股份有限公司是必须设立董事会人数是五到十九个人。一般来说呢，董事会的人数都是单数，为了方便表决。管理层控制就是日常经营管理事物通常的是公司和部门负责人说了算，原则上就是上级领导控制。
那么我们回到刚刚的那个案例。大股东占股70%作为公司绝对的控股股东还有公司的总经理。你是有权拿出公司利润的一部分，作为奖金来奖励给对公司有贡献的人，包括在职股东。
当然我在这里开篇只是通过一个案例来给大家提供几条解决问题的思路。
合伙问题是最常见的企业问题，再留下一个问题：股权应该分给哪些人？怎么分？
希望各位朋友踊跃回复，下期我会对此问题发表详细的见解。