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5 月 15 日，国家统计局发布了 2017 年平均工资主要数据。数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为 74318 元，私营单位为 45761 元。其中“卫生和社会工作”从业者 2017 年平均收入为 89648 元，比 2016 年年均 80026 元增长12.0%，在19 个行业门类中，排名第 5 位。
此数据一经公布，便在行业内引起热议，不少医护同仁纷纷表示，又拖后腿了。而热议背后，暴露的问题值得我们深思。
医疗行业的劳动价值与报酬不匹配亟需改变
长期以来，医务人员培养周期长、工作强度大、职业风险高、劳动时间长、技术含量高等职业特点，其技术价值和知识价值被严重低估。
1月9日，中国医师协会发布了《中国医师执业状况白皮书》，白皮书披露了中国医师的平均收入——
二级医院的平均年收入 68641.47元；
一级医院平均年收入69084.87元。
按照国际惯例，医务人员工资待遇是一般社会平均工资的 3～5 倍，甚至是 6～8 倍。但长期以来，我国医务人员工资待遇只是一般社会平均工资的 1.3 倍左右。这样的现状之下，劳动价值与报酬不匹配已成为医疗行业的发展障碍，亟需改变。
给予合理的薪酬待遇是促进行业发展的基础
无论人们从事哪个行业，需要首先考虑的便是衣食住行，如今物价上涨，不少医护同仁的薪酬待遇迟迟涨不上。虽然医疗行业的从业者被誉为救死扶伤的“白衣天使”，但精神的激烈解决不了他们物质收入不足的尴尬窘境。医疗技术人才荒渐渐在各家医院出现，背后的原因复杂，但待遇赶不上辛苦的付出，缺少足够的物质吸引力，是重要的原因。埋怨人才荒的同时，应当反思给予医护人员的劳动报酬有没有让他们满意，口口声声的涨薪的政策与期盼有没有切实得落在口袋里。另外，还有业内饱受诟病的回扣及红包问题，和薪酬待遇过低不无关系。我们谈精神奉献，更应当注重物质激励，只有医护人员衣食无忧，才能更好的从事这个行业。
医护人员涨薪需从理论研究落实到医护手中
关于给医护涨薪的文件，从国家到地方，可以说每年都有多份，但能让医护人员感受到的实惠却少之又少，涨薪似乎始终停留在理论研究和政策呼吁层面。幕后的现实是药品零利润，耗材被限死，医疗服务价格几十年如一日，不少医院的管理者直呼“涨薪的钱从哪里来？”。
不得不承认，近几年随着医院经营成本的加大、收入的限制，别说涨薪了，连经营都变得举步维艰。涨薪的前提是要有钱——
一是要加快医疗体制改革，调整医疗服务价格到合理区间；
二是加大对公立医院改革的补偿力度，使医院有资本有勇气涨薪；
三是鼓励部分地区进行医疗行业薪酬待遇改革，建立公平公正的绩效分配体系；
四是鼓励医护人员多点执业，拓展收入途径与宽度；
五是地方部门放开涨薪瓶颈，加强监管督促，制定拟定公立医院涨薪相关指导意见，激励医院提高医护人员收入。
现在的医疗行业是每年都谈涨薪，又发现作为普通医护人员的我们每年都在拖后腿，既让人可怜，又充满无奈。希望未来的某天，我们都能自豪地说：我辛勤的劳动得到了认可，我的收入没有拖行业的后腿！