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6月23日，是《创造101》决赛的日子。老实说，我对这类综艺节目并不感兴趣，之所以关注了，是因为一个叫杨超越的女生。
这个女生不简单，爱她的人热情似火，骂她的人咬牙切齿。总决赛成绩一公布，她“不出意外”荣获第三，顿时被网友推上了热搜，久居不下。
王思聪是第一个diss她的人：ycy的出道侮辱了其他十个人。侮辱了她们的努力，她们的汗水，她们的业务能力。
很多人怒发朋友圈：转发这个杨超越，你将像她一样不努力没实力也可以身居高位。
于是，我八卦了一下这个女生一路的比赛情况。
杨超越最开始的人设是“村花”，这就暗示着自己是毫无势力的草根，代表着全村的希望。
就这样，因为实诚，长得好看，越来越多的人pick了她，她的排名也超越了很多实力派选手。可她后来的表现却让人失望，没有实力，更谈不上努力。
当导演问她“你擅长什么”时，她回答：“没有擅长的”。这很“自信”……
当张杰给选手们上声乐课时，她又问：“我能不唱吗？”
可怕的是，队友在练习主题曲时，人家在玩命，她在玩眼泪，嚎啕大哭：“害怕啊害怕”。结果，大家不得不终止练习来安慰她。这样的“猪队友”活久见！
考核的前一天早上，大家自觉起床练习，连舞蹈老师都来了，杨超越还是赖床不起。大家一劝她，她居然又双叒叕哭起来了，“我想睡觉啊！”
终于到总决赛了，大家以为她会有所长进~没想到，她依旧唱歌跑调、舞蹈跟不上节奏，唯一的一次solo，成了最严重的车祸现场，网友表示：真的没眼看~
但是，杨超越还是得第三了！这置那些有颜值、有实力、肯努力的妹纸于何地？所以，不怪大家吐槽。
有人说，这种节目比的就是人气，跟实力没有太大关系。可是，这种巨婴女孩如果放在职场里，估计活不过一集。
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职场中，碰到这种杨超越式女孩，对公司和其他员工来说，都是灾难。
刚开始，你也许会觉得这女孩真实不虚伪，但是，如果你叫她做事，那就相当于供了一个小祖宗。比如交给她一个PPT，她很有可能拖了很久还做不出来，最后哭着对你说，“这个PPT好难，我做不出来！我好自责好难过！”
看到她这么伤心，你已经对她骂不出口了，相反，还要放下手头工作来安慰她。
做她的同事，更是倒了八辈子霉。因为你会不停地给她收拾烂摊子，还说不得她，因为她会在你责难之前用眼泪卖惨，要是你还不依不饶就太“冷血”了。而这种人给人的第一印象都很好，一旦你的领导不了解实情，最后往往功劳都是人家，过失全在自己。
这样的员工，在管理学也有一个专门的名词，叫“小白兔”。一般来说，很热情，很善良，待人友好，可是业绩极差。如果不加管理，这种小白兔就会以惊人的速度“繁殖”，最终优秀的人选择离开公司，小白兔则蚕食公司资源，使公司成为一片死海，毫无竞争力。
总而言之，杨超越式女孩不适合当同事，更不适合当员工。
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那么，为什么这么喜欢哭惨的女孩会成为人气之王呢？虽然不喜欢杨超越，但她的经历却值得我们反思。
不得不说，这是个无所畏惧的女孩。尽管比赛一路下来，质疑她的声音就没有停止过，但她依旧坚持到底，顶着重重压力，站到了决赛的舞台。相反，我们很多人却没有如此大的勇气，即使付出了努力，依旧不够自信，不敢迈出尝试的第一步。
其次，杨超越的“示弱”也值得我们学习。
她在观众面前展示了自己真实的一面，不断地用眼泪向观众传达一个信号：我的家庭背景不好，我在某些方面的能力的确有欠缺。这种示弱，一下子勾起了大家的同情和保护欲。也正是这个原因，她最后凭人气拿下第三名。
大量心理学研究表明，并不是越完美的人越受人欢迎，而是那些既有很优秀的一面又有一些小缺点的人，最受人欢迎。所以，适当示弱，向大家坦诚自己的小缺点，不仅不会招来大家嘲笑，反倒会使自己更真实接地气，而且，别人对你的期待值也会相对降低些。这样，我们就不必假装坚强，让自己活得那么累。
最后，要避免杨超越式的争议，就踏踏实实认真地努力一把。
如果努力过后，结果还不尽人意，大家也会被你的执着感动，而你至少可以无怨无悔。也许，上帝没有给你杨超越式的人气与颜值，但是，他给了我们共同的时间。明天，又是新的24小时，你的成功由你定义！