——题记
火热的夏天！又到一年毕业季！
由于军人职业的特殊性，对于一名军校学员而言，毕业被分配到某个地方，意味着少则近十年、多则二十余年的光阴将在那度过。中国幅员辽阔，北上广为代表的位于大城市、市中心的科研院校和机关等单位，和新西兰（新疆、西藏、兰州）代表的边防、野战等一线基层单位不论是工作强度、福利待遇、晋升难度等，都可以说是天壤之别。所以，对毕业学员来说，不纠结才怪。
从主观上来说，不外出2条：
一是畏惧艰苦。
丰富的城市资源、便捷的城市生活、良好的自然环境，以及相对人性化的管理和比较单纯的同学情谊等等，都是在校期间能享有的。但分配后的单位往往会在各个方面都比不上学校。“到祖国最需要的地方去”，到淘宝不包邮的地方去，到三大运营商都没有信号的地方去……这自然在学员心中造成一定程度的畏惧。
但经过几年的军校培养，绝大多数学员其实能克服这个问题。毕竟，谁没年轻过？——男儿何不带吴钩，收取关山五十州？黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还！……二十岁出头的年龄，大家都还是充满豪情壮志的。
二是能力恐慌。
不管是出于对自我能力不足的认识，还是道听途说的基层需要全能型人才的言论，都在向学员传递一个信号-----你要足够优秀，才能在基层站稳脚跟；你要力求无所不能，才能更好地展现自己。在这样的大环境下，鲜有人认为自己的任职能力储备已经足够，因此导致普遍存在的能力恐慌问题。
但经过几年的军校培养，同样，大多数人不会真正被这个问题吓住。理由么，还是因为年轻！年轻没有失败，年轻意味着“书生意气，挥斥方遒”，年轻意味着“莫道前路无知己，天下谁人不识君”；意味着“看今日之域中，竟是谁家之天下”……
既然大多数人都能解决上面提到的两点主观方面的问题，那么为何还有普遍存在的纠结呢？
我认为客观方面的两个原因：
第一，升职问题。
数次实习经历已足以让学员们认识到，八年排长的传说真的不只是传说，自己将要面临着狭窄的升职空间和巨大升职压力。哪怕最乐观的人也很难乐观起来。对一些并不特别优秀的人来说，就更加了。
在这里，我们不是想提倡仅为了为升职而工作的官本位思想。但正所谓彭老总有说过：“你也想打立功，他也想立功，这支部队就能打胜仗”，拿破仑说：“给我足够的勋章，我就能带着军队征服整个世界”。
升职是任何一个有荣誉感有尊严的人合理的正常的价值诉求。尤其是对于荣誉格外重视的军人而言，一直被压在一个单位提不了，升不起，这不仅会打击工作的积极性，更置尊严于何处。
对军人荣誉感的消磨，是对军人职业精神的摧残。
第二，家庭问题。
对于这个问题，国大郭凤海教授在殇思甲午战争时的有这样的论述：
“现代爱国主义，回避不了千百年来老百姓对家的眷恋。“家是我们的生出，也是我们的死所”，囊括了中国人“思想、道德和情感的全部视野”，成为中国人的精神和心理归宿。
军人首先是人，具有每个普通人都有的对家的眷恋之情，又要承担家庭责任。但由于军人职业的特殊性，大部分军人是无法承担正常的家庭责任的。一些艰苦边远地区的基层军人，更是几乎无法承担家庭责任。
托各个官媒关于“牺牲奉献”的宣传从来没停过的福，学员们都已经普遍认识到这一点，所以在分配选岗时，本能地考虑自己的家庭，本能地选择离家近的地方。
是的，军人，对国家的热爱是流淌在血液中的。但每一名军人都有自己的家庭。
中国自古就有忠孝不能两全之说。长期以来的重文轻武思想、高速发展的经济、军人职业荣誉感的减弱社队地位的下降……种种因素，导致军人的报国之情逐渐不再如往昔那般热烈。在面临国与家的选择时，会相对更多地向家倾斜。
这就不难理解每逢军校毕业分配，面对一是原单位（针对战士考学提干的学员）、二是留校（一般是优秀毕业或有特长，又是院校需要的）、三是新成立的单位（根据需要结合学院特点分配）、四是志愿（经申请志愿到困难地区的，可以根据平时情况决定），自从几年前实行毕业分配量化积分、根据表现阳光选岗的机制后，在可选择的情况下，学员们普遍选择离家近的单位。在这种情况下，个人职业规划、工作艰苦与否、岗位是否合适等等这些因素在“离家近”这个引力面前，都居于次位。
不管是从历史中汲取经验教训，还是考虑到现实的需求，作为未来军队的重要发展力量，学员们的选择态度透露出的信号，从军队建设角度来看，是值得注意和反思的。毕竟，表现最优秀的学员（人才），根据排名选岗时，都普遍选择机关、院校、保障等二线甚至三线单位，而一线的艰苦单位却留给了表现相对来说没那么优秀的学员（人才），这绝对不符合制度设计者的初衷！
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归根到底，我们号称史上最牛最深入的改革，该建立健全怎样的制度，吸引普通人都像考公务员一样积极报名参军，吸引军校毕业生都拼命抢到一线、到基层、到边关的指标，吸引现役军官都拼命留在部队长期干事业，吸引退役军人都鼓励亲友的孩子来参军入伍……这才是最值得我们思考的问题。
毕竟，我们的国家，960万平方公里土地，300多万平方公里的领海，需要一支拥有足够力量的军队来支撑！