“三期”女职工，是指处在孕期、产期和哺乳期的妇女。由于“三期”期间的女职工特殊的生理特征，国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。一般来说，用人单位不得与“三期”女职工解除劳动合同，也不能随意调整工作岗位。这种保护并不是绝对的，在一些特殊情况下，对“三期”女职工进行调岗是法律允许的。
一、针对“三期”的女职工劳动保护规定
国家对于“三期”的女职工的劳动保护，主要体现在劳动强度的限制、不得安排加班、不得安排夜班劳动等方面。
1、 对于孕期的女职工，单位不得安排其从事第三级、第四级体力劳动强度的劳动和其他孕期禁忌从事的活动。女职工在孕期不能适应原劳动，单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2、 对于怀孕7个月以上的女职工，单位不得安排其加班或夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
3、 对于哺乳期的女职工，单位不得安排其从事第三级、第四级体力劳动强度的劳动和其他哺乳期禁忌从事的活动，不得安排其加班或夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
3、 对于哺乳期的女职工，单位不得安排其从事第三级、第四级体力劳动强度的劳动和其他哺乳期禁忌从事的活动，不得安排其加班或夜班劳动。
4、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、针对“三期”的女职工是否能够调岗降薪
1、女职工申请调岗：如果女职工由于怀孕不能胜任原工作，根据医疗机构的证明，可以要求单位减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于上述调岗申请，单位应当批准，并给予合理的安排。鉴于用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，故不能完全按照薪随岗动的原则调整员工工资标准，但也并非完全不能调薪，由于没有法律规定用人单位出于保护“三期”的女职工目的，在调岗的同时必须无条件维持其原薪酬待遇，尤其是调整后岗位不论从工作数量、难度、强度等方面都较之前明显降低的情形下。故在“三期”的女职工主动要求调岗的情形中，单位可以根据岗位合理地调整薪酬水平。
2、单位安排调岗：单位安排调岗的情形比较复杂，法律未作出明确规定，实践中争议也比较多。对于“三期”女职工的调岗问题，用人单位应尽量通过与女职工协商一致解决，也可以在双方签订劳动合同时，对其怀孕后工作岗位的调整做出事先约定，这可以尽量避免日后产生不必要的纠纷。如果协商不成，用人单位确需进行岗位调整的，调岗理由应当合理正当，调整后的岗位与前岗位存在关联性，尽量减少工作量使“三期”女职工能够适应该工作，员工调岗后的薪酬水平也应尽量合理，不得明显降低。对于单位试图利用调岗变相降薪，或者借此逼迫女职工辞职主动辞职的做法，都很有可能导致不利的法律后果。