今年以来，高台县纪委监委多措并举推动乡镇纪委聚焦主责主业，强化执纪问责。1-5月，全县9个镇共立案37件,占全县立案总数的57%。
强化教育培训，提升履职能力。围绕纪检监察系统内部开展“素质能力提升年”活动，按照“全员开讲、每日一课、懂啥讲啥，纪法点单、双周一题、缺啥补啥”的原则，有针对性、侧重点开展各层级培训，共开展授课活动32人次，派员参加中纪委和省市各类培训13人次，有效提升业务能力。健全完善跟班学习等制度，先后抽调5名镇纪检专干到县纪委跟班学习，提升“实战”技能。同时，通过“以会代训”、业务测试等形式，强化对镇办纪检监察干部的培训教育，提升学习效果，增强业务能力。
健全工作机制，增强工作合力。继续推行镇纪委重点监督执纪工作划片联动机制，将全县9个镇划分为东、南、西3个片区开展重点监督执纪工作，通过整合资源、优势互补、激发活力，切实增强工作实效。建立常委包抓镇办查办案件工作机制，每名常委（委员）分别包抓1个镇，定期对纪律审查工作进行督导，对复杂案件协助办理，提升基层执纪监督水平。建立例会制，每季度由分管案件工作的副书记召集并主持召开一次各镇纪委工作例会，主要学习传达上级有关会议、文件精神，各镇汇报工作开展情况，相互交流经验，分析存在问题，研讨对策措施，安排部署相关工作任务，通过找差距，压担子，切实让乡镇纪委聚焦主业忙起来、监督执纪实起来。
推行绩效考核，强化责任落实。签订《各镇纪委(监察室)目标管理责任书》，制定全县纪检监察干部单考统管相关制度和考核办法，对各镇纪纪检干部统一考核，并将考评结果作为评优评先、选拔任用的重要依据，切实加强对镇纪委的科学管理。对不认真履行监督执纪职责的镇纪委实施责任追究，严格落实“一案双查”制度，对有案不报、压案不查以及办案过程中跑风漏气、以案谋私，办“关系案、人情案”、工作严重失职失责等违反纪律和规定的行为，严格追究有关责任人的责任，对不适宜担任纪检监察干部的坚决调离。通过考核奖惩机制，在激发纪检干部工作积极性和主动性的同时，着力压紧压实责任。(供稿：陈大超)