无独有偶，台州恩泽医疗中心（集团）鼓励下属各医疗机构医护人员休假，要求以部门为单元年休假完成率超过年度目标85%的科室给予每人1000元的奖励，并列入部门年度考核观察指标。
据统计，自从推行年休假执行奖政策以来，恩泽医疗中心的医护休假完成率从原来的60%不到，跃升到2016年的95%以上，2014、2015和2016年三年来共发放年休假执行奖励800多万元。
有生育二孩意向的工作人员，需要先申请，再由人力资源部评分，再根据评分高低安排生育工作，每科室每专业每年1名， 如计划内未生育，则需要重新安排，甚至还有具体罚则，例如产假按事假，延迟晋升，取消评优等。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
作者/宏哥
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