事由·保安劝架后倒地不起
走访·涉事公司拒绝接受采访
泽叔生前的工作单位是烨龙集团天信管理处。“他已经做了5年了，最近3年才签的合同，下个月也到期了。”阿鹏说，由于泽叔的劳动合同仅有一份且存放在公司处，他们难以为其申请工伤鉴定，事后他和小舅子曾多次到管理处讨要说法，但对方“不是说负责人不在就是不理我们”。“5月7日双方在街道调解的时候，公司当着我们的面把劳动合同和工资表给了劳监部门，但我们找劳监方面要，他们说不能给个人，接下来的手续我没法办了。”阿鹏说。
进展·劳监部门已受理此事
说法·保安劝架是职责范围
“作为保安员，去劝架属于他的职责范围，肯定是算工伤的。”广东匡鼎律师事务所主任赵绍华律师表示，员工在工作场所因工作原因受伤或死亡属于工伤，因突发疾病在离岗48小时内抢救无效的则视同工伤。
赵绍华指出，根据劳动合同法的规定，劳动合同签订时需一式两份，如果仅有一份劳动合同且留在公司处，员工可以“没有签订劳动合同”为由向劳动监察部门投诉，企业也因此要受到相应的惩罚或对员工赔偿。此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。