這是一個早就知道並不適合跳槽的 2020，但在拿到獵聘和脈脈的數據報告時，內心依然一陣顫抖。
曾和老闆們一起舉起裁員屠刀的 HR，竟是今春最難找工作的人。同樣面臨巨大挑戰的還有這些年風光無限的產品經理和金融從業者。
這像極了一場輪迴。
可以確定的是，疫情只是人們面臨職場挑戰的助推器，待業的真相遠比病毒帶來災難更加殘酷。
可供選擇的是，弄清楚真相，擁抱變化，勇敢面對。
今年跳槽有多難？是去年 1.5 倍
坐在廣州蘿崗科學城的喜事多便利店裡，徐爭握著 6 元一杯的咖啡，等待 20 分鐘後的面試。
這是她去職 4 個月以來的第三次面試，不安的是，相比一年前的換工作，這次投遞簡歷獲得回應的速度明顯降低。
手機彈出統計局發佈的一季度 GDP 新聞，從不關心時政新聞的她迅速點開了，" 受新冠肺炎疫情影響，2020 年一季度 GDP 實際同比增長 -6.8%，為 1992 年實施季度 GDP 核算以來首次負增長。"
她第一次感覺到，自己與這個宏大遙遠數字有了某種關係。
因為據澤平宏觀推算，GDP每下降 1個百分點，就有一座大山落在 136萬人頭上。
ZAKER 新聞據獵聘報告推算，與去年 Q1 相比，今年的整體用工需求降幅 33%，但等開工出糧的人只微跌了 4%。
以 2018 年參照系，假如當年一季度有 100 個職位在向你招手，今年 Q1 則下降為 83 個，但簡歷卻從 100 份變成了 132 份。
如果算招錄比（求職數 / 職位供應量），可以看到競爭激烈曲線明顯上升。今年一季度的職位競爭激烈程度是去年的 1.44 倍、前年的 1.59 倍。
人類的飯碗被機器人搶走，在製造業已成事實。儘管製造業對 GDP 的貢獻佔比不斷提高，但拉動就業的貢獻早於 2014 年就已見頂，2019 年為 -35.5 萬。近年吸納就業的主要靠住宿餐飲等三產，以住宿餐飲為例，行業 GDP 每增長 1%，可以拉動就業 32.4 萬人，而放到批發零售，可拉動高達 78.2 萬人。反之，則工作機會大幅減少。
ZAKER 新聞發現，一季度累計城鎮新增就業人員 229 萬，同比下降 29.3%，主要降在酒店、餐飲、商超等急剎車的行業上。
這也是為什麼各國官員緊盯 GDP 增速和推進復工的一個重要原因：保增速，就是保飯碗。
據澤平宏觀研究團隊的模型推算，刨除退休、死亡等原因，2020 年城鎮淨增勞動力為 807 萬，換句話說，今年 GDP 增速需達 4.4% 以上，才能將失業率穩定在去年的水平。
行業興衰重組，更多人矇眼狂奔
順勢而為是眾人皆懂的道理，但是更多人對 " 勢 " 的理解卻在被幾年前道聽途說的首富財富神話左右，矇眼狂奔之餘，不忘吐槽 " 蒙冤 " 的新冠病毒。
獵聘數據顯示，互聯網、金融兩大熱門行業的招聘需求，近 3 年在大盤佔比一路走低，傳統的消費品、文教傳媒、服務外包的人才需求佔比反而持續上升。對比 2018 年 Q1，今年金融業招聘需求佔比下跌最大，消費品則上漲最多。
2018 年 6 月起，互聯網金融平臺集中暴雷，當年就有 21000 多家金融類企業註銷，到 2019 年註銷數量同比又增了 43%。而新註冊的金融企業數量已連續兩年下降超過 30%。大量公司集體退出，新進入者的速度又大幅放緩。
互聯網行業也有同樣的情況，儘管 2019年註冊成立的公司數量同比上年增長 31%，但註銷的數量增長了 64%。出水速度是進水的 2倍。
今年疫情後，僅 2 月 1 日至 3 月 15 日，全國共 10.4 萬家企業提交註銷申請。僅北、上、廣、深四城，就有 3869 家註銷，其中有過融資記錄的只有 24 家，佔比不到 1%。
這些註銷企業中，商業服務業（企業管理服務、法律服務、諮詢與調查、廣告業、職業中介服務等細分領域）最多，共 1284 家、佔比 33%；其次是科技推廣與應用服務行業（包括科學研究、技術推廣、科技信息交流、科技培訓、技術孵化等）佔比 27%；軟件和信息服務行業佔比 10%。
信息的提速、對效率的更高追求，讓並不具備技術壁壘的一般中介類企業陷入絕境，與此同時，是那些看上去並不高端的消費品、服務外包行業需求增長，和巨頭們的開疆拓土。
ZAKER 新聞發現，服務外包行業的需求大盤佔比，從 4.06% 提升到 7.38%；消費品行業的需求大盤佔比，從 7.51% 提升至 9.61%。另外，基於線上邏輯的直播電商、在線教育、數字閱讀等迎來了意外的發展機遇。
根據獵聘原始數據推算，相比 2018 年 Q1，今年 500 人以下、1000-2000 人規模的企業招聘需求約下跌 15%，而 2000-5000 人、10000 人以上的企業則逆勢上漲，尤其是萬人以上規模公司的職位需求漲幅超 19%。
優勝劣汰本是自然規律，求職除了修煉成優等生進大公司外，就只有一個選擇，放下鄙視鏈，擁抱行業的真實需求。
即戰崗供不應求，慘品經理跌下神壇
喬布斯和馬化騰帶火了產品經理，盛大的品牌發佈會讓年輕人對市場經理也充滿期待，但這只是臆想。
ZAKER 新聞分析獵聘近 3 年的 20 種熱門職位發現，其中 14 類職位一直堅挺保持上榜。身為離錢最近的人，" 錢簍子 " 銷售經理一直霸佔榜首，也是連續三年持續增長的唯一職位。
對比 2018 年一季度，2020 年同期對銷售經理的需求上升了 15.8%，JAVA 工程師的需求也一直正向上漲。
而市場經理、產品經理、人力資源主管，儘管仍在熱招榜上，需求卻分別下跌了 62.7%、52.4% 和 45.2%。
圖說：以 2018 年一季度企業用工總需求基數單位為 100，推算各種崗位的需求佔比變化
這三類職位的需求下跌，並非今年才有。他們在需求大盤的佔比已連續三年下跌，堪稱沒有市場的市場經理、著實悽慘的慘品經理、沒有人力的人力資源主管。
不單是產品經理和市場經理，脈脈的《人才流動與遷徙報告 2020》顯示，去年各類運營和設計崗的競爭烈度都居高不下，僧多粥少。
移動互聯網的產品經理登上神壇最早出現在 2008 年，蘋果iPhone 3G 手機發售，喬布斯通過 App Store 為開發者推開了新世界的大門。《會說話的湯姆貓》充分利用 iPhone 硬件性能，此後八年風靡全球，下載量超過 70 億次。類似這樣每一款 APP 背後，都有一個產品團隊。產品經理通過挖掘、理解用戶痛點、癢點、爽點，協同技術開發團隊，令 APP 好用好玩，一時風光無二。
之後，互聯網與資訊、商業、支付、教育等幾乎所有行業嫁接，生長出不同門類的互聯網產品，目前 APP 的增長已經超過地球人口的增速，催生出大量對產品經理、運營、設計的職位需求。
市場飛速擴張時，產品經理真香，野蠻生長一派生機勃勃；當市場收縮調整時，產品經理如果無法直接產生利潤，又缺乏嚴格成熟的評價考核機制證明崗位自身價值時，就有可能被率先砍掉。
在教育部最新的 2020 版《普通高等學校本科專業目錄》，與互聯網和金融行業相關的新增學科，為互聯網金融、時尚傳播、數據計算與運用、人工智能等，並沒有直接指向運營和產品經理的相關直接專業。
事實上，同樣的行業環境下，JAVA 工程師的需求仍繼續正增長，WEB 前端開發工程師、算法工程師需求降幅不到產品 1/3。
和產品經理一樣淒涼的還有品牌時代的市場經理。
2017 年營銷界有一件現象級大事，可口可樂取消了設置 24 年之久 CMO（首席市場官）的角色，取而代之的是新的崗位—— CGO（首席增長官），之後麥當勞等公司陸續跟進，越來越多企業開始把首席增長官（CGO）變成驅動公司業務增長的核心，並重新定義角色和職能，從原來的品牌規劃、廣告投放到直接參與市場戰略制定實施，並對最終增長效果負責。
而在國內，從 15 年的微博，16 年的微信，17 年的小紅書，18 年的抖音，到 19 年的直播，每個渠道紅利迅速崛起之初，都多少以 " 能帶貨 " 為傲。一個李佳琦能頂半個市場部，對市場經理的直接挑戰就是，短期ROI（投放回報率）和長期品牌價值的衝突。
華南理工大學教授劉善仕分析，" 現階段下，企業更希望能節省成本，需要的是性價比更高的‘即戰力’。"
中國互聯網教父張朝陽評價，" 從李佳琦帶貨、李子柒視頻火爆到羅永浩賣手機，這些都是一個時代的特徵，說明商業形態在不斷迭代和演化。"
有人說，一場突如其來的疫情終於讓我們懂得，2020，歸零歸零。
詩意 CEO 黃錚在致股東信裡留下了一句話：當這個微小的病毒進入人類世界時，它就像試管中的催化劑一樣，加速了新世界的形成。現在，正是世界萌發新生，重新構建的時候。
