員工離職了，公司沒有將離職前拖欠的至少一個月甚至更長時間的工資發給你，有沒有這種情況？告訴大家，這還真有，而且還不在少數。
有些企業尤其是一些小微型的民營企業還真會這麼幹，如果你所在的公司極不正規，在你離職時有可能會發生這樣的情況，那你就要小心了，平時要注意蒐集相關證據證物，不要到最後搞得離職書也交了，最後幾個月的辛苦錢拿不到。
當然了，這個我也不是幫企業說話，更不是故意給一些中小微民營企業臉上抹黑，絕大部分的規模型企業在支付員工離職工資方面還是不含糊的，極少有出現爭議的。但是有少數企業或者是個體經營戶就不那麼規矩了，有的是因為確實沒錢，有的就是存心想要賴掉離職員工的工資，拖一天是一天，就是不給，看你咋著？
這種情況下，如果一點準備沒有，通過法律途徑解決還真沒有什麼好的效果。
你想想看啊？這樣的公司如果存心不想給你錢，就會說你是自己自動離職的，而且是早就不在公司了，該給你發的工資早就發給你了，你怎麼證明啊？
留個心眼，按我說的做。計劃離職前一定要多多保留自己上班的證據記錄，離職的時候，儘可能地按照企業規定的離職程序去辦理手續交接，離職單上領導簽字了就拍個照片留存，交接手續也要辦理好籤字拍照留存。
離職前有幾個月的工資如果還沒有發放，這幾個月上班的考勤記錄最好也要想辦法證明並收集，比如打卡要拍照留存等方式。還有就是現實中這一類的企業有個毛病特別難辭職，辭職書交上去就是不同意你離職怎麼辦？，按照勞動合同法的規定，轉正員工只要提前30天向企業提出離職，到時間後無論是否批准，均視為已經合法地履行了辭職程序。
無論是批了辭職的還是不批辭職的，辭職證據對員工十分重要，員工提交書面辭職申請的時候，最好是拍個照片微信或郵件給公司領導或老闆，以便留下辭職的證據。
接下來就是依公司的承諾發工資日期如果遲遲不發，就可以打電話或微信催要，這個過程也要錄音、留證據，公司還是以各種理由久久拖著不發你工資，就可以採取維權手段依法要工資了。
最好的辦法就是去當地的勞動監察大隊投訴，這樣的事情很快會解決的。可以就以上收集的這些證據，向企業所在地的勞動監察大隊予以投訴，這種事情屬於欠薪行為，只要證據充分，勞動執法部門會對當事企業進行處罰並責成他們給你支付工資。
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