永定新聞網訊（劉永良 邱頌橋）振興鄉村靠人才，招賢納士求發展。4月25日，永定區2020年度村主幹儲備人才引進面試在城關中心小學舉辦。這次計劃引進的40名村主幹儲備人才，將從參加面試的123名永定籍全日制大學本科及本科以上畢業的人員中產生。
當天上午7點半左右，考生陸續到現場參加面試。考生進場前，都要進行體溫檢測，交出手機等通訊工具。這些檢查，對所有的評委和工作人員都不例外。
簽到結束，考生先後被工作人員帶到候考室。走廊上，有多位考場監督員現場監督，讓人感受到這次面試的公正與嚴謹。一考生告訴筆者：“知道考場後，考生就不能隨便出入了，進出候考室都有引導員引導監督，完全封閉，評委與考生沒有接觸機會。”
嚴密的工作程序和完善的制度是確保面試組織成功的關鍵。在面試的制度設計上，永定區委組織部、區人社局等部門積極採取了各項行之有效的措施。面試程序參照公務員和事業單位人員招考流程，命題和閱卷全部委託專業有資質的單位。整場面試由區紀檢監察人員全程監督，本著“公平、公正、公開、擇優”的原則，採用考生、考官“雙抽籤”的辦法。考生抽籤，所有參加面試的考生進入候考室封閉後，由工作人員組織抽籤，確定面試順序號；考官抽籤，擔任面試的考官從考官庫隨機抽取。設候考室5個、面試考場5個，25名面試考官全部來自永定區外。每個考場都按要求，配備了考官、監督員、記分員、計時員、引導員。
據介紹，本次面試是永定區村主幹儲備人才引進工作規模最大的一次，報名人數有157人，參加面試的123人，他們當中有碩士畢業生和“雙一流”高校學子8名、退役軍人2名，還有一些人已經在北京、廣東、浙江等地創業多年。
“永定當前正處於發展的關鍵時期，區裡切實做好‘永定人回永定’人才智力迴歸工作，引導鼓勵高校畢業生到農村去、到基層去、到最需要的地方去經受鍛鍊，證明永定區委、區政府對人才引進高度重視，我想一定會為優秀高校畢業生提供更好的發展平臺。”一位考生說，他在網站上看到了招考的信息後，沒有猶豫直接就報名了。“作為一名永定人，我想用我學習到的知識來回報自己的家鄉。”他的話代表著在外學子心繫家鄉發展，想要回鄉施展才華的心聲。
針對農村“空心化”、村幹部隊伍年齡老化等問題，永定區積極探索回引大學生返鄉幹事創業新路子，在引、育、留上下功夫，著力打造一支懂農業、愛農村、愛農民的高素質農村幹部隊伍。從2018年起，永定區連續3年從永定籍大學畢業生中引進村幹部儲備人才，分別安排到黨建示範村、貧困村和鄉村振興示範村擔任村書記助理或主任助理。第一批從136名符合條件的大學畢業生中，擇優招聘了30名村主幹儲備人才，其中碩士2名。2018年底，永定區再次引進30名。目前，已有14人進入村“兩委”班子，其中3人當選村主幹。另外，他們當中有一些人員工作發生變化。為此，永定區決定再次引進40名村主幹儲備人才。
人才引進後，永定區注重思想引導與實踐培養相結合，依託當地紅色教育基地，舉辦專題培訓班，並出臺相關管理辦法，實行“2＋1”幫帶培養制度，每名村主幹儲備人才由1名鄉鎮領導和1名村主幹結對幫扶，“面對面”傳授經驗、“手把手”指導方法，幫助他們快速適應農村工作。此外，安排村主幹儲備人才全程參與村級各項事務和議事決策，投身徵地拆遷、重點項目建設等“急、難、險、重”工作，積累經驗、提升能力。
永定區還採取比較靈活的引才機制，幫助村主幹儲備人才解除後顧之憂，讓他們願意回來、回來了留得住。首先，村主幹儲備人才任職期間可參加省、市、區公務員、企事業單位招錄考試，並建立村主幹儲備人才與鄉鎮幹部之間的流動機制，由區內調劑出鄉鎮事業編制，公開招錄表現優秀且在村主幹崗位上任職1年以上的村主幹儲備人才。村主幹儲備人才引進期間享受與福建省“三支一扶”人員同等工資、福利待遇，一次性給予創業補助金5萬元，用於扶持所在村產業發展項目。當選為村主幹後，除原工資福利待遇外，每月額外發放1000元績效補助。其次，組織遴選一批村主幹儲備人才產業發展項目，給予一定的資金扶持。協調金融機構以及人社、團委、婦聯等部門，多渠道幫助解決創業過程中遇到的資金短缺等問題。
