“我畢業於美國加州大學”
“我是知名外企的人力資源主管”
“我是清華大學博士”
……
☞這不是競選CEO，
僅僅是競選班級家委會委員☜
誰能想象，這些是小學班級家委會競選過程中湧現出來的簡歷。將這些“精英”爸媽聚合起來，分分鐘可以打造一支產學研一體的創業團隊。
☞家委會亂象遠不止於此☜
因推選標準偏向、作用發揮錯位、監管存在漏洞等原因，一些家委會逐漸成為教育亂象的“主推手”。
☆家委會成為學校的資源庫
個別學校選拔標準韭富即貴，家委會成了學校的“資源庫”，考慮到今後學校發展，個別學校在選擇家委會成員時更多的從聯誼和獲得辦學資源角度出發，所選成員非富即貴，即便推行公開競選方式，但也沒有明確的推選標準，導致家委會“變味”。
☆家委會成為違規操作的白手套
凡是學校不太好出面收的費，都由家委會出面來搞定，家委會恐成學校違規操作的“白手套”。教育部明令禁止中小學校組織學生補課、收取補課費、集資籌款等違規行為，而少數學校通過家委會認可的名義“名正言順”地實施，把責任推得乾乾淨淨。
☆家委會成為法律監管的空白區
缺乏相應法律法規，家委會成為監管治理的“空白區”。對於家委會的監管，在我國現有教育法律中，沒有相關的法律依據，也沒有統一的文件規定，導致部分家委會比較“任性” ，也使教育部門對家長委員會的治理心有餘而力不足。
☞家委會不能一廢了之，
家委會的影響力是一把雙刃劍☜
據教育部相關意見，家委會是“支持和監督學校做好教育工作的群眾性自治組織”。
學校成立家長委員會，是為了加強學校與家長之間的聯繫，增進學校與學生、家長之間的溝通，家委會應該使家長、學校、學生三方受益，並獲得更多發展的正能量。
家委會為亂收費等教育違規行為當“幫兇”，不僅屬於不務正業，也嚴重損害了其他學生和家長的利益。
☞迫切需要改變家委會現狀☜
☆家長認真對待選舉很重要。如果所有家長認真對待選舉，選出代表大家利益的家長委員會，那麼，那些有錢有勢想謀個人利益而不是服務大家的家長，自然會落選。家長會選擇有能力、有責任心，能代表大家進行家委會治理的人。所以，候選者成“戲精”，怎麼“炫耀”，並不重要，所有家長的選擇才最重要。
☆學校態度也很重要。在家委會競選中，學校按教育規律辦事，把價值觀和規則挺在前頭，才能真正選拔出那些有熱情、有能力支持和監督學校做好教育工作的家長;而那些專門利己的家長，也才會失去“爭”和“秀”的舞臺。
☆輪崗打破利益固化。家委會的成員可以類似“班幹部輪換制”，讓每位家長都有機會參與家委會工作，讓大家都獲得發展的平臺。
☆法律法規跟上是關鍵。應當看到，家委會選舉出現“拼爹”“拼媽”現象，根源於家長對孩子的教育焦慮。要抑制這種焦慮一方面制定法律法規規範家委會運行，另一方面要想方設法提供更多優質教育資源，促進教育公平。
☞展望：拒絕叢林法則☜
校園是一片淨土，家長不應該把世俗社會的叢林法則帶入中小學，這樣很容易破壞整個教育生態，更不利於孩子的成長。
