又到銀行招聘季。
近期，工行、農行、中行、郵儲等銀行都廣發英雄帖，招攬優秀畢業生。在今年的招聘中，銀行對科技型人才的需求更加迫切。
年報顯示
銀行薪酬仍然吸睛
高薪、體面，曾是不少高校畢業生對銀行業的印象。每到年報發佈季，銀行薪酬就是業內關注的焦點。截至4月14日，36家A股上市銀行已有21家披露年報，其中銀行薪酬問題備受關注。從數據看，銀行這隻“金飯碗”成色不減。
記者梳理發現，人均年收入50萬元以上的銀行有4家，其中最高的是平安銀行，為58.60萬元，其次是浙商銀行和招商銀行。六大國有銀行中，員工平均年薪在25萬元以上，其中最高的是中國交通銀行，平均年薪是37.51萬元；最低的是中國農業銀行，平均年薪是26.78萬元。
與其他行業相比，雖然不少銀行員工笑稱“自己的收入被平均拉高了”，但總體來說，銀行業人均薪酬仍處於高位。從銀行崗位來看，銀行網點一線基層崗位相對收入較低，而少部分高薪崗位或者業績較好的客戶經理，工資較高。
結構調整
科技類人才成熱門
近幾年，隨著金融科技的發展，銀行對科技人才一直是求賢若渴的態度，而金融科技建設也成為了多數銀行的戰略目標。
工行一位相關人士告訴記者，轉型中的銀行業對人才的素質要求日益提高，各家銀行均加大了對於科技的投入，高薪聘用金融科技人才，從而實現人員的結構性調整。
對科技人才的重視也體現在銀行的招聘中。在近期啟動的銀行春招中，多家銀行都在廣招科技型人才。如建行2020年春招，除江蘇省分行外，其他分行都要求招聘科技類專項人才。
工行在浙江工行的春招中，則單列了一個“科技菁英計劃”。據工行杭州市分行相關人士陳經理介紹：“金融科技時代下，我們對科技人才越來越重視，這個計劃招聘的人才需要專業對口，要有一定的開發基礎。”他透露，今年雖然沒有線下的校園宣講會，但是前來應聘的人比較多。
除了數量，銀行對科技型人才質量的要求也很高。中行總行一則個人數字金融部的社會招聘要求“計算機、電子、信息管理、人工智能、大數據、金融工程、數量經濟、數理金融等相關專業優先”，這讓不少文科生人才望而卻步。
一邊是銀行薪酬吸睛，另一邊是員工人數的整體下降。據統計，2019年六大國有行中有4家銀行員工總數出現下降，分別為工行、農行、中行和交行，共減員超1.6萬人。但與此同時，這4家銀行的科技型人才卻逆勢增長。
數據顯示，工行、農行、中行、交行的科技型人才在2019年均出現了上漲。工行科技型人才佔總員工數從2018年的3.4%上升到了2019年的3.7%，農行從1.31%上升到了1.6%，中行從2.54%上升到了2.58%，交行則從2.8%上升到了3.05%。
手機銀行的普及，也是銀行精簡員工的緣由之一。數據顯示，2019年工行融e行個人手機銀行客戶數達3.61億戶，創近三年增量新高；農行2019年掌上銀行月活客戶突破7200萬，同比增長36.2%；建行個人手機銀行用戶數3.51億戶，增幅13.31%。
（原標題《銀行校招季到來，科技型人才成香餑餑》，記者 梅丹。編輯：王佳）
