周星驰电影《大话西游》中有句经典台词。
“留下点回忆行不行?”
“不行，要留，就留下你的人。”
这句台词用来形容基金行业的人事现状，十分贴切。
人才流失是基金公司无法言表的痛
前段时间，基金界发生了一件颇受关注的跳槽事件，报道称某银行系基金公司包括总经理在内的7名核心成员集体“私奔”，各人带着多年积累的客户资源自立门户，准备另起炉灶，给老东家带来了巨大损失和负面影响。
说实话，一直以来基金公司高管离职并不稀奇，但是这种大规模的核心人才集体流失还实属少见。
对基金公司来说，除了投资策略等基本战略问题外，最令他们操心和头疼的恐怕就是人才问题了。当下，基金行业发展迅速，在多层次资本市场中扮演着越来越重要的角色，但是仍始终无法解决人才流失问题，中高层人才流失在近些年反而还有所加剧，已成为基金企业发展过程中面临的一大阻碍。
要知道，基金公司对人才的渴求是极为强烈的，尤其是专业的资深基金人才，他们是公司发展和市场竞争的一大利器，也正因如此，稀缺的基金人才一直是被基金公司争夺的焦点。
导致基金人才流失的两大原因
基金行业是人才密集型、知识密集型行业，人才是一切的基础。任何一家基金公司永远无法逃避的任务和课题是，如何吸引和留住优秀的人才，培养人才，只是目前来看任重道远。
调查发现，近些年基金业频繁出现的离职潮，有两大主要原因，一是受市场波动的影响，每每市场行情好，或者是迎来大牛市时，便会出现基金经理从公募基金奔投私募基金的大潮，以求降低风险和获得更大回报;另一方面，基金行业人才所面临的工作压力是太多其他行业人员无法承受之重，近5年来，基金行业因工作压力导致猝死的事件屡屡发生，健康问题已经是基金从业者普遍关注的另一大焦点。
基金公司留人新砝码，健康管理“胎动”
一直以来，基金公司为了留住人才想了很多激励办法，比如股权激励、升职加薪、加强中高层话语权，明星基金经理工作室等等，可以说使出了浑身解数，然而又往往因为力度不大或没有新意而沦为鸡肋，
很普遍的一个现象是，大部分基金公司太重视物质激励而忽略了企业文化、团队氛围等精神层面建设。让人才获得充实感、愉悦感和满足感，这样的激励效果并不亚于物质激励，而且对人才的影响更为深远。近年来，越来越多的基金公司开始注意到这点，他们除了给予员工可观的物质激励外，更会推出一些温暖的充满人性化的福利。
而在诸多新福利中，健康管理服务是基金公司最为重视，也是最受员工欢迎的福利项目，这是由于基金人才在高压工作环境中，健康问题日益凸显。
30余家基金公司指定国康服务，博时基金完成百万级续签
到目前为止，国康健康管理已经与包括银华基金、南方基金、博时基金、招商基金、诺德基金、汇添富基金等30余家基金公司建立合作关系，为他们的员工及员工家属提供健康管理服务，为他们的企业文化建设、人才建设发挥了积极作用。近日，博时基金完成了续签，并提高了投入，继续加强对公司员工的健康管理服务。
博时基金成立于1998年，是中国内地首批成立的五家基金管理公司之一，博时基金见证了中国公募基金行业20年的发展历程，是基金行业的标杆企业。
早在2008年，博时基金就与国康健康建立合作，为其员工及员工家属提供全科医生保健、名医看诊、大病顾问、健康咨询、慢病管理等10余种健康服务。据统计，国康每年平均为博时节省2万小时，每年完成紧急预约、夜间陪诊、指定专家看诊服务300余例，2017-2018年度，博时员工因重大疾病导致住院、手术降至为零，降低了恶性健康事件的发生。
合作11年来，国康见证了博时基金的人才队伍逐年加强。目前，博时基金拥有员工568名、其中博士后5人、博士34人、硕士353人、学士160人。员工健康指数、幸福感和凝聚力持续提升，为博时的人才建设和稳健发展献出了国康力量。
2019年7月初，博时基金完成与国康的百万级续签，这是对国康服务的认可，更是一家企业充满生机和活力的外在表现。
国康健康成立于2005年，是国内第一家注册的健康管理服务公司，由知名创业家杨华山及著名风投启明创投联合成立。成立至今，国康健康坚守着“大爱利他，医疗不作恶”的价值观，赢得了万千客户的信赖，让自己始终领跑于市场。目前国康健康已经形成企业、高净值家族、金融增值三大业务矩阵。
无论是对金融机构内部员工还是对机构C端客户，国康健康已经成为他们的首选员工福利和增值服务。
