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人才難得。人才是我國高科技產業發展、製造業轉型升級的核心力量。不管是做好事的人才，還是做壞事的人才，都很稀缺。
怎樣更好地挖掘這些稀缺的人才，讓他們走正道，為國家做貢獻？
在回答這個問題時，我們先來看一個例子：
前蘇聯有一位非常優秀的飛機設計師，叫圖波列夫，他設計了很多優秀的飛機，比如圖-114等。在第二次世界大戰之前，圖波列夫因為自己設計的一款飛機出了嚴重事故，導致他被投進了監獄。斯大林並沒有把圖波列夫送到農場去改造思想，而是在監獄裡為他建了一個飛機設計研究所。圖波列夫在這個飛機設計研究所裡設計出了新飛機，這些新飛機在二戰中立下了赫赫戰功。戰後，圖波列夫獲得減刑後出獄，成為了世界上最有名的飛機設計師。
俗話說，高手在民間。這些高手不一定有很高的學歷，也不一定畢業於名校，他們往往靠自學成才，他們是真正的天才。
現在黑客網絡攻擊問題特別嚴重，很多黑客是自學成才的計算機天才，那麼美國是怎麼對付黑客的呢？美國在抓到黑客之後，會把黑客安排到美國國防部的計算機研究所裡面，讓他們做反黑客的工作。如果反黑客工作做得好，就給他們減刑，並僱用他們為國家工作，充分發揮他們的才智。
在挖掘人才方面，中國既要堅持道路自信，對不同類型的人才（比如，有的人永遠富有正義感；有的人為了保住飯碗而會為虎作倀；也有的人大發國難財等等），要區別對待，但是不要因噎廢食，不能一棒子把所有犯了錯的人才都打死。如果通過正確的引導，讓那些犯錯的、犯罪的人才能夠改邪歸正，併發揮自己的聰明才智為國家做貢獻，對國家也是一件大幸事。只有這樣，才能發揮中國道路的優越性。同時，我們也不排斥學習美國在挖掘人才方面的有益經驗，來為我們所用。
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