本文的前提條件：上班三年，辭職專心考證，考過後領導讓回去，該不該回去？
首先，恭喜考證通過。這足以證明你是職場“有心人”，明白通過學習知識或技能來提升自己的職場競爭力，事實證明你的選擇是正確的的。
在職場中，不知大家是否認同好工作一般是符合這幾個特徵的：
1、錢多事少離家近；位高權重責任輕；
2、自己感興趣同時做起來很有成就感，感受到自己不斷提升；
3、公司環境好、團隊氛圍佳、同事都很和睦、上司人很通情達理；
4、公司的平臺大，有施展抱負的空間，在外人看來有面子；
5、公司發展勢頭好、產品賣得好、所在行業很有前景；
6、各種福利、假期一應俱全。
可事實上，很多時候我們會在找工作的時候降低標準，對好工作特徵進行妥協，能找到符合三到四項也就不錯了。
當老東家向你拋出橄欖枝的時候，主要看你選擇工作的側重點是什麼？正是因為你在老東家工作過三年的時間，對公司的晉升制度、企業文化、公司的架構、公司的發展前景等比較瞭解，所以說在選擇時就有了決策。
一、糾結是否回老東家
馬雲先生說：‘員工離職的原因，不外乎兩方面：一是錢沒給到；二是心受到委屈了’。從問題中我們可以看出，你辭職的原因，與前公司沒有關係，是為了提升自己的職場競爭力。所以，我認為，如果回到前公司，完全排除了他人說的什麼面子問題，見到同事領導尷尬的情況。
二、關注工作能給你帶來價值和成長
一份工作是否具有成長性，你需要了解公司的晉升機制。比如，公司是否重視人才？是否重視對人才的發展和培養？是否容易晉升？我們需要選擇的是一個可以給自己上升空間的公司，會對你的成績和努力給予肯定的公司，只有這樣才能有不斷向前的動力。薪酬沒有什麼大的變化，身價基本沒有增值，它是否符合自己的職業發展？
如果企業是真誠邀請你加入的話，而你又覺得對自己的職業生涯發展是有利的，那吃“回頭草”又何妨呢？再者說重新回到老東家工作，和領導、同事也相處得很好，何樂而不為。
所以，個人認為，如果老東家符合自己的職業規劃，選擇回去工作優勢更大一些。
