一場新冠肺炎疫情，讓春節後的招聘季來得比往年晚一些。不可否認，疫情之下，各行業都有所承壓，保證流動性、活下來，是很多企業的第一要務。
壓力傳導，不少人開始重新思考就業問題，更多的人將目光投向“金飯碗”，確實，手握“金飯碗”對誰而言都是吃了一顆定心丸。
那麼，什麼樣的工作是“金飯碗”？工作、收入雙重穩定，有清晰的發展路線、寬廣的發展空間，且公司能夠給予員工強大的後盾支撐，讓員工在得到一份工作的同時，能夠成就個人事業，這或許就是人們眼中的“金飯碗”。
危難之時，價值凸顯。更直觀的來看現實中的“金飯碗”，或許可從疫情期間的數據窺見一二。
先來看一組數據。2020年2月至3月疫情階段，持續優化團隊結構的太平人壽5G經理人逆勢上揚，兩個月時間上崗了9萬代理人，增員率達到9%，高於去年同期5%的增員率。
也就是說，疫情期間，太平人壽仍在大量招賢納士，且引進人才多多，從質、量兩個層面夯實代理人團隊。更深層次的看，保證就業，就是保證民生，更是支持國家戰“疫”的一個重要維度。彰顯責任的太平人壽，更可以稱之為“金飯碗”。那麼，究竟太平人壽所提供的職位具體有何魅力？什麼樣的人才能夠成為太平人壽代理人團隊的一員？今天我們就來細細探析。
追逐高質量發展，太平人壽廣招“新三高”人才“強筋健骨”
近年來，保險業從高速發展轉道高質量發展，換道而行，理念戰略等頂層設計必然先行。
2019年，太平人壽加快了高質量代理人隊伍建設，啟動5G經理人項目，這一項目的開啟，本質上成為吹響太平“新三高”號角的重要信號。
事實上，從2020年開年數據來看，疫情期間太平人壽上崗的9萬代理人中，排名前三的人才，原職業為其他行業的銷售人員、個體企業主及行政人員，上述三者佔比超過6成。年齡階段集中在30至49歲，學歷也基本在大專及以上。這說明5G經理人精準的吸引了一批符合太平新三高團隊標準的優秀代理人。
何為“新三高”？即高素質、高品質、高績效。太平人壽的5G經理人項目，更添加了高學力和高成長。
可以說，從企業層面，太平人壽正逐漸為“金飯碗”再次鍍金，為代理人團隊構建了一整套完整的可持續培養、成長規劃。
具體來看，首先，培訓加碼，讓代理人含金量提升。新的代理人在加入太平人壽之前須經過三次面試，崗前培訓的時長較此前提升了兩倍，入職後的培訓時長也延長了1/3。
其次，津貼加碼，針對5G經理人，太平人壽還推出了《基本法》新人津貼優化方案，新人津貼從過往的12個月延長至18個月，同時津貼檔次上限也提高了一倍，高績效的同時帶來的就是高收入。也就是說，只要代理人踏實肯幹，在太平人壽就“錢途”無憂。
更重要的是，期限加碼，太平人壽這一“金飯碗”還可傳承。舉個例子來看，如果你達到了區域總監或以上職級，根據太平人壽基本法中的“退休傳承製度”，可將“金飯碗”傳承至兒女手中，“多一份安心，添一份放心”。
這是一份工作，更是一份有著強大後盾支撐成就自己的事業
可持續的高質量發展，離不開可持續提升且穩定性、黏性極高的高質量代理人團隊。
都說一份工作的最高境界，是實現自我價值，成就自己，並把工作變成事業。
在追逐高質量代理人過程中，太平人壽也在考核方面進行了調整，具體來看，太平人壽將以往的結果考核轉為過程考核，不是簡單的只看重結果和產能，而更為關注代理人的日常工作行為。
“一份職業，對於我來說，過程比結果更重要”，一位保險業代理人表示，三十而立的他從汽車行業銷售崗位轉到太平人壽個險代理人，曾擔憂收入大幅下滑。有過一定工作經驗的他表示，初入新行業，比起快速的簽單，深化行業、深入客戶、強化成長、夯實後勁對於自己而言，更為重要，畢竟，再次選擇工作，對其而言，不僅僅是一份工作，更是一份成就自己的事業。
“有了金剛鑽才能攬瓷器活兒”。恰好，太平人壽對於人才的戰略也吸引了他。一方面，太平人壽充分給予人才成長空間、時間；在完善的培訓體系之下，讓他可以看到自己這份工作的未來；另一方面，作為新人進入太平人壽，“結果+過程”雙向考核更具合理性。
在太平人壽，公司更關注新人的日常工作行為，如代理人培訓時長是否達標，向客戶薦銷產品的工作過程等，不論是否給公司帶來產能，都會根據過程標準給予一定獎勵。
此外，太平人壽也更加註重用科技手段吸引、賦能“新三高”代理人。今年疫情期間，太平人壽探索嘗試建立線上體驗培訓體系，吸引高端人才加盟。據悉，這部分人群收入高、工作忙，但在保障意識崛起、保險依然成為越來越多人生活必需品的當下，高端人才可以通過太平人壽線上培訓來了解保險。若感興趣還能足不出戶，通過線上享受專業培訓、辦理上崗。
同時，太平人壽還為“新三高”人群匹配了責任簡單、性價比高的專屬線上銷售產品全能保產品計劃，保障拓維、加碼的同時，更為保障“新三高”人群展業提供了最佳“武器”。
如此看來，風險之下，保障需求猛增，需要更多的保險代理人來支撐。從長遠看，在長線需求提升、風險保障加碼環境下，保險業發展空間巨大，保險當之無愧成為“金飯碗”；更重要的是，職業不受限制，且只要肯幹就能獲得相應的成果，且工作的同時能成就自身事業，還是那句話，只爭朝夕、不負韶華，勇於拼搏、圓夢太平。在太平人壽，手握一份“金飯碗”，贏得高成長未來，成就一生好事業。
本文源自藍鯨財經
