近年來，石泉縣在吸引、培養、激勵人才等方面，加大人才扶貧力度，為加快推動“三宜”石泉建設和人才扶貧工作奠定了基礎。
放寬准入門檻、補充基層人才力量。根據《關於打贏脫貧攻堅三年行動實施意見》《關於鼓勵引導人才向基層流動的若干措施》精神，進一步完善和落實事業單位公開招聘向鄉鎮基層傾斜的政策措施，重點保障脫貧攻堅、鄉鎮基層一線、衛生健康防疫、義務教育、“三支一扶”等領域的用人需求，該縣自2016年以來，事業單位公開招聘過程中適度放寬年齡、學歷和專業要求，對採取統一考試招聘的，根據工作需要適當降低開考比例或不設開考比例，通過公開招聘，為鄉鎮衛生院招聘醫護人員139人，鄉鎮事業單位工作人員127人，鄉鎮教師312人。
加大專技人才職稱晉升，力促穩步脫貧。積極落實省、市對基層一線、貧困縣職稱傾斜政策，於2019年5月組織各鄉鎮業務人員進行專項培訓，編印下發《石泉縣鄉鎮事業單位專業技術人員職稱晉升指導手冊》，以提升政策知曉率。自2016年以來，共推薦晉升中、高職稱553人,其中正高級職稱7人；對長期在貧困縣事業單位從事專業技術工作人員，以及在脫貧攻堅中受到上級表彰的人員，2019年推薦“考核認定”中高級職稱64人。
大力開展鄉鎮人才培養，實現示範引領作用。一是為激發鄉鎮村幹部工作潛能和增強工作積極性，使其在脫貧攻堅工作中發揮更大作用，2016年以來，面向村幹部招錄公務員7名。二是為了加強脫貧攻堅工作人員的一線力量，將21名考核合格的村官轉為鎮工作人員，並簽訂了5年服務協議。三是挖掘“經營有能力、致富能幫帶、新風能引領、治理能出力”的鄉賢能人，落實好各項扶持政策，扶持創業實體做大做強，2016年以來，共扶持鄉鎮“創業能人”421人，帶動了3653人實現就業。
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