建议以下这四种公司简历都不要投递，浪费时间，浪费精力。
第一，公司人数少于20人的公司。
不要看它成员背景写的多牛B，不要看CEO有多牛B。这类公司人员流动非常快，前天还在跟你热烈讨论，为一个需求争论不休。第二天你都不一定能再见到他。
再说这种公司随时会裁人而且还没补偿。这种公司都是初创，制度非常不健全，员工利益也得不到保障，基本靠吹嘘自己公司多么多么有前景，给员工画大饼来留员工。所以一旦形式不对，可能你请了几天假，回来连公司座椅都不见了。
有人会说了，万一碰到一家像阿里巴巴这样的成长性好的公司呢？你都说了是万一了！这种低概率的事件就不要拿出来说了。
第二，名企外包岗。
这个我深有感触，不要被名企的光环给唬住了。想着先进外包岗，打入名企公司内部，然后再转正，这种概率基本为零。而且外包岗，名企的福利和培训你是享受不到的。
最最重要一点，你的利益跟外包公司的利益其实是对立的。这个我会专门写一篇文章来讲，这里说下大致原因：外包公司是卖“人头”，这个人头费，名企是固定价格的，提升非常困难，有时候还会降，就像这次疫情就降了，价格固定就导致你要涨薪，就是扣了公司的利润。
外包公司和你要把这个固定价格提上去，非常困难，以我多年经验总结，每年基本就15%的比例，注意，这里是15%左右的人，不是整体的15%；
第三，岗位职责不清的。
岗位职责不明，写的都是高成长高回报的诱惑性描述，这个不是传销也差不多了。还有一个岗位写了好几个岗位的职责的，这种基本领导都没想好要什么人，去了说不定是个打杂的。
这类公司就是管理非常混乱，公司快速发展，管理跟不上，导致效率降低和浪费严重，最后把自己给撑死。这类公司比比皆是，各位可以到IT桔子网站上看下，这个网站推出一个公司死亡库，很有意思的一个网页，记录了历年倒闭的公司，你还可以按个“点香”按钮，祭奠一下。
第四，融资没过A轮的。
除去不需要融资的。今年市场形势严峻，风投都快活不下去了，所以现在这个形式不建议进这类公司。我们不排除没过A轮的，也有很多好公司，只不过这里说的是，你没有能力判断，它是不是好公司，就像熊猫直播，王校长名头够响亮吧，够有钱吧，还不一样倒闭了。所以与其要判断是否好不好，还不如直接不找这类公司。
以上四类公司，建议大家就不要尝试投简历了，浪费时间。职业生涯要想走的稳，选择公司很重要，为了前途，就不要偏向虎山行，去试试看看。这样钻牛角尖的行为，没有超强的眼光就不要试了。要走阳光大道。
