后台有位朋友留言：“肖老师，我目前在一家餐饮公司里面上班，三年之前我刚来这家店的时候，老板就对我说他非常看好我，只要我好好努力，他一定不会亏待我，管理岗位一旦有空缺一定会提拔我做管理层。我特别相信老板，即便在这三年之间他没有给我加过任何薪资待遇，但最近老板做了一件事情让我特别心寒，基本管理岗位有了空缺，老板并没有提拔我上位，而是提拔了一位比我晚来很久的朋友上位。我很伤心，我这么尽心尽力，为何老板要这样待我，我应该怎么办？”
看到这条留言，我心里有些酸楚，有这样的员工不知是用人单位的幸运还是用人单位的悲哀。即便如此，我还是告诉他职场的真相，这位朋友将所有的一切都想象得太简单，太天真。所谓理想很丰满，现实却很骨感，
老板之所以对这位朋友这样，不外乎以下原因：
老板觉得此员工能力达不到他的期望；
老板只不过和此员工谈情怀；
老板只是说说而已。
那么作为被“忽悠”的员工，这位留言的朋友有以下选择：
一、衡量自身能力与工作成就，如果缺少做了不少成就，也确实有一定的能力，可以选择和老板谈薪资待遇，一定不要谈情怀；或者，可以另谋高就，不要浪费时间；
二、如果自身能力确实太差，老板并不满意自己的工作表现，这就没什么好说的，要么离职，要么继续待下去。
对于涉世未深或者在职场中并没有多少经历的人来说，跟对人会事半功倍，跟错人则恰恰相反事半功倍。学会识别用人单位的套路，会对自己有很大帮助，用人单位如果有以下几种行为，如果你正在经历，建议早点离职：
一、工资千年不变，在用人单位赢利的情况下，底下一谈加薪，上面就甩脸色
如果你在某家用人单位工作的时间很久，在工作的这段时间内用人单位并没有任何亏损，相反赢利点很高；在这样的情况下，工资不变，没有任何的加薪，底下一谈加薪，上面就甩脸色，建议早点离职。
这样的用人单位看重的是自身利益，不会看重员工的利益，对于这样的用人单位，一定要少谈情怀，多套薪资待遇，不然同行业其它人收入就会远远高过你，多浪费时间与精力。工作就是为了谋取利益，各取所需，不用和这样的用人单位客气。
二、过分看重成本，想尽一切办法省钱
对于用人单位来讲，看重成本与节约成本这是好事，但如果过份看重成本，在不该抠的地方也抠，那就是人品问题。
面对想尽一切办法省钱的用人单位，别指望它能给你带来很大的利益，也许当你尽心尽力为其付出的时候，他却想着如何的在你身上节约成本。早点离职，别在这种用人单位身上浪费时间与精力。
三、对员工的离职无动于衷，认为找工作的人多的是，把员工当作商品
员工流失率太高，大多部分是用人单位的问题，要么是待遇不到位，要么是氛围太差让员工心理受了委屈。
如果是用人单位的问题，用人单位对员工的离职无动于衷，认为找工作的人多得是，把员工当作商品，一定要有早点离职。这种缺少情怀的公司，待着也没有任何意义，因为他们根本不会在乎你对用人单位的一片赤诚与付出，在乎更多的是索取。
