“工資一月五千多，不比我在蘇州打工拿得少，這樣的好機會，咱一定要抓住，所以我簽了合同，決定就在這裡上班了！”4月25日，成為當地企業——濟南市祥康食品有限公司（下簡稱祥康公司）一名“正式工”後，路翠花很是激動。
圖為路翠花（左一）正在車間忙碌
今年23歲的路翠花，家住商河縣白橋鎮小莊子村。1月底，從蘇州打工的她放假回家過年，原計劃年後初十左右返回。突如其來的疫情，一下打亂了她的返程計劃，恰恰在發愁的時候，又接到了原企業負責人的短信：開工時間另行通知。無法復工，“閒”在家裡，沒有了收入，這讓路翠花很著急。
正在她一籌莫展時，村民微信群裡有了一條企業招工信息，招工對象主要針對像她一樣的返鄉人員，工資可以日結。由於企業離家近，自己的條件也適合，抱著試一試的態度，她來到了招工企業——祥康公司，經過必要的溝通和手續辦理，她成了一名“假期工”。祥康公司負責人梁加海介紹，同一時期，跟路翠花一樣的“假期工”在祥康公司有100多人。
為何會推出“假期工”這樣的用工模式？
據白橋鎮企業辦主任趙利介紹，疫情發生後，白橋鎮有數量較多的務工返鄉人員，很多人的情況跟路翠花相似；同樣，本地企業開工後，也面臨外地員工短缺的實際問題。針對這種實際情況，白橋鎮由企業辦牽頭，根據群眾就業需求，積極與本地企業對接，梳理用工崗位信息，並通過網上公佈、微信推送等形式，及時將這些用工信息發佈出去，在全鎮推出“假期工”模式：從外地回來過年的務工人員，若無法及時返回，可與企業進行對接，就近到上班。
梁加海介紹說，作為白橋鎮本土企業，為讓“假期工”安心工作，企業拿出了誠意滿滿的上崗“禮包”：提供免費崗前培訓和個人防護物品，部分崗位優先提供給無法返崗、家庭負擔又重的群眾，工資可以按天結算，如果原來的單位能返崗了，提前一週辭職就行等等。由於“禮包”條件優惠，加上背後有鎮政府“撐腰”，年後開工後，兩週多的時間，100多名附近群眾成為祥康公司的“假期工”。
得益於“假期工”的頂崗，祥康公司復產後，生產線滿負荷生產
“以前，當地的企業工資低，現在咱當地企業工資跟蘇州那邊的也差不多了，但在外打工，額外花銷多，關鍵是離家遠，家裡有事照顧不上，所以綜合考慮，還是在家門口上班好！”4月中旬，儘管接到了蘇州工廠的復工通知，但路翠花還是決定留在祥康公司，不再出去打工了。“目前已有30多個‘假期工’跟我們簽了合同，成了我們的人。”梁加海介紹說，“其中已有5人，因多年在外務工，有實踐和管理經驗，已成了我們的管理人員，這也算是我們的一大意外收穫。”
據白橋鎮黨委委員張永磊介紹，截至4月25日，該鎮已精確對接當地企業11家，500多名當地“假期工”與相關企業簽訂正式用工合同，成了當地企業的“正式工”。
農村大眾記者王星 通訊員盧玲玲
