你是否有過恍然大悟的時刻？在此種時刻，你對自己和整個世界的認識都超越了以往的深度。也許這種洞察力源於沉思，又或是你掌握的新信息讓你用全新的眼光看待世間萬物。通過《實戰九型人格》這本書，我們想向大家介紹一種可以給我們帶來此種深遠影響的人格體系：九型人格。
九型人格並不是那種曇花一現式的人格測試，它的歷史可以追溯到14世紀。當代九型人格幫助成千上萬的人發現真實的自己，理清人生目標。它不僅是發現自我的一種有趣方式，更是一個可以讓你獲得啟發、實現蛻變的催化劑。
有人會好奇，為什麼不是七種、不是八種，剛好是九種人格類型呢？
因為每個人都有用情感、思維和本能來應對環境的能力，而在這三個方面都會有過度表現、表現不足、完全失去聯繫三種形式，因此排列組合下來一共是九種人格類型。
這九種人格類型分別為：
改革者、助人者、成就者、個人主義者、探索者、忠誠者、熱情者、挑戰者、和平締造者。
在現實生活中，九型人格能在人生抉擇上發揮作用，比如說幫你找到最適合自己的職業生涯或生活方式。隨著你對自己的人格有了更加深入的瞭解，你不斷觀察它在你生活中留下的痕跡，可能就會逐漸意識到，你或許適合生活在平靜的環境裡；又或者說，比起你現在平淡如菊的工作，跟人打交道的事務更能激發你的潛能。你可能會發現那些阻礙你活出真實自我的習慣，然後做出改變。
所以，企業很喜歡用九型人格來幫助團隊更好地互相理解，以此提升員工的表現，加強彼此的溝通。同時，在調和紛爭、解決工作矛盾方面，九型人格也是一個極佳的工具。在工作上應用九型人格時，最好的方法是看看自己和共事的人分別屬於哪種人格。
下面給出的是每種人格在職場上的優點以及挑戰，和一些讓他們展現出最佳一面的意見。
第一型：使命驅動型完美主義者
第一型人基本上是受信念和向善的慾望驅動的，因此他們往往非常正直、覺悟高，要麼就會非常挑剔。
優點：正直的第一型人全身心投入到工作中，他們負責、盡職，做事追求極致。在職場上很好地詮釋了“使命驅動”，他們往往能成為團隊的骨幹和模範。
挑戰：第一型人追求完美，對自己和共事的人，期望總是很高的，最後就可能變得十分挑剔，同時自己也感到疲憊不堪。
建議：在職場中放鬆一點，認可他人的努力，和同事建立友好關係，這樣更能減輕壓力。
第二型：共情的橋樑
第二型人都是真誠的人，他們背後的驅動力是打造有愛、對各方均有益的關係。在職場上，他們努力和人建立聯繫。
優點：共情能力強、情商高的第二型人在工作上容易與人建立聯繫，在與客戶和同事打交道方面非常有天賦。
挑戰：第二型人過多地關注其他人，很容易忽略了自己的工作與目標。
建議：把重點放在自己身上，通過平衡自己與他人的需求，第二型人才能在工作中表現得更加出色。
第三型：適應力極強的實幹家
第三型人受成功與認可驅動，他們在工作上非常自信和靈活，但這也導致了他們本末倒置、重視形象多於實際、形象比實際更重要的特性。這些特性對第三型人的職業發展而言，有利也有弊。
優點：適應力強的第三型人能快速對他人的慾望進行評估，並據此進行調整，在不同的環境下打造良好的氛圍來營銷、展示自己。
挑戰：壓力下的第三型人為了達成目的，很容易有走捷徑或過度工作的傾向。
建議：對於第三型人而言，在自己過度工作時要有所察覺，及時給自己創造休息的機會，允許同事分擔工作。
第四型：善解人意的創造者
第四型人的驅動力是瞭解自己，表達自己。工作上他們極具創意，同時又很敏銳，容易情緒化。
優點：善於表達的第四型人能用創意點綴工作，他們可以創造出獨特的產品或設計，從自己的情緒和想象上獲取啟迪。
挑戰：當處於壓力之下或情緒不佳時，第四型人在辦事方面也會變得拖延。
建議：有組織，有規劃對第四型人來說，會讓他們在工作場合發揮優勢。
第五型：擅長觀察和思考的創意專家
追求明晰、努力掌握熟練技能的第五型人，有著很強的領悟力和創意，對於那些易於為旁人忽略的聯繫，他們總是看得很清楚，但有時他們也因此忽視了人際關係。
優點：他們好奇心強，注意力集中，是天生的專家。
挑戰：對高冷的第五型人來說，不與人溝通，只願意與人談論特定的、自己感興趣的話題。
建議：通過與他人建立聯繫，第五型人才能感到為人欣賞，避免孤獨感，從而做出有價值、有創意的貢獻。
第六型：堅定的平等主義者
第六型是九型人格中適合打造團隊的人格，他們能給團隊合作與溝通帶來極大的價值。第六型人總是帶著問題在工作，因此是絕佳的問題處理人，但有時他們會變得疑神疑鬼。
優勢：第六型人生來善於合作，他們推崇平等和共同領導的原則，能由內而外凝聚整個團隊。
挑戰：因為擔心不好的結果，經常把重點放在如何避免失敗上。
建議：把重點放在思考如何提高成功的幾率上，而不是想著如何把失敗的可能性最小化。
第七型：精力充沛的探索者
自由、未知的可能性和冒險，讓第七型人的生活與工作充滿活力。但對新鮮事物的嚮往，一方面讓他們極具創新能力，另一方面也分散了他們的注意力。
優勢：客戶和同事都非常喜歡他們追求樂趣的精神和極具創意的想法。
挑戰：新的可能性對第七型人來說極具吸引力，所以在工作中一旦有新的項目出現，他們可能會因此而分心，無法專注於手頭的工作。
建議：通過培養自己的專注力，第七型人便可以在工作中展示更好的狀態。
第八型：具備影響力的實幹家
行動力強的第八型人通常會在團隊中擔任領導職位，不過愛好冒險的天性也是一把雙刃劍，既能給工作帶來愉悅，也能造成焦躁不安。
優勢：洞察世態的第八型人能用巧妙的方法促成事情的發生，作為行動派，他們從不懼怕做決定。
挑戰：第八型人有時意識不到自己在他人面前有多強勢，因此可能會不經意地威嚇別人。
建議：要創造良好的工作狀態，第八型人就要注意自己與他人的互動，用力過猛時要及時剎車。
第九型：好脾氣的調停者
在追求和諧的第九型人眼裡，看到的是萬事萬物之間都是相互聯繫的。這種追求和平的渴望，在職場上可能出現兩種結果：一是職場平和，二是處於被動的境地。
優勢：生性耐心的第九型人面對問題時，能分別從問題各方的角度來思考，並引導各方達成一致。
挑戰：第九型人做事喜歡慢慢來，態度溫和，有包容心，會把自己的需求和想法藏在心裡。工作時他們非常低調，這也導致了他們的創造力得不到發揮。
建議：通過了解自己內心強大的願望，勇敢地做出艱難的抉擇，才能在職場發揮最佳優勢。
很多時候，職場上的矛盾是由溝通方式的差異而導致的。因此，我們可以從社交風格入手來與同事溝通，用他們熟悉的語言來傳遞信息，這樣更輕鬆也更有效。
社交風格屬於強勢組的人格（第三型、第七型和第八型）在職場上扮演牽頭人的角色，他們享受直面挑戰，快速做出決策。與他們溝通時，要直接和自信，他們喜歡你直截了當地闡明觀點，也尊重那些願意和他們討論的人。
社交風格屬於依從組的人格（第一型、第二型和第六型）在職場上扮演合作者的角色，他們的理想主義和與生俱來的合作者姿態使得他們自然而然擔負起支持者的角色。因此與他們共事時，要主動地去詢問他們的想法。自己的付出得到認可和感激，對他們而言是一件好事。
社交風格屬於迴避組的人格（第四型、第五型和第九型）是職場上的獨奏者，他們會從戰略和長遠的角度去看問題，也傾向於獨立工作。與獨奏者共事時，如果有需要討論的場合，要事先提醒他們，比如提前向他們發送會議日程，讓他們做好充分的準備。同時，要給他們一定的空間來整理想法，而不是一味地催促他們，這樣才能充分發揮他們的優勢。
