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学校交给我们很多知识，我们用这些知识去探索其他，但要分清楚一点，步入社会后，学校和社会是完全不同的两种环境，我们不能再以学校的学生思维判断某件事情，身在职场，我们要有与时俱进的思维，这样才能爬的更高。
谦卑、谦让，让我们对所有人所有事小心翼翼
我们从小就被学校老师教导，告诉我们要对人谦让，要有礼貌，甚至是遇到麻烦的事情能忍让的就忍让。
我想说，这只适合象牙塔里的环境，当你走出象牙塔，要是还是这样子，那换来的只有自身利益丧失。
最重要的是在职场待得越久，我们就会发现：自己失去了理直气壮争气自己利益的能力，收获的却是一个挥之不去的讨好型人格。
看过《士兵突击》的人也许看到过这句话：善良在面对邪恶的时候，总是善良先受伤，善良的人忘记了他全身的武器，而恶人却不会忘记他们仅有的一把改锥。
在职场上，真正决定你价值的，或者说是让你能赢得他人尊重的东西就是你个人的力量。
“象牙塔”里的谦卑、谦让思维，只会让同事觉得你好欺负，只会轻视你，人性就是这样。
所以说要抛去这种思维，工作中，无论是对领导老板还是说对同事下属，我们都要不卑不亢。
你想要成功，就要直奔主题
销售人员经常重温的一部电影就是《当幸福来敲门》了，曾经这部电影影响了好多人，都把电影里面的主角威尔·史密斯当做标榜。
威尔·史密斯在实习期间，想把公司的产品推销出去就从通讯录的最底下拨打，而通讯录的最低下也是职位最低的员工。
结果，可想而知。
职位低的人，哪有那么多的钱去投资理财，能养家糊口就已经很不错了。
所以威尔·史密斯尝试着从通讯录的最顶端开始营销，也就是打给公司的老板，结果很理想。
你想要挣钱，就直奔钱多的地方。
你想要去大城市，就直接买张飞机票。
你想要展现自己的能力，就直接去需要你能力的地方。
想要做一件事情，我们就要有直奔主题的干劲，至于说“象牙塔”里的教给我们的就是先从小的地方做起，然后再一步一步做大做强，我理解这种做法是过渡。
我认为所有的过渡都是拖延，给自己找借口，这样做只会让我们离目标越来越远。
职场上面秉承的做法就是：想要得到什么，就去得到什么！
一定要遵守规则，按规则做事
我们在上学第一天，老师就教我们上课的纪律，手背后，做端正，安静听讲。
当然，职场上面也有“纪律”，我们称之为规则，制定规则的都是老板、领导，但是偏偏有一部分人不按规则办事。
谁呀？
职场里的“老油条”，他们不守规矩，不按规则出牌！
在前年，也就是2017年的时候，我曾经遇到过一件事，有位刚入职的新同事是个女孩子，她下班晚走了半小时是因为要加班赶个报表，明早开会要用到，下班之前，她按照公司制度，填写了一个加班补贴表，然后就发给领导了，领导也批准了。
看到这里是不是觉得这个女孩很有不错，加班完成工作，而且完全按照公司规章制度来做？
其实不然，事后老板在高官会上狠狠批了她的直属上司，说是这是不讲奉献的行为，半个小时就好意思拿补贴。
其实，公司会有很多规则制度，但是也得看清楚，哪些规则是要落地的，哪些规则只是说说，放在哪里给人看的，没什么实际意义。
付出多，收获多，功劳大
这是一个很典型的“象牙塔”思维，应该有很多人都是这么认为的。
但是职场上是不吃这一套的，有的时候你觉得自己付出了很多，但是功劳最后都落在了上司的身上，反而出了错背锅的成了自己。
好像是在2013的时候，我在那家公司上班的时候，由于工作量太大，所以让我们分部的公司员工帮忙总部分担一些工作量。
领导安排下来后，我们就按计划执行了，当时我们时五个人来做，最后的结果呢，也很不错，总部那边也满意，发邮件称赞了分公司的经理。
但是过了一段时候后，总公司那边查出来我们这边在审核的时候出了一个错误，造成的影响很大，而这个错误是我造成的。
发生这样的事，经理也找我谈话，最后扣了我的工资。
到后来我才想明白：社会规则和人性，本没有好坏之分，对任何人都一样，我要做的就是去了解，去适应，也许我是付出最多的，但功劳不一定是我的。
你占着道理，你就有理
在职场上，我们虽然占着理，但是因为双方立场的不同，利益的不同，是不可能讲理的。
那要讲什么呢？
当然是讲利益，职场本身就是利益的综合体，只有讲利益。而这个社会的本职，也是价值的交换。
俗话说：“花若盛开，蝴蝶自来”，花朵盛开是为了吸引蝴蝶给自己授粉，蝴蝶传播了花粉，而蝴蝶是因为花朵上面有食物，这就是双赢的局面。
社会上的人何尝不是在追求这样一个局面呢？
我是安奕天，一个专注职场故事的自媒体，只要有关于职场和工作的问题，你不敢说的，想吐槽的，想倾诉的，想提问的，都可以私信留言告诉我，让更多人来给你出谋划策！
