魯網3月12日訊 為打造現代企業，突出市場導向，全面深化公司用人改革， 抓好“用人”這一源頭活水，適應市場競爭要求，銀座集團全面推行職業經理人制度，100多家經營單位負責人主動放棄身份，打破鐵飯碗。這是繼2020年6月引入外部職業經理人擔任公司總經理，同年12月，公司經理層全面完成職業經理人化以來，公司在用人改革上再次投出的重磅“炸彈”，無論是覆蓋面還是影響力，都有翻天覆地的改變，體現了銀座集團矢志改革的堅定決心。
本次完成職業經理人身份轉變的，均是銀座集團重點經營單位負責人，他們大多從參加工作以來，就一直在銀座，與銀座經風歷雨，共同成長。很多人即將面臨退休，這時候突然放棄身份，變為職業經理人，和銀座不再有穩定的關係了，對他們來說是面對的巨大的挑戰和壓力,也需要克服心理關和感情關。
一位已經完成身份轉換的經營單位負責人說：銀座，不僅是一份工作、一項事業，更是自己的家，自己的依靠；之所以斬釘截鐵、義無反顧，更多是一種責任和擔當，一種希望企業越走越遠，越來越好的信心。
“感覺脫胎換骨一般，身份變了，想工作的思路、看問題的角度以及做事情的心態都有了很大改變，更加關心、關注指標。以前公家的事是大家的事，現在更是自個的事”另一位完成身份轉換的職業經理人說。
改革，就是要打破平均，一切以業績說話。改革，就是要觸及靈魂，從改變身份關係開始。改革，就是要直面挑戰，越是艱難越向前。全面推行職業經理人制度的銀座集團，就是要將職業經理人的個人利益和企業利益深度綁定、捆牢綁實，讓經營管理中的“粗枝大葉”變為“一枝一葉總關情”，讓經營管理中的“無問西東”變為“眾裡尋他千百度”，讓行動和業績成為一面鏡子，一切用行動和業績說話。
改革強動力，行動見決心。推行職業經理人制度是銀座改革發展歷程中濃墨重彩的一筆，必將揭開銀座發展的嶄新一頁，開啟銀座新的里程。銀座集團將以此吹響衝鋒號，加速轉型、務實經營，以實際行動為“打造全面創新的新魯商”和公司高質量發展貢獻力量，踐行國企使命，促進資產保值增值，以優異成績向建黨100週年獻禮。（本網記者）
