疫情之下，中央提出6保6穩
六穩-----穩就業、穩金融、穩外貿、穩外資、穩投資、穩預期zhi工作
六保----保居民就業、保基本民生、保市場主體、保糧食能源安全、保產業鏈供應鏈穩定、保基層運轉。
作為市場經濟中最具活力的小微企業，其生存狀況極大地決定了中央政策的落實。
為了小微企業的發展和穩定，決策層操碎了心，用盡了力。中央和各地分別出臺的政策多得無法統計。
到底是不是對症下藥，是不是能真正從根本上解決問題，現在還不可斷定，只能假以時日判斷。
但是，根據對小微企業的廣泛調查，提出以下幾點看法；
1，用工------
就業
對於企業，發展必須用工，用工也就是增加就業。
小微企業用工的障礙是：
1，用不起；
用不起的原因是負擔重，因為物價消費的起點高，現在的工資水平都不低，還需支付50%的社保費用。
作為收入相對比較低的小微企業，是擴大用工的負擔
2，不敢用。
不敢用的原因是風險大，勞動法很好的保護了廣大勞動者的合法權益，眾所周知，現實中小微企業在處理勞動者發生的勞動仲裁案例中，大都處於弱勢地位。
2，稅收-----發展
國家的財政收入依賴於稅收，但是稅收比例太高就是小微企業發展的障礙。
增值稅稅率對於相同行業是全國統一，我們通過以下試算（按照13%增值稅）或許可以發現某些端倪。
據測算，小微企業（含個體工商戶）和大中型企業的比例是100:1
甲企業---小微企業（含個體工商戶，權重100）
員工：30名（人均年收入6萬+社保費支出1.6萬）
年營業額：2000萬
增值稅納稅：260萬
乙企業----中型企業（含大型企業，權重1）
員工：3000名（人均年收入8萬+社保費2萬）
年營業額：90000萬
增值稅納稅：11700萬
如果給小微企業降稅50%（130萬），單個企業可以增加20名員工，僱員提高66.60%，總增加僱傭人數達2000人（20*100）
如果給中型企業降稅50%（5850萬），單個企業可以增加585名員工，僱員提高19.50%，總增加僱員人數為585人（585*1）。
可以看出，同樣的減稅政策，小微企業帶來的就業效果更好。
基於以上判斷，我提出以下針對小微企業的鬆綁解決方案：
1，降低社保費繳納比例，降低小微企業固定支出壓力
2，小微企業的勞動糾紛要客觀對待，不能不分青紅皂白一味地倒向僱員
3，降低固定稅率，增值稅也可以考慮差額稅率，可以一定比例範圍內，對於新增銷售額免徵稅。
4，加大新增僱員獎勵力度，在一定比例內的新增員工，可以免繳新增社保費。
在此基礎上，如果政府能從資金，營商環境上加以輔助，推動中國經濟的再次起飛值得期待。
政策建議 多選
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人0%
降低社保費比例
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人0%
員工糾紛執法協調更人性
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人0%
降低固定稅率
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人0%
加大新增員工獎勵
