當下，正處高校秋季招聘季，昨日我與處在擇業十字路口的表妹通了電話，深刻感受到高校畢業生擇業的焦灼和盲目。
表妹畢業於一所西安的大學，法語專業本科，秋招季共拿到2個offer，一個在深圳，是個科技公司運管實習生的崗位；另一個在西安，是服裝類電商實習生崗位。
表妹的首選想去深圳，但是深圳的房價、高物價，讓人望而卻步；而西安離家很近，但是薪酬待遇不高，發展前景與深圳科技公司相比還是有限。
一時間，表妹焦躁不安、猶豫不決……
焦慮的求職大學生
首先是擔憂招聘季一過，好多同學都拿到了理想的offer，自己懸而未決成了“剩女”，會成為同學眼中的笑柄；其次不知道學校倡導“先就業再擇業”是否正確，隨便籤一個單位會不會將來後悔？
擔任HR多年，也積累了一些心得。我將我與表妹交流的看法，梳理成文字，希望能幫到她或正處在擇業岔路口的大家。
校園招聘會現場
01.選擇構成人生
美國有一部電影《無姓之人》，雖披著科幻愛情的外衣，但講述的就是人生選擇的意義。
電影中，一個9歲叫尼莫的男孩，在父母離婚分別的剎那，對選擇跟父親生活，還是選擇同母親生活產生了猶豫，由此幻想出他今後人生的不同結果。
尼莫經過若干次選擇，每一次抉擇，導致了他的人生截然不同，每一段失敗的人生體驗都讓他後悔不已。最終他放棄了既有的選擇，既沒有跟父親、也沒跟母親，選擇了一條未知的人生路。
電影《無姓之人》劇照
我們的人生，由大大小小無數個選擇構成的，大到選擇什麼樣的工作、與誰結婚，小到出門時穿什麼樣的衣服、每餐吃什麼飯？
我們每個人的人生只有一次，現實的生活不是電影，無法像電影中主人公一樣不斷重新選擇。當我們面臨選擇時，問題不是我們無從選擇，而是常常被各種因素左右，從而可能做出錯誤的選擇。
電影《無姓之人》主人公尼莫（成人）
我認為：決定我們一生的三個關鍵點，即高考、擇業、結婚，這三個關鍵階段如果不能做出正確的選擇，有可能會影響人的一生。
所以，在每個人生選擇的岔路口，必須慎重決策。
02. 先擇業再就業
剛剛走出校門，先擇業還是先就業？這是好多同學迷茫的第一個問題。
“先就業，再擇業”是多數院校為了保證就業率，一直給學生灌輸的思想，請大家千萬不可當真。
因為這是學校為了完成就業率目標採取的手段，鼓勵畢業生就業、鼓勵儘快就業。
我給出的答案是：必須先擇業，再就業。
幾家歡喜幾家愁
當然，擇業不是說等你畢業才開始考慮，而是當你踏入校門開始，就應該開始考慮這些問題:
選擇考公務員還是進企業？
選擇進新興行業還是傳統行業?
選擇進國有企央企還是創業公司？
伴隨大學四年，有大量的時間可以收集相關信息，明確自己的就業方向。擇業依據有很多，比如社會發展趨勢、國家人才政策，自身價值取向、家庭期望等等。這些都是潛在影響你擇業觀的因素。
大學四年有足夠時間思考擇業的問題
可能會有人問，現在我已經面臨畢業，還沒有認真考慮過這個問題，那怎麼辦？
其實，現在還來的及。
03.要規避從眾心理
首先，在擇業時，要規避兩個錯誤心理：從眾心理和選擇的盲目性。
從眾心理是什麼？
是指個人的觀念與行為由於群體的引導和壓力下，不知不覺，或不由自主的與多數人保持一致的社會心理,通俗的說就是"隨大流"。
缺乏獨立思考，不顧是非曲直的一概服從多數，是消極的"盲目從眾心理"。
在學校和同學無形的影響下，有些畢業生很容易“隨大流”。別人投簡歷自己也投，別人去面試自己也去，別人選擇這家單位他也選擇，這就是缺乏獨立思考。
每個人的價值取向、擇業觀是不同的，適合別人的不一定適合自己。
別的同學可能做了大量深入的調查，有可能你連競聘公司的主營業務是什麼、有多大規模都不清楚？
這樣的選擇有正確性可言嗎？總不能靠“撞大運”吧！
生活中無處不在的從眾心理
04.選擇盲目性會害了你
什麼是選擇的盲目性？
2005年，瑞典隆德大學心理學家彼得·喬納森和拉爾斯·霍爾等人做了一項關於"選擇盲目性"的心理實驗，實驗過程在這裡我就不贅述了，有興趣的朋友可以百度一下。
這項實驗結果說明：我們有時候無法知道自己真正的選擇是什麼，當選擇結果呈現出來時，我們就為之找一個合理的藉口。
正如社會心理學家李阿娜·楊的評論：“這個結果說明，如果我被他人迷惑，認為自己支持某一個觀點，我自己可能會找到一些理由來支持這個觀點。”
盲目選擇會害了你
通過以上結論，我們才會發現，我們身邊好多這樣的事例：
當我們買了一隻股票，股票大漲，股票持有者會大肆吹捧這支股票前景如何如何好；但當賣掉股票時，極力查找關於這支股票的利空消息，以此來證明自己選擇的正確。
新娘剛剛過門，聽到的都是婆家稱讚新娘如何如何好；但是當兩口子家庭不和要離婚了，聽到的都是婆家如何數落媳婦的不是……
諸如此類……這就是選擇的盲目性。
所以，在擇業時，要規避在步入工作崗位之後，再來找各種藉口讓自己接受現在的工作，有可能這並不是你滿意的選擇。
婚姻中存在的盲目選擇
05.錯誤的選擇讓你失去更多
從經濟學角度來講，盲目擇業會損失大量的機會成本和沉沒成本。千萬不能用“隨機漫步”的方式來選擇工作。
什麼是機會成本呢？
比如：一個美女被三個帥哥同時追求，甲、乙、丙三人的月薪為1萬、2萬、3萬，最終甲帥哥求婚成功，那麼美女選擇甲的機會成本就是3萬/月。
當你選擇了一條路，就不能再選擇另外一條路，這就是選擇的機會成本。
人生選擇的唯一性
那什麼是沉沒成本呢?
再比如：你中意女神，天天陪吃飯、看電影、送禮物，但是女生卻對你說：你是個好人，但我心有所屬了。
那你已經花了的錢，就是因之前的選擇造成的不可挽回的損失，即：沉沒成本。
以上的例子只是從經濟學角度來講的，這還不包括你為之付出的努力和浪費的感情。
所以說，從另一個角度，正確的擇業就是儘可能用盡可能小的機會成本和沉沒成本，獲得利益最大化。
經濟學中的沉沒成本
06.擇業前應做充分的準備
國家就業數據顯示：2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人，同比增加40萬人。
在這樣的就業形勢下，我們必須做好充分的就業準備，才有可能脫穎而出，選擇到理想的offer。
在這裡，我就以拿企業的offer舉例：
第一是情況調查。對於學校推薦的用人單位收集儘可能多的信息，例如：關於公司的基本概況、業務板塊、市場前景等；關於員工的薪酬待遇、職業發展、工作環境等，這些調查讓你更有把握，也能讓你在求職競聘時與眾不同。
前期的情況調查
第二是目標確定。有若干個不同選擇擺在面前，你需要對比哪個更符合自己的就業意向，例如：想離家近還是薪酬高，想積累經驗還是長遠發展，要從不同的角度去對比考慮，找到一個最佳選項。
確定就業意向目標
第三是競聘準備。確定了目標企業後，需要對做好充分的競聘準備，比如：競聘簡歷、穿著形象、專業知識等，必要時還要進行自我排練，以期能給HR留下較好的“第一印象”，贏得更大脫穎而出的幾率。
競聘準備必不可少
第四是目標跟蹤。假如在筆試或面試中被刷下來了，不要拍拍屁股就走了，一定要鍥而不捨的找到HR詢問，為什麼沒有被錄用。不但為你下次面試積累經驗，還能瞭解下次招聘的信息，或許被你的品質所感動，增加招聘名額也不是不可能。
用恆心和真誠打動目標公司
擇業是人生大事，萬不可因焦躁而胡亂下注。請你記住：人生的每一個機會都是自己爭取來的，你值得擁有更好的人生！
