妹妹同學文燕，老公在一私人單位幹了八年，月薪3000，至今未漲.看別的同學事業發展紅火，升職加薪，買房換車，對比之下就有了些失落感。
老公工作清閒，朝九晚五，雙休，回到家家務不幹，成天刷手機、打遊戲。文燕讓他換個工作或業餘時間充電學習，提升一下自己的職業技能，他說現在工作挺好，老闆滿意，同事認可，工作壓力又小，挺好。
讓他找個副業做做，做個兼職，或者利用休息時間跑個滴滴，他說，好不容易休息，你不累我還累呢？
文燕說，同學們和咱家差不多起步的，現在升職的升職，創業的創業了，你不和別人比，也要想想孩子，一天天長大，用錢的地方多了，你掙那點錢能夠嗎？他老公更直接：“到時候不是還有我爸媽嗎，他們上個月不是還給你2000塊”，文燕說：“那你是要你爸你媽管你一輩子嗎？”
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態度決定行動，行動影響結果
先工作後領工資，就是要用你的工作結果來證明你的業績。一分耕耘一分收穫，除了環境、晉升機制和機遇，自己的努力更重要。是做發光的金子還是生鏽的廢鐵，完全取決於自己。
在職場，你不主動沒人會逼你，你不成長，你的位置自然會有人替代。最少的投入，取得最大的回報，是所有生意人的追求。不思進取，混跡在普通的崗位上，幹著可有可無的工作，老闆肯定不會給你加薪。當然你若無可替代，你的收入自然也會水漲船高。
02
溫水煮青蛙的結果，已經沒有跳出鍋的能力了
有些不需要太多想象力的基層工作，看著不怎麼重要，但還是需要有人去做，通常這類的工作也相對清閒一些。這樣的崗位，老闆喜歡那些實實在在、沒有野心，或重感情的人來幹，這樣的人，適當的時候給一點鼓勵，就會對老闆感恩戴德。
在這樣的崗位呆久了，習慣了，就會不思進取，自己沒有跳槽的資本，也就只能任人擺佈了。低薪養人，老闆的目的也達到了。也許說的有些殘酷，但這就是職場，這就是現實。
落後就要捱打，自己不強，不努力，不上進，就只能自擔後果。唯有對自己負責，自我強大，才能在競爭激烈的職場佔用一席之地，成為企業的核心人才。如果做不到，就不要埋怨收入低，只能用兩個字來說明:無能。
劉軍在公司籌備階段就進了公司，可以說是伴隨著公司一起成長起來的，業務能力也有了很大提高。作為公司元老，感恩於老闆的知遇之恩，對公司也深有感情，所以2500元的工資幹了8年 。期間老闆年年畫餅，入股啦，分紅啦，但每到年底都會以經營困難，開支大，利潤低為由，讓他理解公司的難處，最後就發張購物卡或幾千塊獎金了事。
漲薪無望，16年，劉軍在無奈之下被迫離開公司，跳槽到同類公司工作，到現在，月薪從一萬三漲到一萬八，且經常有其他公司打電話高薪挖他。劉軍感慨，和老闆不能光談感情啊！太相信老闆的承諾，就等於是給自己上套。
工資多年不漲，還是有原因的。
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老闆，能同甘共苦者少
企業初創之時，未來尚未可知，為了激勵員工努力工作，給予某些金錢獎勵的承諾，也是一種非常時期的手段。尤其是年輕人，把自己當做公司原老，懷著澎湃的心情，起早貪黑盡力拼搏，不想到頭來實現的卻是老闆的夢想。
一旦公司運行穩定，規模成型 ，形成了人才梯隊，公司已過了艱難時刻，創造利潤，發展壯大成為首要目標。面對供大於求的就業市場，老闆有了挑選的能力和底氣，也有了挑毛病、找問題的時間。吸收新鮮血液，擠走不合意的或認為價值不大的老員工 ，也就在所難免了。
想幹就幹，不想幹就走人
02
老員工，不善於主張自己的利益
像華為、胖東來那樣，主動把股份和利潤分配給普通員工的企業真是太少了，這需要創始人或老闆，有足夠的魄力和胸懷。一般情況下，我們很少能碰到這樣的老闆，所以，覺得自己有資格、有能力獲得更高的收入，就要努力爭取。
不爭取，就意味著放棄，你要等著老闆主動漲薪，恐怕只能望眼欲穿了。重感情，過度的將心比心，不好意思提要求，到頭來委屈的只能是自己。
無能和無情都是職場的現實，不要抱怨，也不要失望。不論是無情還是無能，作為職場人，你要明白一個問題：不是老闆變了，就是你沒變。
