隨著日本新冠肺炎疫情持續蔓延，許多已收到公司錄用通知、計劃在春季入職的日本應屆畢業生被迫推遲入職時間。截至本月27日，日本各地勞動局共有509人就入職時間延期問題進行了諮詢，有92人被公司取消錄用。
據日本《每日新聞》4月29日報道，日本厚生勞動省統計顯示，截止27日，全日本244名大學生及短期大學（著重進行技能教育的高校，學制較普通大學較短——編者注）學生和265名高中生就“公司通知入職時間被迫延期”等問題進行了諮詢。其中酒店餐飲業諮詢人數最多，達243人，此外製造業94人，郵政運輸業48人。
此外，還有74名大學生、短期大學學生和18名高中生諮詢了“被公司取消錄用”相關問題。其中生活服務業和娛樂服務業30人，批發零售業28人，酒店餐飲業15人。
受諮詢人數增加的影響，厚生勞動省從本月13日起在全國56個提供學生就業幫助的“應屆畢業生就業支持中心”設置了特別諮詢窗口。厚生勞動省表示，近年來人才不足現象不斷持續，從現狀來看，維持原來錄用決定的企業佔了大多數，而厚生勞動省也將持續關注疫情擴大（給就業市場帶來）的影響。
致力於年輕一代勞動就業問題的非營利組織“POSSE”的行政負責人渡邊寬人表示，很多經營不善的公司經常不提前告知求職者公司具體情況，就把求職者招進來。進公司後，僱員也有被命令“無薪待機”的情況，但其實公司應該支付僱員的歇業津貼。
渡邊寬人還表示，未來幾年招聘活動減少，就業形勢可能會更加嚴峻，第二個“就業冰河期”有可能隨之誕生，有必要從根本上重新審視日本的僱傭和錄用制度。“就業冰河期”通常指在日本在上世紀90年代初泡沫經濟破滅後長達數年的就業困難時期。
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