對於職場人來說，晉升意味著薪酬提升、職權擴大、人脈資源進一步積累……也正是因為晉升能帶來如此多的好處，使得眾多職場人孜孜不倦、勤勤勉勉地工作，以獲得晉升的機會。
而通常情況下，企業也都會制定比較完善的晉升機制，以達到讓付出努力、有真才實學的員工得到應有的回報，做到人盡其才的目的。
例如，阿里就建立了兩套人才發展體系，一套是專家路線（P），比如程序員、工程師等，從P1到P14；另一套就是管理者路線（M），從M1到M10。P級更多通過專業貢獻帶來價值，M級則通過整合團隊資源拿到結果。
有了完整的晉升機制，員工晉升有章可循，但也不排除有一些企業晉升機制不清晰、不透明。面對這種情況，職場人想要晉升，是應該繼續呆在原公司，還是通過跳槽來實現呢？
關於這個問題，脈脈上也有很多討論。在脈脈平臺上的"職場困惑求助"主題中，就有人發起了問答話題：職位晉升是通過跳槽更容易，還是在原公司更容易。
對於該問答話題，脈脈用戶看法不一。
一部分人認為，員工經常跳槽，會被認為定性不強、忠誠度不高、成不了大事，企業招聘也不會傾向於這類人。就算通過跳槽獲得了一時的晉升，但如果跳槽次數太多，被企業認定為頻繁跳槽，再想通過跳槽實現晉升，難度就比較大了。
而待在原公司的話，因為對公司各項事務都比較瞭解，積累的人脈資源也都在此，工作起來更得心應手，也更容易幹出業績。只要業績突出、能力出眾，領導總會發現你的個人才能，晉升也就指日可待了。
另一部分人則認為，職場晉升通過跳槽更容易。因為，在一個穩定的公司中，工作崗位基本上是一個蘿蔔一個坑，大家都在迅速提升各種業績，在激烈的競爭環境下，升職機會比較小。
而如果選擇跳槽到新公司，新公司則會根據自身業務拓展的需要，進行人員的補充及調整，這時候，你將獲得更多的機會。而在個人自我價值提升的前提下，獲得晉升的機會也將更大。
也有脈脈用戶認為，一個人在公司內長時間沒有升職，原因有很多，可能是這個人非常適合這個位置，公司的高層領導覺得沒有比他更適合的人了；也可能是由於上邊的人沒離職或晉升，因此沒有晉升的機會，只能待在原地。而這兩種情況都不是通過自身努力就能解決的，因此，想要晉升得快，最好還是跳槽。
不過，也有一部分人表示，不管是待在原公司，還是跳槽到新公司，都不是能夠晉升的根本，想要晉升得快，還得從自身出發。如果你的工作能力強，無論在哪兒工作，都會有晉升的機會；而如果是無能之輩，就算再跳槽，也不會得到重視。
而在提升自身能力之外，想要獲得快速晉升，員工還要了解一下自己公司或者想要跳槽的公司的企業文化、晉升機制、人才培養機制等。企業文化氛圍好，則企業的價值觀、制度規範、處事方式等更為正規、人性化；晉升機制完善，員工晉升渠道被打通，有能者就能居上位。
可以說，在這幾方面表現好的企業，晉升制度都比較完善。不過，市場上企業眾多，有些企業的信息也不夠公開透明，導致很多求職者不能透徹地瞭解一個企業。不過，脈脈每年舉行的年度僱主評選活動，或許能給廣大求職者一些參考。
據瞭解，脈脈年度僱主評選是通過對社交招聘大數據進行分析和抽樣調查後，從行業口碑、員工感知等多個方面深度挖掘、分析、盤點出各細分行業和領域內的Top企業，並綜合多方專家的意見，評選出各方面都比較突出的企業。
在2019年MAX脈脈年度僱主評選裡，就評選出了年度影響力僱主、無解探索先鋒僱主、行業頂尖僱主、年度人氣僱主等九大類獎項，阿里巴巴、騰訊、京東、OPPO等知名企業入選MAX2019年度影響力僱主。
此外，美團點評當選MAX2019年度熱門僱主，字節跳動當選MAX2019年度人氣僱主，阿里巴巴當選MAX2019年度人才青睞僱主……
如果職場人想要跳槽或求職，脈脈年度僱主榜單或許是一個不錯的參考！
詳細榜單內容，請點擊下方鏈接瞭解：
